下岗后失业险领取标准是多少

[律师回复] 您好，针对您的公益岗失业金能领多少问题解答如下, 【法律意见】<br/>　　失业金能领几次没有限制，满足条件就能领取。<br/>　　失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。<br/>　　申领失业保险金应具备的条件：<br/>　　一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年<br/>　　二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业<br/>　　三是已办理失业登记，并有求职要求。<br/>　　失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。<br/>　　失业保险金的发放标准中关于当地最低工资标准和当地城市居民最低生活保障标准问题。根据《失业保险条例》关于统筹层次的规定，失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹在其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府的规定规定。<br/>　　发放标准中的当地最低工资标准和当地城市居民最低生活保障标准，即是指统筹地区的最低工资标准和统筹地区的城市居民最低生活保障标准。<br/>　　如果统筹层次所在地区没有建立城市居民最低生活保障制度，或者建立城市居民最低生活保障制度的城市与统筹层次所在的地区不一致，以哪个城市的居民最低生活保障标准作为参照，应由省、自治区、直辖市人民政府来确定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 失业保险缴纳不满一年不能领取。<br/>一、失业保险的领取条件如下<br/>1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；<br/>2、非因本人意愿中断就业的；<br/>3、已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>二、属于非本人意愿中断就业的情况<br/>1、终止劳动合同的；<br/>2、被用人单位解除劳动合同的；<br/>3、被用人单位开除、除名和辞退的；<br/>4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的；<br/>5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；<br/>6、法律法规另有规定的。

[律师回复] 《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本纠纷中，老于待岗不是失业，也没有办理失业登记，所以不能领取失业保险。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”如何理解这里的“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条中予以明确：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此工人待岗不能工作，企业应该发给生活费。本纠纷中，按照相关规定老于不能领取失业保险、但是他所在的工厂应该发放适当的生活补助。

[律师回复] 《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本纠纷中，老于待岗不是失业，也没有办理失业登记，所以不能领取失业保险。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”如何理解这里的“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条中予以明确：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此工人待岗不能工作，企业应该发给生活费。本纠纷中，按照相关规定老于不能领取失业保险、但是他所在的工厂应该发放适当的生活补助。

[律师回复] 《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本纠纷中，老于待岗不是失业，也没有办理失业登记，所以不能领取失业保险。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”如何理解这里的“若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条中予以明确：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此工人待岗不能工作，企业应该发给生活费。本纠纷中，按照相关规定老于不能领取失业保险、但是他所在的工厂应该发放适当的生活补助。