下岗后失业险领取标准是多少

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 员工下岗之后,失业保险金的领取标准并不是法律统一规定的,根据《失业保险条例》的规定,失业保险金标准由各地方人民政府自行规定,通常是参照当地的最低工资标准,高于城镇居民最低生活保障标准的水平确定的。
下岗后失业险领取标准是多少

一、下岗后失业险领取标准是多少?

下岗后失业险领取标准不是法定的,由各地方政府自行规定。

失业保险条例》

第十八条 失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。

二、领取失业保险的条件有哪些?

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

三、在哪些情形下停发失业保险?

(一)重新就业的;

(二)应征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本养老保险待遇的;

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;

(六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;

(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。

四、入职后公司没有买失业保险可以单方离职吗?

入职后公司没有买失业保险可以单方离职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

对于下岗职工来讲,非本人意愿中断就业,在此之前缴纳失业保险已满一年,并且本人也有求职要求的,才能领取失业保险,不过在这里没办法准确回答失业保险金标准,各地规定的领取标准都不一样,在员工重新参加就业之后会停发失业保险金。


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