遭受意外事故时已经下班回家算工伤吗

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 下班回到家之后发生的意外事故当然不算工伤,根据规定,员工在上下班途中发生交通事故,并且员工对交通事故不负主要责任的,可以被认定成工伤,其他情况下,工伤认定的标准都要求受伤的原因是和工作相关的。若员工认为符合工伤标准,可以先申请工伤认定。
遭受意外事故时已经下班回家算工伤吗

一、遭受意外事故时已经下班回家算工伤吗?

下班回家遭受的意外事故不算工伤,工伤认定的标准是:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工服役期间,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤认定需要准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?

工伤认定期间公司不可以辞退劳动者,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于和用人单位建立劳动关系的职工来讲,不可能任何情况下发生意外事故后都能享受工伤待遇,一般受伤的原因和工作无关的都不能被认定成工伤,当然,是否属于工伤最终要以工伤认定结论为准,申请工伤认定的时间通常是意外事故发生以后的30天之内。


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2、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,按《工伤保险条例处理》。用人单位投保有工伤保险的承担停工留薪工资、伤残津贴,一次性伤残就业补助金,未缴纳工伤保险的,全部工伤赔偿待遇由用人单位支付。
3、属于一般侵权责任还是工伤需界定后按照相应的法律法规进行处理,具体赔偿项目也因适用《侵权责任法》还是《工伤保险条例》不同,如侵权的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等,工伤的除上述一部分外涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等等是不同的。还需根据具体情况分别确定计算标准和适用项目。具体建议面谈。
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2、对于正在实施的家庭暴力,受害妇女应当及时拨打110报警,公安机关应当予以制止。
3、施暴造成受害妇女轻微伤的,可以要求公安机关给予施暴方治安管理处罚,如警告、罚款、拘留。
4、长期遭受家庭暴力的受害妇女可以家庭暴力为由要求离婚,在离婚时获得包括人身损害和精神损害在内的离婚损害赔偿。
5、对于已构成犯罪的家庭暴力行为,受害妇女可以依刑事诉讼法的有关规定,向人民自诉,对于暴力致被害人重伤、死亡的,受害人或其近亲属可以向公安机关报案,公安机关应当依法侦查,人民检察院应当依法提起公诉。对于被害人因受强制、被恐吓等原因不能告诉或者由于年老、患病、盲、聋、哑等原因不能亲自告诉,其法定代理人、近亲属可代为告诉。
6、受害妇女可以及时向妇联或妇女公益组织等求助。
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人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
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