延迟下班加班工资怎么计算？

[律师回复] 支付不低于百分之一百五十的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

[律师回复] 加班费的计算供你参考： 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。 计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)
一、 工作天数： 1． 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。 2． 年工作天数：251天。 计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。 3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。 折算公式：251天÷12个月。
二、 平均工资： 1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。 2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
三、 加班工资计算公式： 1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。 2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。 3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

[律师回复] 对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

[律师回复]
1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者
，并不按此法计算加班费。
企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。
此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，延迟加班应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。

[律师回复]
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。 2． 年工作天数：251天。 计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。 3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。 折算公式：251天÷12个月。 二、 平均工资： 1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。 2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。 三、 加班工资计算公式： 1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。 2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。 3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据相关的规定，在防控期间，企业延迟上班时间的，延迟上班在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》： 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 平时加班
一般公司只是计算晚上下班后的加班时间，并不计算早上提前上班的加班时间，不过具体是否计算也可以查看公司员工手册对于加班时间的规定，或者询问公司做考勤的人事。每个公司对于这个的规定不尽相同。
2. 周末加班
如果是早上7：00-晚上8：00是按照全天加班计算加班时间的，但是并不是您说的13个小时，因为这个涉及到以下两个部分要考虑
（1）早上7：00-8：30的部分是否算加班，要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话 ，估计也是需要你们部门领导提交意见的，人事那边要看是否是工作需要提前来上班的。
（2）午休和晚餐时间的计算。一般午休时间是扣除不计算加班时间内的，不过晚餐时间就不一定，要看你们公司的人事规定。

[律师回复] 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。
公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。
加班（包括加点）是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，在一个小时内的，也应当计算加班。但是，司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 1、公司不延迟复工的应该按照加班计算，如果非涉及重要国计民生的相关企业的
2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国家规定一周上五天班星期六和星期天上班算加班（你调休除外）平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你 平时上一个小时班的工资（你的基本工资 ÷22 ÷8）的1.5倍；双休日上班你上多少小时就算加班多少小时，工资是你平时工资的2倍，法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费的，劳动法规定劳动者每天加班不得超过3小时。所以，你调休也是很不划算的。当然每个企业也不有不同，就看你们是怎么规定的了，大多数是这样的看完以上的解释，应该对 延迟多久下班算加班大概了解了，希望对你有用。

[律师回复] 劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本律师认为：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，
A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）
B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）
3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

[律师回复] 具体计算方法：
(1)执行款清偿的法-律文书确定的金钱债务清偿的迟延履行期间的债务利息。　　
(2)清偿的迟延履行期间的债务利息清偿的法-律文书确定的金钱债务×同期贷-款基准利率×2×迟延履行期间。《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》已于2009年3月30日由最高人民法院审判委员会第1465次会议通过。现予公布，自2009年5月18日起施行。二00九年五月十一日四川省高级人民法院：你院《关于执行工作几个适用法律问题的请示》（川高法2007390号）收悉。经研究，批复如下：
一、人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条计算“迟延履行期间的债务利息”时，应当按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算。
二、执行款不足以偿付全部债务的，应当根据并还原则按比例清偿法律文书确定的金钱债务与迟延履行期间的债务利息，但当事人在执行和解中对清偿顺序另有约定的除外。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 全年共11天法定节假日，节假日加班不需要安排补休，额外支付300%加班费即可。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复] 您好，我国劳动法规定：员工每日加班不能超过三个小时，每月不能超过36小时，如果超过就算延时加班。加班工资是平时工资的三倍。

[律师回复] 您好，针对您的加倍迟延履行利息与迟延履行金问题解答如下, 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书撼人心魄个人期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法律依据：《民诉解释》第五百零七条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的，迟延履行金可以由人民根据具体案件情况决定。

[律师回复] 《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》中有明确规定。
1、计算标准：迟延履行金欠款金额×日万分之一点七五×迟延履行期间。
2、计算期限：自生效法律文书确定的履行期间届满之日起计算；生效法律文书确定分期履行的，自每次履行期间届满之日起计算；生效法律文书未确定履行期间的，自法律文书生效之日起计算。计算至被执行人履行完毕之日；被执行人分次履行的，相应部分的迟延履行金计算至每次履行完毕之日。《合同法》第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊
1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊
1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊
1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊
1.5＊21＝60
8.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊
1.5＊21=59
8.21
按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊
1.5＊21＝65
7.86
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；
现在比较一下各种计算方法的优缺点：
假设
一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：
600－600/20.92＊21＝-
2.29元；
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；
假设
二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631元＞600元；
分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有600元工资）
如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝57
1.32
假设
三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92＊20＝57
3.61，
分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多；
结论（并非最终结论）：
1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊
1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）
2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊
1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时　最好采用A种计算方法。