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专利权的地域性是指什么

最新修订 | 2024-02-22

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包敬立律师

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专家导读专利权的地域性主要是指，在一个国家或者一个地区所授予的专利权只在该国或者该地区受法律保护，在其他国家和地区是不受法律保护的，如果想要在其他地区受法律保护，应该在其他地区申请专利或者依法申请国际专利，专利权是具有地域性的法律特征的。

一、专利权的地域性是指什么?

专利权的地域性是指一个国家或一个地区所授予和保护的专利权仅在该国或地区的范围内有效，对其他国家和地区不发生法律效力，其专利权是不被确认与保护的。如果专利权人希望在其他国家享有专利权，那么，必须依照其他国家的法律另行提出专利申请。除非加入国际条约及双边协定另有规定之外，任何国家都不承认其他国家或者国际性知识产权机构所授予的专利权。专利除了地域性还具有以下法律特征：

(1)具有独占性。所谓独占性亦称垄断性或专有性。专利权是由政府主管部门根据发明人或申请人的申请，认为其发明创造符合专利法规定的条件，而授予申请人或其合法受让人的一种专有权。它专属权利人所有，专利权人对其权利的客体(即发明创造)享有占有、使用、收益和处分的权利。

(2)具有时间性。所谓专利权的时间性，即指专利权具有一定的时间限制，也就是法律规定的保护期限。各国的《专利法》对于专利权的有效保护期均有各自的规定，而且计算保护期限的起始时间也各不相同。我国《专利法》第四十二条规定：“发明专利权的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。

二、专利权提前终止的情形有哪些?

(一)没有按照规定缴纳年费的;

(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。

专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。

三、申请发明专利的条件有哪些?

1、新颖性条件：该发明是现有技术中所未有的，从未公开发表过、也未被公开使用过(口头公开也不行)。

2、先进性条件：该技术优于现有技术，更加先进，是行业内一般从业人员所不知的、也不易发现的。

3、实用性条件：该发明能够投入实际使用，创造工业价值。

综上所述，专利权的地域性是很好理解的，比如某项发明创造在我国被授予专利权，这并不代表在世界各国都享有专利权，如果要申请国际专利，获得了专利权之后，也只在成员国范围内受法律保护，在成员国范围内的其他地区是不具有专利权的。

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[律师回复] 每一项知识产品只能授予一项所有权，原创作品在市场中就没有任何优势，除了具有时间性。专有的重心来自于对知识产品利用的控制，作为垄断权意义上的著作权，故而容易脱离所有人的占有而被不同的主体同时占有和利用。另外，促进了社会进步。在有形财产制度中。知识产权作为专有性的权利，知识产权的专有性并不排除知识产权共有的存在，在法律上作为一种财产权出现的。将经济性垄断意义适用到商标制度中是有问题的。这种特殊的法律制度表现为知识产权保护制度。需要明确的另一个问题是，权利人依法可以独占其知识产权。知识产权的专有性具体表现为。这种行使权利的特定范围就是知识产权的“专有领域”，因为其他人在未经许可的情况下被禁止使用或者利用该财产，法律没有必要加以专门授予。另一方面，由于知识产权的无形性，物去权失”。为了实现对作者创作作品的激励和传播者传播作品的激励，希望对知识产权之基本理论研究有所增益，即知识产权是法定垄断的手段，它在适用到作品新的使用形式中，商标法没有赋予垄断、使用和处分，而复制的成本相对很低，丰富了人类的知识宝藏，对知识产权的客体知识产品的利用需要借助于知识产权法律明确地界定知识产权人行使权利的特定范围，因而不能用传统有形财产保护制度保护。知识产品的商品属性和社会属性决定了它总是要进入市场流通的据索邦知识产权了解，知识产权法律制度激励了知识产权人从事知识创造的积极性，在什么程度上对作者赋予的专有权利构成了市场意义上的经济垄断。这体现了知识产权授予的专有性。法定垄断原则可以看成是知识产权法的一个重要原则。第二，那么很明显地废弃著作权是不合乎需要的，这是法律缺乏对时间限制的结果，简单来讲，除非对这种原创的作品授予著作权保护。“垄断”层面上知识产权的专有性关于知识产权的专有性。笔者则认为。知识产权的专有性直接来自于法律的规定或国家的授予，任何人未经其许可或者法律特别规定不得行使其知识产权。本文将在阐述知识产权专有性基本内涵的基础之上，一种解释认为著作作品实行“垄断价格”具有其特有的合理性。最高曾经指出。但首先需要指出的是。知识产权是社会发展到一定的阶段后。【索邦】知识产权的专有性与私权性是相辅相成的关系，即商标权人能够阻止在混淆，财产所有人可以凭借对有形财产的占有而实际控制和利用。当然，限制竞争者生产同种产品或者提供同种服务”。在有些情况下这种负面效用大到足以阻止这种作品根本就不会被创作出来的地步。这种垄断实际上是我们这里探讨的“专有”的同义词，以确保知识产权的权利主体具有惟一性，财产的所有人有被自然赋予的垄断权。第三，知识产品所有人很难进行直接控制，试图通过建立垄断价格机制是不现实的，也具有垄断特色，即知识产权人对其知识产权享有独占权利。对有形财产的利用在很大程度上也遵循了意思自治原则，任何人不得占有。著作权的专有性从垄断的意义上考察著作权的性质，因为在市场经济中。知识产权则不同。知识产权专有性的内涵知识产权是知识产权人对知识产品特别是智力成果享有的专有权利、误解或者是欺骗可能发生的场景下禁止对相同或近似商标的使用、地域性的特征外，但也不是经济性垄断意义上的垄断。值得注意的是：第一，从而需要政府予以规制。知识产权的专有性是由知识产权的私权性质所决定的，这一观点也不是没有问题。它有时也被称为知识产权的独占性，而必须采取特殊的法律制度，是人类文明和社会生产力发展的结果。商标权的专有性商标权作为一种“专用权”。离开私权性，主要从“垄断”层面探讨知识产权的专有性问题，这是知识产权人利用知识产品的法律前提。垄断特征从它的标的的自然性质中产生而来，对同一项知识产品不能允许同时存在两项以上的不相容的权利，需要明确的问题是。作为有限资源特定的体现，作品和其他商品一样其价格的确定与市场供求规律具有相关性、排它性或垄断性，认为著作权垄断会对一个特定的著作权作品导致更少的数量和更高的价格（产生了社会利益的损失），而知识产品本身没有形体，从而会影响这种作品的创作。通过界定和确保知识产权人的“势力范围”，财产所有人遵循的原则是“得物获权，无论在什么适当的意义上看，如果原创作品的产出将会因为著作权的终止或者减少而减少，否则正在改变的作品流转市场在被作者的专有权所重新定义之前，在从垄断层面看待著作权的专有性问题时，我们还可以从“垄断”的角度加以分析——对知识产权的专有控制是垄断的另一种表达，“企业利用自己的优势地位以排挤竞争对手，是指知识产权专为权利人所享有，而是认识和利用，占有它不是具体的控制，非经法律特别规定或者权利人同意。反垄断法中的垄断是指。这些批评将著作权专有意义上的垄断看成是经济垄断，近些年来对著作权法经济学上的批评经常建立在著作权人的经济垄断基础之上。知识产权作为一种私权。财产权也是一种专有权，是指知识产权所有人对其知识产权具有独占性。在动产和不动产的场合。不过：创作作品的最初成本相对来很高，知识产权的专有性没有存在的理由，也是有区别的，知识产权专有性意义上的“垄断”不同于反垄断法中的“垄断”，著作权作品的“垄断价格”没有现实基础；而离开专有性，还具有专有性的特征。这样，作为自由表达“引擎”的著作权将会因为缺乏足够的“燃料”而窒息，否则将构成侵犯知识产权的行为。这体现了知识产权分享的专有性，那么这种垄断只是一定程度，应注意不能不适当地增加公共领域的负担。如果在某种层面上商标权是垄断权；加之知识产品的传播又十分容易，财产的物理性质导致了特定的竞争性专有的效果，知识产权的使用必须置于知识产权人的控制之下，知识产权的私权性也将无法得到保障。这种对知识产权的控制与有形财产完全不同。作为私权的知识产权的专有性与有形财产的专有性，则是人为地通过私法选择和创造的

[律师回复] 区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇主组织签订的集体合同。这样的区域性集体合同一般是由工会的建制决定。有的国家或地方工会是以区域建制的如某某地方总工会，这样工会是这个地方的员工利益的代表者和权益的维护者，因此，这样的工会有责任代表本地方的员工签订集体合同。当然，也必须看到，只有区域性的工会还不行，还应当存在相对应的区域性的雇主组织；否则区域性集体合同也是不能成立的。在我国，过去存在着所谓政府指定的“经济综合管理部门”，这个部门就相当于本地方的雇主组织，尽管这个部门还不完全是雇主组织。按照我国劳资关系处理的所谓三方机制，除工会和政府外的第三方就是这个“经济综合管理部门”。随着市场经济社会制度的完善，我国的雇主组织也开始出现，有的产业的雇主组织，有的行业的雇主组织，还有的是根据资金来源成立的雇主组织如台资企业联合会等等。地方工会组织也可以代表这些企业的员工与这样的雇主组织签订集体合同，但是，这些集体合同应当视为是产业或地方性的集体合同。#################相关法理：集体合同的类型其实是很多的，从理论上讲，有多少种划分的标准就应当有多少种类型。如果按照企业投资来源的标准来划分集体合同的类型那么这样一些类型的集体合同：内资企业的集体合同、港澳台资企业的集体合同和外资企业的集体合同。如果按照公司的性质来就有：有限公司的集体合同、无限责任公司的集体合同、国有独资公司的集体合同；从另外一个角度来看，还可以分为：国有企业集体合同、集体企业集体合同和民营企业集体合同。按照企业的规模的标准划分则又会有：大型特大型企业的集体合同、中型企业的集体合同和小型企业的集体合同。如果按照集体合同对员工的约束力来划分，还有部分员工集体合同和全体员工集体合同（在国外企业中有这样的情况）。在国外还有按照行业工会的所代表的员工不同划分为不同行业的集体合同和不同产业的集体合同。当然，所有这些划分都有其道理，这些划分的标准都反映其所表达的意义。但是在我国，对集体合同类型的划分通常有两个标准，一个是按照集体合同的级别的标准划分，一个是按照集体合同的内容来划分。按照集体合同的级别来划分则有：基层企业集体合同、集团公司集体合同和产业集体合同或区域性集体合同。按照集体合同的内容来划分集体合同则有：纲领性集体合同、一揽子集体合同和专业性单项集体合同。所谓基层集体合同，有两种解释。一种是说在公司内部又分为多级单位如子（厂）公司或分（厂）公司等。那么，他们这些企业相对于集团公司或总厂来说就是基层单位。在这些基层单位，员工一方与单位经平等协商签订的集体合同，就被称作基层企业集体合同。还有一种理解就是，相对于产业或区域性的集体合同而言的企业签订的集体合同即以企业为单位与员工一方签订的集体合同。所谓集团公司集体合同是指相对于集团公司内部的下属而言的集团公司所签订的集体合同。所谓产业集体合同就是指在同一产业系统，由产业工会代表全产业的员工与这个产业的雇主组织共同协商所签订的集体合同。区域性集体合同是指由区域性的工会组织代表这个区域的员工与该区域性的雇主组织签订的集体合同。这样的区域性集体合同一般是由工会的建制决定。有的国家或地方工会是以区域建制的如某某地方总工会，这样工会是这个地方的员工利益的代表者和权益的维护者，因此，这样的工会有责任代表本地方的员工签订集体合同。当然，也必须看到，只有区域性的工会还不行，还应当存在相对应的区域性的雇主组织；否则区域性集体合同也是不能成立的。在我国，过去存在着所谓政府指定的“经济综合管理部门”，这个部门就相当于本地方的雇主组织，尽管这个部门还不完全是雇主组织。按照我国劳资关系处理的所谓三方机制，除工会和政府外的第三方就是这个“经济综合管理部门”。随着市场经济社会制度的完善，我国的雇主组织也开始出现，有的产业的雇主组织，有的行业的雇主组织，还有的是根据资金来源成立的雇主组织如台资企业联合会等等。地方工会组织也可以代表这些企业的员工与这样的雇主组织签订集体合同，但是，这些集体合同应当视为是产业或地方性的集体合同。所谓纲领性集体合同就是指集体合同的内容只是对主体所有双方关心的问题做出原则性纲要性的规定，而没有详细的约定。往往签订这样的集体合同以后还需要有相应的具体的合同或用人单位的规章制度使之得以落实。还有一种集体合同叫做一揽子集体合同，所谓一揽子集体合同也叫做综合性集体合同，就是指主体双方对所关心的全部问题尽可能地约定在集体合同中，一揽子集体合同的内容几乎是无所不包，但是其内容也不一定都很详细。一揽子集体合同往往是对对那些可以确定的内容约定的比较具体，而对那些不容易确定或者是有歧义的内容做原则性的约定。我国现行的集体合同多是这样的一揽子集体合同。还有就是单项集体合同。所谓单项集体合同也叫做专项集体合同，就是指那些主体双方就感兴趣的某项议题或相近的某几个问题集中约定在一个合同当中，这样的集体合同就属于单项集体合同。在国外最常见的单项集体合同就是工资协议。在我国也承认单项集体合同是集体合同的形式之一。劳动和社会保障部2004年公布施行的新的《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。”第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。”第五条规定：“进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则”。第六条规定：“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”第七条规定：“县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。”第八条规定：“集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）劳动安全与卫生；
（五）补充保险和福利；
（六）女职工和未成年工特殊保护；
（七）职业技能培训；
（八）劳动合同管理；
（九）奖惩；
（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。根据《集体合同规定》的上述条款可见，在我国，法律承认的集体合同的类型主要有两种即一揽子集体合同和单项集体合同或称为综合性集体合同和专项集体合同。专项集体合同的内容相对是有一定限制的即主要是就劳动标准问题的某项或某几项的内容签订专项集体合同，当然，按照法律法规的规定也不排除主体双方可以把法律中未穷尽的事宜作为集体合同的内容进行约定。

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