工厂工人打架受伤责任划分标准是怎样的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
作为学校或教师，应时刻对学生进行法制教育，并制定制度对校园暴力零容忍；一旦遇到打架斗殴事件，要及时交给公安机关来处理，学校与教师只需依法通知其监护人。千万不要在法律之外擅自处理校园暴力事件。

[律师回复] 聚众斗欧只处罚首要分子。参与人员按照其产生的后果依法处理。
多人打架至人受伤责任划分中致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 至于民事赔偿，要承担医药费、误工费、护理费等，构成伤残的还要承担伤残赔偿金、精神抚慰金等。.
构成故意伤害罪，可能判处三年以下有期徒刑，还需要赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，但如果能拿到谅解书，可以判处缓刑。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
作为学校或教师，应时刻对学生进行法制教育，并制定制度对校园暴力零容忍；一旦遇到打架斗殴事件，要及时交给公安机关来处理，学校与教师只需依法通知其监护人。千万不要在法律之外擅自处理校园暴力事件。

[律师回复] 无民事行为能力人在学校受到人身损害是过错推定责任，限制民事行为能力在学校受到人身损害是过错责任。
《中华人民共和国侵权责任法》规定：
第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
第四十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
小孩打架受伤责任划分的回答可以参考以上资料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
作为学校或教师，应时刻对学生进行法制教育，并制定制度对校园暴力零容忍；一旦遇到打架斗殴事件，要及时交给公安机关来处理，学校与教师只需依法通知其监护人。千万不要在法律之外擅自处理校园暴力事件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
作为学校或教师，应时刻对学生进行法制教育，并制定制度对校园暴力零容忍；一旦遇到打架斗殴事件，要及时交给公安机关来处理，学校与教师只需依法通知其监护人。千万不要在法律之外擅自处理校园暴力事件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　你的情况，不能认定工伤，和工作无关，按照人身损害赔偿办法处理，协商解决。r　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r　　 （四）患职业病的；r　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：r　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；r　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

[律师回复] 您好，什么原因打架，先报警划分责任再主张赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 小孩打架受伤责任划分：《侵权责任法》第三十二条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。无民事行为能力人在学校受到人身损害的，学校应当承担责任，除非学校能证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。即学校方必须承担举证责任，证明自己尽到教育、管理职责。

[律师回复] 我认为，第
一，根据《侵权责任法》第三十二条　无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。七岁小孩属于无民事行为能力人，因此要由其监护人承担。
第
二，根据《侵权责任法》第三十八条　无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。第四十条　无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。也就是说，如果在学校，学校不能证明自己有尽到教育管理职责的话，学校也要承担一定补充责任。
第
三，同样根据《侵权责任法》第三十条　因正当防卫造成损害的，不承担责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的责任。也就是说，即使是正当防卫，超过一定必要限度的话，就会变成防卫过当，也是要承担责任的。
第
四，后期需要赔偿的费用可能医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，按照受伤小孩实际治疗发生的费用为标准。

[律师回复] 你好，工作时间工作地点因工作原因受到的伤害是工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的规定提请工伤认定时，公司将依法先进行工伤认定，然后追究第三人的责任。同时，在公司有过错时，依其过错程度承担相应的责任。
2、作为私人原因打架，当事人之间的责任应依法区分并承担相应损害赔偿责任；必要时，应移交有关部门进行处理。这时，公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给对方，实际是先用其自己的钱给自己疗伤。
3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，应依法支付二倍的工资；（82条）没有缴纳社会保险的，应依法补缴。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
作为学校或教师，应时刻对学生进行法制教育，并制定制度对校园暴力零容忍；一旦遇到打架斗殴事件，要及时交给公安机关来处理，学校与教师只需依法通知其监护人。千万不要在法律之外擅自处理校园暴力事件。

[律师回复] 因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第六，人身损害赔偿，可以聘请律师，律师费用也由将来的加害方承担。

[律师回复] 根据《学生伤害事故处理办法》的有关规定，如果不是因为学校设施等问题，学校平时又有教育学生安全，并在事故发生后及时救助学生，及时告知未成年学生的监护人，学生因行为不当而对自己造成伤害，其责任应由家长负责。
必须指出的是，从目前我国教育的现实看，要求学校确保所有的学生不出差错是不现实的：一是从时间上看，教师很难在工作时间中一直保持高度的警惕，时刻留心学生的举动;二是从人员上看，一个教师一般要管理许多名学生，教师不可能同时保证所有的学生都不出差错。

[律师回复] 根据我国司法实践，如果学校不能举证证明自己尽到了安全管理义务，就应该承担补充赔偿责任，具体责任比例应当根据案情确定；
打人者责任：学校学生没有经济来源，所以侵权责任赔偿应当尤其监护人履行。相互斗殴的情况下，被打者也会承担部分责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
作为学校或教师，应时刻对学生进行法制教育，并制定制度对校园暴力零容忍；一旦遇到打架斗殴事件，要及时交给公安机关来处理，学校与教师只需依法通知其监护人。千万不要在法律之外擅自处理校园暴力事件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
作为学校或教师，应时刻对学生进行法制教育，并制定制度对校园暴力零容忍；一旦遇到打架斗殴事件，要及时交给公安机关来处理，学校与教师只需依法通知其监护人。千万不要在法律之外擅自处理校园暴力事件。

[律师回复] 您好，如果您违反了工厂的相关规定，工厂是有权辞退你的。