一般工厂破产员工有赔偿吗

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 因为破产和员工终止劳动合同的,工厂并不需要支付赔偿金,但应该给员工支付补偿金,支付赔偿金是建立在违法辞退劳动者的基础上。根据《劳动合同法》的规定,用人单位被依法宣告破产的,在宣告破产之前,应该用现有财产清偿拖欠职工的工资、补偿金等。
一般工厂破产员工有赔偿吗

一、一般工厂破产员工有赔偿吗?

工厂破产辞退员工的,不需要支付赔偿金,但有补偿金。

劳动合同法

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止

(四)用人单位被依法宣告破产的;

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

二、工厂破产终止劳动合同的补偿金怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工厂破产清算债务清偿顺序是怎样的?

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

综上所述,工厂破产是不可抗力因素,如果出现这种情况,只能跟员工终止劳动合同,这并不属于违法辞退劳动者,所以不存在支付赔偿金之说。因工厂破产和员工终止劳动合同的,补偿金应该按照员工的工龄以及终止劳动合同前12个月的平均工资计算。


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