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交通事故误工费由谁来承担
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2024-09-26
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包同贺律师
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专家导读
交通事故中误工费是由侵权人承担赔偿责任的，《民法典》中明确规定，因个人过错损害他人合法权益的，需要承担相应的侵权责任，而侵权责任就包括赔偿损失，不过，交通事故中误工费赔偿标准没有固定的数值，是根据给受害人造成的实际误工损失赔偿的。
一、交通事故误工费由谁来承担?
交通事故的误工费由侵权人承担，根据规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
《民法典》
第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
二、交通事故误工费赔偿标准的计算依据是什么?
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
(一)申请人民调解委员会调解;
(二)申请公安机关交通管理部门调解;
四、交通事故赔偿争议怎么起诉?
1、准备好民事诉讼状。
3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
五、交通事故误工费赔偿争议的诉讼费有哪些?
(一)案件受理费;
(二)申请费;
(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
事实上，发生交通事故后要先对事故责任进行划分，如果双方对事故负同等责任，这种情况下不管是误工费还是其他的财产损失，对方也只需要承担50%的赔偿责任。确定了各自在交通事故中要承担的责任大小之外，交通事故整体赔偿标准也应根据造成的实际损失计算。
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交通事故
交通事故，误工费由谁承担？
[律师回复] 交通事故中保险公司误工费交通费由车辆所在的保险公司进行赔付。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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2、伤者确实因此造成了收入的减少，如果虽然由于交通事故而无法工作，但是仍然照常得到了薪酬，则不能请求赔偿误工费。
主张误工费需要准备的证据
请求赔偿误工费，一般需要准备休假医嘱、劳动合同、工资发放记录、误工损失证明、缴税证明、社保缴纳记录等。
1、伤者在交通事故受伤前具有劳动能力，如果伤者在交通事故之前是未成年人或是学生，或者由于年龄较大、身体状况不佳等已经丧失了劳动能力，那么不能获得误工费的赔偿。
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工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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注意几点：
1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。
2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。
3、计算六个月。
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第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
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工作失误造成的经济损失由谁承担
[律师回复] 【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。
根据
十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，
则按最低工资标准支付。
【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同，
可以要求单位补交社会保险
【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50%
【4】一般按照
养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8%
医疗保险：单位是8%劳动者占2%
失业险：单位占2%劳动者占1%
工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。
【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。
【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
根据
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但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
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出车祸后误工费由谁承担误工费证明怎么开
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具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
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3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。
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具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
误工费证明怎么开
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3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。
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(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第七十一条规定：行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第七十一条规定：行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。
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一个兄弟借了我的钱不还,现在我准备起诉了！那么有关诉讼过程中的误工费由谁承担啊?谢谢解答了！
[律师回复] 误工费的标准如下，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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交通事故中的误工费是由谁来承担？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与交通事故中的误工费是由谁来承担相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故
一个亲戚一直是公司公司骨干，还没退休公司就和他商定要返聘，可是刚返聘没多久就在一次出差的时候出了车祸，问一下退休返聘人员出车祸误工费由谁承担
[律师回复]
首先，主张误工必然要有返聘合同或者劳务合同，而且还要提交用人单位的营业执照加盖公司的公章与法人签字，返聘合同的工作时间要具体明确。
其次，银行的工资发放流水记录，工资一般从银行发放的，更容易得到法院的认可。如果是事后补的工资条，法院一般不予认可发放工资的真实性。工资是否通过银行发放，是否能够提交银行打印的工资流水记录，非常重要。合同的时间也要涵盖事故发生的前后，至少劳务合同的时间应当在事故发生前半年就已经成立，比较好些。而事故发生后，劳务合同还要一直履行期间，这样才具有合理性。第三，需要用人单位提供一张误工证明，证明你几号发生交通事故，事故发生后因伤病请假多久，单位少发工资多少，证明中还要写明入职时间，工作职务，工资水平这样才比较完整的。还有误工证明除了单位盖章外，还要有负责人或经办人员的个人签字。第四、提供平时上班的打卡记录，或者在公司有参加会议的记录，或者在第三方单位以公司职工身份参与的一些材料，作为证据，以让法院采纳认为该退休人员确实有上班。例如，本律师作理一起案件中，一个退休人员曾是一个房地产公司的员工，恰好这个退休人员原来作为公司的代理人出庭参加一下案件，裁决书上有体现该退休人员是公司职工，后面我们提交了这个裁决书，法院就认定该人员有误工的依据。
首先，主张误工必然要有返聘合同或者劳务合同，而且还要提交用人单位的营业执照加盖公司的公章与法人签字，返聘合同的工作时间要具体明确。
其次，银行的工资发放流水记录，工资一般从银行发放的，更容易得到法院的认可。如果是事后补的工资条，法院一般不予认可发放工资的真实性。工资是否通过银行发放，是否能够提交银行打印的工资流水记录，非常重要。合同的时间也要涵盖事故发生的前后，至少劳务合同的时间应当在事故发生前半年就已经成立，比较好些。而事故发生后，劳务合同还要一直履行期间，这样才具有合理性。第三，需要用人单位提供一张误工证明，证明你几号发生交通事故，事故发生后因伤病请假多久，单位少发工资多少，证明中还要写明入职时间，工作职务，工资水平这样才比较完整的。还有误工证明除了单位盖章外，还要有负责人或经办人员的个人签字。第四、提供平时上班的打卡记录，或者在公司有参加会议的记录，或者在第三方单位以公司职工身份参与的一些材料，作为证据，以让法院采纳认为该退休人员确实有上班。例如，本律师作理一起案件中，一个退休人员曾是一个房地产公司的员工，恰好这个退休人员原来作为公司的代理人出庭参加一下案件，裁决书上有体现该退休人员是公司职工，后面我们提交了这个裁决书，法院就认定该人员有误工的依据。
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[律师回复] 误工期和护理期一般申请鉴定机构进行三期（误工期、护理期、营养期）确定天数，误工费以你前三个月有证据证明的合法收入为标准计算。护理费的话，伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照事故发生地平均生活费计算，雇佣护理人员的，以护理人员的发票（收据）为准。出院以后得看医院的医嘱和鉴定机构的结论，不同的护理依赖所需要的费用都有不同。
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我妈妈前段时间受了工伤想要申请赔偿，想了解相关问题，请问工伤误工费是由谁承担，大概流程？
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