社保提供的工资表怎么才符合标准

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一、社保补贴及岗位补助

1. 社会保险补贴：是指各类用人单位招用就业困难人员，依法签订劳动合同并足额缴纳社会保险，就业服务机构按照有关规定，按就业困难人员应享受补贴期限对用人单位给予规定比例的补贴，有效促进就业困难人员等就业的一项扶持政策。

2.岗位补贴：是指企业提供公益岗位招用就业困难人员，在单位享受社会保险补贴的基础上，就业服务机构按照有关规定，按就业困难人员享受社会保险补贴期限对企业给予的岗位补助。

二、政策享受期限
除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。

三、补贴标准
1．社会保险补贴：补贴单位为招用人员缴纳的社会保险（个人缴纳部分不补贴)；社会保险补贴标准按用人单位应为所招用人员实际缴纳的社会保险费计算。
2．公益性岗位补贴： 通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，给予岗位补贴820元/人·月

四、申请条件
1．具有单位资质（在工商部门注册取得营业执照的企业、个体工商户等）;
2．招用就业困难人员包括；

（一）城镇登记的“4050”失业人员（女满40周岁，男满50周岁），以下简称“4050”人员；

（二）持有《残疾证》并有劳动能力、有就业愿望的城镇残疾人；

（三）经申报确认的城镇零就业家庭成员；

（四）享受城镇居民最低生活保障待遇期间女满35周岁、男满45周岁的城镇失业人员；

（五）在城镇规划区内，完全丧失土地且女满40周岁、男满50周岁的失地人员；

（六）连续失业一年以上女满35周岁、男满45周岁，经公共就业服务机构提供职业介绍服务3次以上、非因本人原因仍未能就业的城镇失业人员；

（七）具有内蒙古户籍，毕业3年以上仍未就业的蒙古语授课高校毕业生和贫困家庭的高校毕业生。
3．签订一年以上劳动合同；
4．足额缴纳社会保险。

五、申报材料
1．用人单位提供营业执照复印件、税务登记证副本复印件、组织机构代码证复印件各1份;（审核原件，留存复印件）
2．用人单位提供开户银行许可证复印件；
3．用人单位享受社保补贴/公益性岗位补贴人员花名册, 并报电子版1份;
4．每位享受社保补贴人员/公益性岗位补贴人员的《就业失业登记证》原件及复印件1份；
5．每位享受社保补贴人员/公益性岗位补贴人员的身份证复印件1份；
6．每位享受社保补贴/公益性岗位补贴人员《劳动合同》复印件1份；
7．本季度经职工本人签字或银行签证的工资领取花名册复印件1份（单位主要负责人签字并盖公章）；
8．社会保险征缴机构出具的用人单位为享受补贴人员缴纳社会保险费凭据原件及复印件。

六、申报时间
1．社保补贴和岗位补助申报时间：即日起至2017年3月31日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 【法律意见】 可以找劳动仲裁。 如果对方拖欠工资，那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可，对方需要提取支付工资的证据，如果对方没有支付工资的证据，那么就需要承担不利责任。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 纸箱加工厂主张张某每月工资800元；张某坚持工资加奖金每月领取1200元。仲裁庭要求纸箱加工厂5日内提供单位的考勤表和工资表，但纸箱加工厂在指定的期限内没有提供。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残补助金、一次性补助金和一次性伤残就业补助金等共计59016元。按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。工资表和考勤表是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供，纸箱加工厂在指定的期限内不提供，仲裁委可依法采信张某的主张进行裁决。杜文华

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[律师回复] 经营者以商品广告、商品说明书等形式对商品的质量状况作出说明的，应当保证其提供商品的实际质量与该商品说明中表明的商品质量状况相符；销售者以展示其实物样品的方式销售其商品的（如以家具展销会的方式出售家具），其售出商品的质量状况应当与其展示的实物样品相符。经营者出售的商品的质量与商品说明、实物样品不符的，也属于违反经营者对出售商品质量保证的义务，应当承担本条规定的民事责任。 近年来，由于商品房预售制度自身的特点，消费者购买商品房时有时会遇到本项情形。例如，消费者某甲通过预售方式购买了某市中心区一套商品房；但在交房验房时，却发现实际房屋明显不符合开发商在签合同时用来说明房屋状况的平面图纸标注：房屋客厅位置多出了一根柱子，这不仅看着难受，也影响房屋使用。消费者某甲向开发商要求适当赔偿，但开发商却以房屋质量没有问题，多出的支柱还增加了安全系数为借口，拒绝赔偿。后来经过当地消费者协会的调解，开发商认识到自己的行为已经违背之前对房屋状况的承诺，最终还是给了消费者适当补偿。

[律师回复]
1、重婚或有配偶者与他人同居的;华律网
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满2年的;
5、一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的;
6、其他导致夫妻感情破裂的情形有下列情形之一的视为夫妻感情确已破裂：
①一方患有禁止结婚的疾病，或者一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈;
②婚前缺乏了解草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的;
③婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的;
④一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的;
⑤双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的;
⑥包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的;
⑦因感情不和分居已满2年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满1年，互不履行夫妻义务的;
⑧一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的;
⑨一方重婚，对方提出离婚的;
⑩一方好逸恶劳，有赌博等恶习，不履行家庭义务，屡教不改，夫妻难以共同生活的;⑾一方依法被判处长期徒刑，或者违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的;⑿一方下落不明满2年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的;⒀受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的;⒁因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。在上述总结的情形中，前6种属于婚姻法第32条明确的规定，后14种情形属于司法解释的规定。徘徊在“围城”内外的男女切记，可以根据上述列举的情形收集证据

[律师回复] 工资表应当有所在单位提交你可以提交你的工资卡的银行流水证明你在这个单位工作就可以了

[律师回复] 准备好合同及其他证据，积极应诉。详情电话咨询我

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 【法律意见】 可以找劳动仲裁。 如果对方拖欠工资，那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可，对方需要提取支付工资的证据，如果对方没有支付工资的证据，那么就需要承担不利责任。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 2017节放假安排 2017定节假间表 　　、元旦节 　　20171月1至1月3调休放假3 　　20171月1(星期)家定节假 　　20171月4(星期三)照班 　　二、春节 　　20171月27至20172月2调休放假7 　　1月27(星期五农历除夕)、1月28(星期六农历月初)、1月29(星期农历月初二)定节假 　　2月3(星期五)、2月4(星期六)照班 　　三、三八妇节 　　20173月8各企业事业单位放妇半假或者做 　　四、清明节 　　20174月3至5调休共3 　　4月4(星期二农历清明)定节假 　　4月6号(星期四)、4月7(星期五)照班 　　五、劳节 　　20175月1至5月3放假调休共3 　　5月1(星期、五际劳节)定节假 　　5月4(星期四)照班 　　六、端午节 　　20175月28至5月30放假公休共3 　　6月30(星期二农历端午节)家定节假 　　5月28(星期)公休 　　5月28(星期)公休调至5月29(星期) 　　5月31(星期三)照班 　　七、童节 20176月1童放假公休共 　　6月1(星期四) 童公休假 　　八、秋节 　　2017秋201710月4(星期三)家定假与庆节连休7即201710月1至201710月7放假调休7 　　10月8(星期)照班 　　九、十庆节 　　201710月1至10月7放假共7与秋节连休 　　10月1(星期)、10月2(星期)、10月3(星期二)庆节定节假 　　10月8号(星期)公休调至10月6号(星期五) 　　10月8号(星期)班

[律师回复] 您好，关于符合什么前提才能要回彩礼这个问题，我的解答如下,
一、符合哪些条件才能要回彩礼
根据我国《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的。意思就是给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼的，这是对于彩礼的原则性规定，大前提就是没有缔结婚姻，且已经给付了彩礼钱的情况。
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。这种情况是男女双方已经履行了结婚的必经法定程序，符合合法的婚姻关系，但是双方并没有真正的生活在一起的情况。
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。彩礼钱是结婚前所给予对方的财物，一般数目也比较大，此种情况是指在给付给对方彩礼钱后，导致了给付方无法生活的情况。
针对以上的条件，第一项是要在给付彩礼后，双方缔结婚姻前。而针对
第
二、三项的规定，是双方已经存在了合法的婚姻关系，但是应当以双方离婚为条件。
二、婚前彩礼如何认定
(一)彩礼，有的地方称为聘礼、纳彩等，是中国几千年来的一种婚嫁风俗。按照这种风俗，男方要娶他家女子为妻时，应当向女方家下聘礼或彩礼。
(二)2003年12月4日人民颁布的《关于适用中华人民共河国婚姻法若干问题的解释
(二)》的第十条规定。
根据彩礼的目的性，在实践中对以下行为不能认定为彩礼：
1、男方或其近亲属为取悦对方所为的赠与。
2、男女双方恋爱期间男方为表露情感所为的赠与。
3、男女双方或其近亲属在共同消费中由男方支付的费用。
4、男方及其近亲属与女方及其近亲属礼节往时的赠与。
5、借婚姻索取财物、骗取财物的行为。
(三) 从法律角度审视彩礼给付的目的，我们不难发现彩礼的目的，是彩礼予以返还的一个基本条件。“作为给付彩礼的代价中，本身就蕴含着以对方答应结婚为前提。如 果没有结成婚，其目的落空，此时彩礼如仍旧归对方所有，与其当初给付时的本意明显背离”。司法解释规定彩礼予以在一定条件下返还，在法理上体现了对对价行 为公平性的保护。

[律师回复] 你好！社保是需要向当地的地税局投诉处理的，投诉时需要提供劳动合同或者其他证明劳动关系存在的资料。

[律师回复] 若你的住房公积金账户封存后仍挂靠在原单位名下的，提取申请表须加盖单位公章。
《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复]
(一)诈骗不足4000元的，为罚金刑；4000元以上不足5000元的，为管制刑；5000元的，为拘役三个月，每增加1670元，刑期增加一个月；1万元的，为有期徒刑六个月，每增加1000元，刑期增加一个月；
(二)有第一百三十一条规定的情形之一，拟处拘役刑的，升格为有期徒刑；拟处管制、罚金刑的，升格为拘役刑。
诈骗4万元的，为有期徒刑三年，每增加元，刑期增加一个月。
诈骗20万元的，为有期徒刑十年，每增加4000元，刑期增加一个月。
有下列情形之一的，重处10：
(一)诈骗集团的首要分子或者共同诈骗犯罪中情节严重的主犯；
(二)惯犯或者流窜作案，危害严重的；
(三)诈骗法人、其他组织或者个人急需的生产资料，严重影响生产或者造成其他严重损失的；
(四)诈骗救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等款物，造成严重后果的；
(五)挥霍诈骗的财物，致使诈骗的财物无法返还的；
(六)使用诈骗的财物进行违法犯罪活动的；
(七)导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
(八)被告人曾因犯罪被判刑或因诈骗被行政处罚的；
(九)诈骗作案10次以上的。
有下列情形之一的，不适用缓刑：
(一)未退赃或退赔的；
(二)未主动接受财产刑处罚的；
(三)有第一百三十一条规定的情形之一的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 【法律意见】 可以找劳动仲裁。 如果对方拖欠工资，那么员工仅仅需要存在雇佣关系的证据即可，对方需要提取支付工资的证据，如果对方没有支付工资的证据，那么就需要承担不利责任。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 填写实际情况就可以，如果是离异就填离异，户口本上的信息只是还没有更新，但是公安局户口部门的数据是改了的。护照上面不显示婚姻状况。显示出生日期，出生地，性别，发证日期，证件有效期，签发机关，照片。护照是向其它所有国家表明持有人为该国公民身份，并且请求允许其过境，同时享有国际法所规定的待遇。扩展资料：
办理护照须知：
1、要提前办理护照，给颁发护照的机关以足够的时间，不可等出国日期临近时才匆匆前去申办，以免误事。
2、经办人和持照人在领取护照时，应认真核对护照上的姓名、性别、出生 地等，并检查一下汉语拼音是否正确，钢印、发照机关印章、签署是否齐全。持照人应用钢笔在护照持照人签名栏签名。如护照上的姓名有误，则暂不签名，向发照机关报告。
3、护照是出国人员的重要身份证件，持照人应妥为保管，护照上所有项目，均不得污损、涂改。
4、要防止护照遗失、被窃。护照在国外遗失、被窃，当事人应立即书面报告我驻外使、领馆；在国内遗失、被窃，应立即报告有关申报护照单位或公安机关，登报声明作废。如需补发，仍按正常办理护照手续办理。因私 普通护照在国外失窃，如需申请补发新照，申请人需提供本人护照失窃经过的书面报告和足以证明其确实具有中国国籍的有关证件。
5、持一次有效因公普通护照的人员回国后，护照即失效。持多次有效护照的人员回国后，应将护照缴回原发照机关统一保管。领照后因故未出国者，也应将护照交回原发照机关。
6、再次出国人员借用老护照须凭出国任务批件、出国人员批件和派遣部门介绍信。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 纸箱加工厂主张张某每月工资800元；张某坚持工资加奖金每月领取1200元。仲裁庭要求纸箱加工厂5日内提供单位的考勤表和工资表，但纸箱加工厂在指定的期限内没有提供。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残补助金、一次性补助金和一次性伤残就业补助金等共计59016元。按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。工资表和考勤表是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供，纸箱加工厂在指定的期限内不提供，仲裁委可依法采信张某的主张进行裁决。杜文华

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 2008年11月，张某被认定为工伤，并被鉴定为7级伤残。随后，张某向郯城县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。在开庭审理阶段，双方就工伤赔偿的计算依据——月工资标准发生了激烈争辩：纸箱加工厂主张张某每月工资800元；张某坚持工资加奖金每月领取1200元。仲裁庭要求纸箱加工厂5日内提供单位的考勤表和工资表，但纸箱加工厂在指定的期限内没有提供。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计59016元。按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。工资表和考勤表是用人单位掌管的证据，应由用人单位提供，纸箱加工厂在指定的期限内不提供，仲裁委可依法采信张某的主张进行裁决。A

[律师回复]
1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。
2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》（以下简称《参保缴费凭证》）；
3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】两种开法：
1、社保局开具：适用于需提供自参保之日起所有期间的社保缴费清单的社保证明的开具。到社保基金管理局（地址在福田区彩田路岗厦村公交站台旁）凭本人身份证办理，窗口人员将为你打印你本人所有期间的社保缴费清单，并加盖社保局公章，作为社保证明提供给你。
2、委托企业经办人去社保局开具：由企业出具相关的文件并加盖企业公章，到社保窗口办理，窗口审核后，将为企业打印相应员工的社保证明。