税前工资加班费计算依据是什么

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 加班费的计算依据是一般按照平时工资的1.5倍计算,但是休息日加班的,加班工资应该是本人平时工资收入的两倍,能安排补休的可以不发加班费,法定节假日的加班费最多,因为是按照员工平时工资收入的三倍计算的,法定节假日的加班费不能用补休替代。
税前工资加班费计算依据是什么

一、税前工资加班费计算依据是什么?

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司可以从工资中代扣个税吗?

公司可以从工资中代扣个税,根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、公司拖欠加班费仲裁流程有哪些?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

加班费要并入薪资所得依法缴纳个人所得税,员工税前工资跟税后工资肯定不一样,用人单位在发工资的时候要写清楚应得工资、实得工资、具体扣了多少个税以及扣除的社保费用。加班费不需单独发放,发当月工资时一并发给加班费即可。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6555位律师在线平均3分钟响应99%好评
税前工资加班费计算依据是什么
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****5033用户4分钟前提交了咨询
    154****4675用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****7187用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****3316用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    151****7584用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****3141用户2分钟前提交了咨询
    162****8701用户3分钟前提交了咨询
    151****0055用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****5563用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****7576用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****5208用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****3142用户3分钟前提交了咨询
    158****1227用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****7402用户1分钟前提交了咨询
    150****5858用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
淮安177****5983用户3分钟前已获取解答
宿迁178****9551用户3分钟前已获取解答
连云港156****9327用户4分钟前已获取解答
计件加班工资计算依据是什么
计件制的加班工资的计算依据是按照法定工作时间内计件单价的1、5倍到3倍计算,法定工作时间的话都是8个小时,用人单位如果是在职工已经完成定额任务的情况下,延长当事人的工作时间的话,加班工资就要看具体是在哪个阶段加班的。
10w+浏览
劳动纠纷
房产税计税依据要加上契税吗
房产税是针对房屋征收的财产税,依据房屋计税余值或租金收入计税。契税则是对不动产所有权转移变动征收的财产税,涉及土地使用权出售、赠与、交换和房屋买卖、赠与、交换等情况。这些税费是房地产税的一部分,后者涵盖与房地产经济运动全过程直接相关的所有税种。
7浏览 2024-05-13
加班费计算依据
10w+浏览2024-11-06
两班倒加班工资计算依据是什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着两班倒加班工资计算依据是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
教育费附加的计税依据
依据:教育费附加,以各单位和个人实际缴纳的增值税、营业税、消费税的税额为计征依据,教育费附加率为3%,分别与增值税、营业税、消费税同时缴纳。除国务院另有规定者外,任何地区、部门不得擅自提高或者降低教育费附加率。
10w+浏览 2025-01-24
加班费计税依据
10w+浏览2024-10-31
两班倒加班工资计算依据是什么
加班工资的计算依据都是按照员工平时工资收入的1.5倍到三倍计算的,跟两班倒或者是其他的工作模式并没有直接的关系,只要延长了劳动者的工作时间就应该付加班费,但是在不同的时间段内加班,加班工资的计算依据也不一样。
10w+浏览
劳动纠纷
加工承揽合同印花税计税依据
加工承揽合同的计税依据是加工或者承揽收入的金额。对于由受托方提供原材料的加工、定做合同,凡在合同中分别记载加工费金额和原材料金额的,应分别按加工承揽合同、购销合同计税,两项税额相加数,即为合同应贴印花。
3.6w浏览 2025-02-02
你好,我朋友公司近期比较忙,他们基本都没有休息在工作,想咨询一下关于加班费计算依据大概包含哪些内容呢?
[律师回复] 你好,解答如下;<br/> 第<br/>一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括<br/>“基本工资”、“岗位津贴” <br/>等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费<br/>计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。<br/>  第<br/>二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。<br/>  第<br/>三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。<br/>  第<br/>四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。<br/>  第<br/>五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。<br/> <br/> 其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外,根据劳动经济学的观<br/>点,不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特<br/>别是加班收入严重偏低时,职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动法》规定,加班本来就需征得员工的同意。<br/> 知识延伸——加班费的基数计算<br/>  平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。<br/> <br/> 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约<br/>定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协<br/>议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的<br/>月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
167浏览
加班工资计算依据
10w+浏览2024-10-06
依据会计法加班工资怎么计算的?
在工作日加班,员工可以获得1.5倍的加班工资;在正常的休息日进行加班,劳动者可以获得两倍的工资作为加班费;在法定节假日进行加班,用人单位要支付员工三倍的工资作为加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费计算法律依据是什么
加班费计算法律依据为《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
47浏览 2025-01-12
加班费的计算依据
10w+浏览2024-11-03
加班费计算法律依据是什么
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班工资的计算依据
10w+浏览2024-10-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 税前工资加班费计算依据是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江181****7802用户2分钟前已提交咨询
扬州152****4012用户2分钟前已获取解答
盐城134****9614用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换