员工不参加培训辞退有违约金吗？

[律师回复] 劳动者入职培训后辞职，而且签订劳动合同后，再签订培训协议，那么在约定服务期辞职，那么要支付培训费作为违约金的。

[律师回复] 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 你好，具体数额多少？有没有签订合同？合同中有没有约定具体退费情形？建你提供更多信息。

[律师回复] 如果单位未对你进行任何培训，你有权要求单位退还。

[律师回复] 初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，用人单位未提供劳动保护条件的，用人单位以欺诈胁迫等手段免除用人单位法定责任，排除劳动者权益等等情况下，劳动者可随时依法解除劳动合同

[律师回复] 这样的话,可以不交.

[律师回复] 司法考试不一定要报班，我当年就没报班。是否报班取决于以下因素：
（
1）你自己的基础如何，
（
2）你是否够自律，
（
3）你自己的复习时间是否能保障，
（
4）你对司法考试是否有明确的了解，
（
5）你自己的经济能力如何。如果你自己的基础一般，自律性一般，不能每天保障一定的时间去学习的，经济条件又可以支撑的情况下，建议你报班，报班是强制你自己学习。但如果你的基础非常好，对司法考试有明确的计划，又非常自律的，可以不报班。

[律师回复] 没有失业保险必须培训合格才可以支付的规定。
《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 根据劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断，若约定的违约金过高，则过高部分无效

[律师回复] 约定不明的，培训后工作一年的可以支付培训费的80%，两年的支付60%，以次类推。

[律师回复] 如果员工是按单位的安排参加周末培训，算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
首先 了解下现行的法律法规条文。《合同法》第七章违约责任第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的 对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的 对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的 对方可以要求履行 但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。第一百一十一条质量不符合约定的 应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确 依照本法第六十一条的规定仍不能确定的 受损害方根据标的的性质以及损失的大小 可以合理选择要求对方承担修理更换重作退货减少价款或者报酬等违约责任。第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 在履行义务或者采取补救措施后 对方还有其他损失的 应当赔偿损失。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 给对方造成损失的 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失 包括合同履行后可以获得的利益 但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的 依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的 当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的 违约方支付违约金后 还应当履行债务。第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后 定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的 无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的 应当双倍返还定金。第一百一十六条当事人既约定违约金 又约定定金的 一方违约时 对方可以选择适用违约金或者定金条款。第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的 根据不可抗力的影响 部分或者全部免除责任 但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的 不能免除责任。本法所称不可抗力 是指不能预见不能避免并不能克服的客观情况。第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的 应当及时通知对方 以减轻可能给对方造成的损失 并应当在合理期限内提供证明。第一百一十九条当事人一方违约后 对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的 不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用 由违约方承担。第一百二十条当事人双方都违反合同的 应当各自承担相应的责任。第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的 应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷 依照法律规定或者按照约定解决。第一百二十二条因当事人一方的违约行为 侵害对方人身财产权益的 受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。由此 要看学员和培训机构签订的协议条款是否有退款说明
其次要看是否有违约条款 如果协议里条款写的很明确的话 一般是需要按照条款来处理。但是如果还没有开学 可以通过协议双方协商的方式进行处理。最好学员是可以将不能学习的原因说明 得到对方的谅解。

[律师回复] 你好，《劳动合同法》规定员工一般不承担违约金责任。《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说，如果有其他违约金的约定，那该约定也是无效的。因此，你无需向公司支付违约金，在试用期内提前3日告知公司即可解除劳动合同。

[律师回复] 正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。
　　学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。
　　2、但是，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。
　　3、这个培训是否在正常上班时间内了（或加班时间内，需要正规打卡的）。若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。
　　
（1）若为上班时间，且已事前通知了，则有斟酌的余地。但是单单以不参加培训即以开除或旷工处理，则为违法处理的嫌疑较大。除非该培训是安排在上班时间，且培训的时间较为长（一般以日计算），同时根据公司的雇员手册或劳动纪律之规定可以按旷工处理，否则就为违法处理。
　　
（2）若为主管的口头声明，则一般不会产生法律效力，应以企业内部的文件为准。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起民事诉讼解决，如果涉及到诈骗等行为的，可以报警处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 根据劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断，若约定的违约金过高，则过高部分无效

[律师回复] 【法律意见】
不参加培训也能领取失业金的，失业金的领取与是否参加培训无关。参不参加失业培训都可以领取失业保险金的，两者没有绝对的挂钩关系。只要符合失业保险金领取的条件，便可以申请领取。
条件如下：
第
一，购买失业保险，并且本人和所在单位按照失业保险的规定缴纳了一年的费用。
第
二，必须是非你本人意愿失业的，中断就业必须是由外因导致的。其中外因包括劳动合同到期自动解除劳动关系、被所在单位开除而导致劳动关系终止的等等。
第
三，已经办理了失业登记的劳动者。
满足以上三条即可在失业后一定时间内领取失业保险金，失业保险金是有时间限制的，并不是会一直发放的，失业保险金仅仅是为了保证失业者最低生活标准的。

[律师回复] 一般情况下，培训费用由公司承担。如员工自身原因提前解约，按相应的为服务时间赔偿培训混费用！——如满意请采纳！

[律师回复] 没有参加培训无需支付违约金。