辞退通知书需要员工签名吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　<br/>1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。　　<br/>2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。　　<br/>3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　<br/>（<br/>1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　<br/>（<br/>2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　<br/>（<br/>3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。　　<br/>（<br/>4）不服从正常调动的。　　<br/>（<br/>5）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。　　<br/>（<br/>6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。　　<br/>（<br/>7）犯有其他严重错误的。　　<br/>4、如果没有上列条件，不可以辞退。　　<br/>5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。　　<br/>6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。

[律师回复] 您好，关于公司辞退员工没有辞退通知书这个问题，我的解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题，作简要的分析如下：公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢<br/>首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。<br/>其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。<br/>最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。

[律师回复] 解答如下, 辞退通知书<br/>我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。<br/>年 月 日

[律师回复] 您好，针对您的辞退书面通知书需要员工签字吗问题解答如下, 解除劳动合同通知书<br/>　　第( )号<br/>　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。<br/>　　<br/>1. 经当事人协商一致;<br/>　　<br/>2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;<br/>　　<br/>3. 劳动者严重违反单位规章制度的;<br/>　　<br/>4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;<br/>　　<br/>5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;<br/>　　<br/>6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。<br/>　　<br/>7. 劳动者被依法追究刑事责任的;<br/>　　<br/>8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;<br/>　　<br/>9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;<br/>　　<br/>10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;<br/>　　1<br/>1. 法律、行政法规规定的其它情形 。<br/>　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。<br/>　　特此通知<br/>　　公司名称(盖章)<br/>　　年 月 日

[律师回复] <br/>首先，辞退通知书应当要有完整的结构，通知书的标题最好是，某某公司关于辞退某某员工的通知书，通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分，抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号，内容部分要翔实，落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，日期要写明。<br/>其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间，同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。<br/>最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收，如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送，另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。