门牙工伤鉴定的规定是什么?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 门牙工伤的等级是7级、8级以及10级,根据门牙脱落的数量来确定的,认定不同的等级之后,劳动者可以获得不同的赔偿,可以由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费,误工费,一次伤残补助金。
门牙工伤鉴定的规定是什么?

一、门牙工伤鉴定的规定是什么?

根据牙齿掉落数量和牙槽骨损伤长度可以评定为工伤七级、八级和十级。牙槽骨损伤长度≥8cm,牙齿脱落10个及以上为工伤七级;牙槽骨损伤长度≥6cm,牙齿脱落8个及以上为工伤八级牙,槽骨损伤长度>4cm,牙脱落4个及以上为工伤九级;牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上为工伤十级。

工伤鉴定决定赔偿标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算,由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定,没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下,无法享受工伤保险待遇。害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

二、认定工伤后怎么赔偿?

(一)领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位,然后由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资

(二)可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时,先于用人单位协商领取一次性就业补助金,然后由公司出具各种证明材料,再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料,到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

工伤伤残鉴定等级分为一到十级,劳动者要想获得工伤赔偿,必须先进行工伤认定,确认工伤等级,再按照相应的等级,向用人单位所要工伤赔偿,这些费用可以由工伤保险基金支付,若未缴纳工伤保险的,由用人单位自行支付。

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一、故意伤害他人身体,致人轻伤(偏轻)的,按下列情形处罚:
1、故意伤害他人身体,致人轻伤(偏轻)的,处管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情节轻微的,可以免于刑事处罚。
2、故意伤害他人身体,致人轻伤的,处一年以上二年以下有期徒刑。
3、故意伤害他人身体,致人轻伤(偏重)的,处二年以上三年以下有期徒刑。
二、故意伤害他人身体,致人轻伤,有下列情形之一的,一般不适用缓刑:
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3、曾因殴打他人,受过刑事处罚或者被治安处罚两次以上的;
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5、其他适用缓刑可能再危害社会的。未成年人犯故意伤害罪致人轻伤适用缓刑时,可以不受上述情形限制。
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5、面部片状细小瘢痕或者色素异常,面积累计
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一、故意伤害他人身体,致人轻伤(偏轻)的,按下列情形处罚:
1、故意伤害他人身体,致人轻伤(偏轻)的,处管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情节轻微的,可以免于刑事处罚。
2、故意伤害他人身体,致人轻伤的,处一年以上二年以下有期徒刑。
3、故意伤害他人身体,致人轻伤(偏重)的,处二年以上三年以下有期徒刑。
二、故意伤害他人身体,致人轻伤,有下列情形之一的,一般不适用缓刑:
1、拒不赔偿的;
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