劳动合同顺延半年合法吗?

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同顺延半年是符合法律规定的,劳动合同到期之前,经双方协商一致,可以续签劳动合同,如果用人单位不同意续签的,跟员工解除劳动合同时需要支付经济补偿金,按照员工在单位的工作年限计算就可以。
劳动合同顺延半年合法吗?

一、劳动合同顺延半年合法吗?

合法的,劳动合同期满,有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因法定情形顺延半年是合法的,劳动合同到期后,用人单位和劳动者协商一致可以延期。如下情况劳动合同到期需要延期:

1.劳动者和用人单位签订培训协议的,劳动合同到期,培训协议服务期未到,需要将劳动合同期限延伸到培训服务期结束;

2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.法律、行政法规规定的其他情形。

二、签劳动合同注意什么?

(一)、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同

(二)、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

(三)、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

劳动合同顺延半年是合法的,签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的签订时间,自用工之日起一个月内需要订立书面的劳动合同。还要约定劳动合同的期限,有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。最后员工的工作时间,工作地点,工资待遇要约定清楚。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3609位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同顺延半年合法吗?
一键咨询
  • 154****7716用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****4324用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****4867用户4分钟前提交了咨询
    162****4241用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****6657用户3分钟前提交了咨询
    166****4086用户3分钟前提交了咨询
    146****1605用户3分钟前提交了咨询
  • 170****8576用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****8827用户4分钟前提交了咨询
    138****2338用户1分钟前提交了咨询
    137****6861用户2分钟前提交了咨询
    153****4832用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****0003用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****4632用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****5841用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港188****7500用户2分钟前已获取解答
淮安134****7290用户1分钟前已获取解答
盐城180****1258用户3分钟前已获取解答
劳动合同顺延半年合法吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同顺延半年合法吗?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
产假能不能顺延,产假可以顺延吗
[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假  ·怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。  ·怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。  ·怀孕第8个月,可享受2天假期。  ·怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。  5.4.2产假  ·女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。  ·产假需提供的证件  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。  <br/>一、保胎假,工资按照病假发  <br/>二、产前假,工资按照八成发  <br/>三、产假领生育生活津贴  <br/>四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
496浏览
劳动合同顺延半年合法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同顺延半年合法吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
产假顺延有规定吗,产假顺延可以不
[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假  ·怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。  ·怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。  ·怀孕第8个月,可享受2天假期。  ·怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。  5.4.2产假  ·女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。  ·产假需提供的证件  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。  <br/>一、保胎假,工资按照病假发  <br/>二、产前假,工资按照八成发  <br/>三、产假领生育生活津贴  <br/>四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
480浏览
劳动合同顺延半年是否合法
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同顺延半年合法。二、不符合上述情况的,劳动合同顺延半年不合法。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同顺延几年有效
具体有效的期限是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同顺延三年是否有效
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者在合同期满三年后还在医疗期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期满为止,即劳动合同顺延三年有效。二、不符合上述情况的,劳动合同顺延三年没有效。
10w+浏览
劳动纠纷
产假有没有顺延
[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假  ·怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。  ·怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。  ·怀孕第8个月,可享受2天假期。  ·怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。  5.4.2产假  ·女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。  ·产假需提供的证件  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。  <br/>一、保胎假,工资按照病假发  <br/>二、产前假,工资按照八成发  <br/>三、产假领生育生活津贴  <br/>四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
369浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同顺延半年合法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城180****5341用户1分钟前已提交咨询
宿迁188****4768用户2分钟前已获取解答
泰州134****3627用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换