工伤赔偿金是否按继承分配？

工伤赔偿金不是遗产，所以工伤赔偿金不能继承，而是由死者供养亲属进行分配，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

公民死亡的时间是划定遗产的特定时间界限，是公民在死亡后才发生的，而不是公民在死亡时所遗留的，因此不是遗产。同时，公民只有在具有民事行为能力和民事权利能力的前提下才能通过行使一定的民事行为，取得财产所有权或其他合法债权，而丧葬费和抚恤金是公民所在单位在公民死亡时才给付的，不是基于公民死亡前的民事行为而取得的。

员工工伤死亡后，对于工伤死亡赔偿的支付，公司需要赔偿其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体而言，这些费用的支付标准按以下计算：

1、丧葬补助金：为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

按规定需供养亲属的范围包括如下：

(1)完全丧失劳动能力的;

(2)工亡员工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(3)工亡员工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(4)工亡员工子女未满18周岁的;

(5)工亡员工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;

(6)工亡员工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(7)工亡员工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

根据不同的对象按以下的支付标准：

(1)配偶每月40%;

(2)其他亲属每人每月30%;

(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》的规定，工伤赔偿金不是遗产，所以工伤赔偿金不能继承，而是由死者供养亲属进行分配，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

我国的法律法规是严格的保护劳动者的权益的，工伤伤残赔偿是对工伤的职工，依照法定的标准支付的一种救济性赔偿，赔偿是需要根据工伤鉴定的结果确定的，此时是可以将职工的伤残程度分为十级，每一级对应了各自的赔偿标准。