加班3小时如何算加班工资?

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工加班三小时,按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以,劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的,在工作日加班的给1.5倍的工资,在休息日加班的给两倍的工资,在法定节假日加班给三倍工资。
加班3小时如何算加班工资?

一、加班3小时如何算加班工资?

按照平日工作标准乘以两倍或者三倍计算加班费。除了正常的工作时间之外,额外工作的三个小时就是属于加班时间。比如说最常见的一种加班时间的计算方式,就是在节假日或者是在一些周末来进行加班,这个时间的话都是可以算成加班时间的。加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工,以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。

实际上,加班工资包括三类:

工作日加班:用人单位安排员工在工作日下班后加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资;

休息日加班:用人单位在休息日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

法定节日加班:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

二、加班需要员工同意吗?

劳动合同中,明确规定了的标准工作时间,劳动者不能随意缩短工时,用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况,否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。

原则上,加班与否劳动者有选择权,劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下,用人单位不能强行要求员工加班,更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。

同时,用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同,属违法解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。

加班3小时工资的计算方式是平日工资的两倍或者三倍。用人单位要求员工加班,必须取得员工的同意,否则就是违法行为,不仅要承担法律责任,还要赔偿员工的损失,在单位加班的员工,可以按照加班的时间,向单位所要加班费,在法定节假日加班,可以获得三倍工资

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3813位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班3小时如何算加班工资?
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****4433用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****7200用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****8681用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****6131用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****3173用户4分钟前提交了咨询
    142****1864用户1分钟前提交了咨询
    168****3648用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****5784用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****6741用户4分钟前提交了咨询
    141****2157用户3分钟前提交了咨询
    138****1453用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****2471用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****2303用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****3173用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****4155用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
无锡134****5432用户2分钟前已获取解答
南京188****3953用户1分钟前已获取解答
淮安181****5744用户4分钟前已获取解答
加班3小时如何算加班工资?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班3小时如何算加班工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
加班3小时怎样算加班工资?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班3小时怎样算加班工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
加班3小时要怎么算加班工资?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于加班3小时要怎么算加班工资问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
加班3小时工资怎么算的?
加班3小时工资的计算方式是按照平日工作标准乘以两倍或者三倍。除了正常的工作时间之外,额外工作的三个小时就是属于加班时间。比如说最常见的一种加班时间的计算方式,就是在节假日或者是在一些周末来进行加班,这个时间的话都是可以算成加班时间的。
10w+浏览
劳动纠纷
加班小时怎么算工资
小时加班工资的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
朋友最近一直在加班,听所有3倍工资,不知道怎么算的,想在这里咨询一下3倍加班工资怎么算?
[律师回复] 加班工资的依据和计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: <br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; <br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; <br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理,是判断超时加班的标准,制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。 在计算加班工资时,要按照每个单位不同的实际情况来划分,根据国家的劳动法规,共有三种工时制,分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制,这三种工时制加班费的计算方法分别是: <br/>1、标准工时制加班费计算方法 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说,有员工吴某每月工资为960元,根据国家目前制度工作日为20.83天,那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5.5元,那么吴某平时每小时的加班工资就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小时的加班工资就是5.5×200%=11元;法定节假日每小时的加班工资为5.5×300%=16.5元。 <br/>2、综合工时制加班费计算方法 根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。考虑到有些企业的实际操作情况,比如酒店、物业公司等,往往不可能按照标准工作制来实行,所以很多这类企业都申请了综合工时制。实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综上可知,申请综合工时制的企业也需要支付加班费。
12浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 加班3小时如何算加班工资?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州188****7287用户4分钟前已提交咨询
扬州181****1803用户1分钟前已获取解答
盐城180****3170用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换