公司集体拖欠工资怎么处理

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，建议申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。

[律师回复] 公司如果有拖欠薪资的行为，首先可以和公司进行协商，还可以直接向有关机构进行投诉举报，或者是向当地的劳动仲裁委员会直接申请仲裁。如果对仲裁的结果不服的话，那么可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是集体诉讼集体仲裁 集体诉讼又称集团诉讼，还称群体诉讼，最早产生于英国，是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。“人数众多”的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式，在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。 如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁，那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。 集体诉讼、仲裁一般具有以下特征： (1)一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人(或者其他主体)以上，否则无法称其为集体案件; (2)一般“集体”中个体间具有一定的联系性。虽然集体案件中每个个体都单独成诉，但一般来说，每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂，当然胜算更要大打折扣，所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势，从而让案件的进展对自已最为有利，取得对自已最期望的结果。基于这种想法，每个人会积极参加这个集体，并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心，这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。 (3)集体“意志”薄弱性。每个集体成员其实都是的个体，仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起，他们有权决定自已的去与留，他们有自已的“小算盘”，每个个体都有或多或少的利益差别，想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。所以集体中的个体容易被。有一则很有名的寓言是“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。 所以，集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起，而且组织者必须具有很强的公信力才行!

[律师回复] 您好，关于集体被拖欠工资可以一起起诉吗这个问题，我的解答如下,
一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：（
1）劳动争议申诉书一式三份；（
2）公司的工商登记资料一份；（
3）员工们的身份证复印件一份；（
4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。
并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;
2、接着收集准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)公司的工商登记资料一份;
(3)员工们的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然，如果对劳动仲裁结果不服，或仲裁结果生效后公司没有如约支付工资，员工代表可以接着向，要求对方及时支付工资及赔偿损失。

[律师回复] 对于集体被拖欠工资可以一起诉讼吗这个问题，解答如下, 实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。
并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;
2、接着收集准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)公司的工商登记资料一份;
(3)员工们的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然，如果对劳动仲裁结果不服，或仲裁结果生效后公司没有如约支付工资，员工代表可以接着向，要求对方及时支付工资及赔偿损失。

[律师回复] 对于集体被拖欠工资可以一起诉讼吗这个问题，解答如下, 实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。
并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;
2、接着收集准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)公司的工商登记资料一份;
(3)员工们的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然，如果对劳动仲裁结果不服，或仲裁结果生效后公司没有如约支付工资，员工代表可以接着向，要求对方及时支付工资及赔偿损失。

[律师回复] 您好，关于集体被拖欠工资可以一起起诉吗这个问题，我的解答如下,
一、在有书面欠条的情况下，可以向要求支付拖欠的工资。
二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
其实除了向以外，劳动者还可以采取以下两种方式：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　
（
1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　
（
2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
（
3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

[律师回复] 两种途径，一种向当地司法部门（司法所，司法局）反应。另一种直接起诉。

[律师回复] 您好，关于集体被拖欠工资可以一起起诉吗这个问题，我的解答如下,
一、在有书面欠条的情况下，可以向要求支付拖欠的工资。
二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行;
三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
三、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
其实除了向以外，劳动者还可以采取以下两种方式：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

[律师回复] 对于集体被拖欠工资可以一起诉讼吗这个问题，解答如下, 实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。
并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;
2、接着收集准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)公司的工商登记资料一份;
(3)员工们的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然，如果对劳动仲裁结果不服，或仲裁结果生效后公司没有如约支付工资，员工代表可以接着向，要求对方及时支付工资及赔偿损失。

[律师回复] 您好，针对您的公司拖欠员工工资，可以集体起诉吗问题解答如下,
一、根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）
二、实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（
1）劳动争议申诉书一式三份；
（
2）公司的工商登记资料一份；
（
3）员工们的身份证复印件一份；
（
4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。

[律师回复] 建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。 首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。 其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。 最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先要准备好如下材料： ( 1)劳动争议申诉书一式三份; ( 2)到工商局查询公司的工商登记资料一份; ( 3)本人的身份证复印件一份; ( 4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 你好目前涉及金额有多少呢

[律师回复] 单位自办的集体公司应运而生。国有公司的工人娃儿被国有公司自己包下来了，又不能马上把他变成国有公司工人，就把他们放在劳动服务公司，形成了厂办大集体。而这类大集体公司，在90年代市场经济时代多被改革或破产，而妥善安置大集体失业分流人员，也成为当今社保的遗留问题。由于各地大集体安置政策有差异，所以退休政策不尽一致。但是，符合“直通车”政策的，能够直接解决退休；符合4050政策的，能够按照4050政策参加社保，直至符合退休要求时解决退休。目前，仍然在参保而无解决退休手续的原大集体失业人员，在累计交费满15年，达到法定退休年纪时，能够解决退休手续。原从事特殊工种且特殊工种经历满10年的大集体人员，能够提供本人档案，提前五年解决退休。

[律师回复] 您好！关于“集体户可以买集体房吗？”的回复如下 可以买，但是这样的房子对个人来说,你没有独立的产权,你也不能使用集体的产权证去办理各种与产权相关的事。 集体土地上的房屋只能允许户口为同村或同集体的人买，不能够上市交易，其余不符合条件的人购买不受法律保护。 但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。 【法律依据】 《中华人民共和国土地管理法》第63条规定，农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设；但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。若以上回答没解决问题您的问题，可以向律图网律师继续咨询。

[律师回复] 专业分析：
集体企业吊销债务应该进行清偿。企业在吊销、注销和解散之后，如果股东存在过错，则应该承担企业债务的相应责任，例如企业注册资金不到位，出资不够的或者虚假出资、虚报注册资本的；股东抽逃企业资产，导致企业的履约能力不足；名上是有限责任公司实际上是自然人的独资企业；企业和其股东或者是该企业和他企业难以区分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十二条【限制民事行为能力的成年人】不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

[律师回复] 可以，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。

[律师回复] 一、集体合同的内容： 根据劳动部《集体合同规定》第8条规定，集体合同主要包括以下内容： 1、劳动报酬，包括水平、工资分配方式和支付办法等; 2、工作时间和休息：包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等; 3、福利：包括养老、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等; 4、劳动安全与卫生：包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等; 5、合同期限; 6、变更、解除、终止集体合同的协商程序; 7、双方履行集体合同的权利和义务; 8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定; 9、违反集体合同的责任; 10、双方认为应当协商约定的其他内容。 二、集体合同的效力： 凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面： (1)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 (2)集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 (3)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。