辞退与劝退员工的区别有吗?

最新修订 | 2024-08-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 辞退与劝退员工的区别是有的,主要在于主动方不同,辞退一般是直接由用人单位实施此行为;而对于劝退虽说是用人单位提出来,但是是需要劳动者自行的辞职,劳动者就是属于主动方。
辞退与劝退员工的区别有吗?

辞退与劝退的区别在于主动方不同,辞退是用人单位主动实施,也就是我们俗称的“炒鱿鱼”,而劝退虽然是用人单位在推动,但是是劳动者自行申请辞职,是主动方。用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿

劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综合上面所说的,辞退和劝退都是属于要求劳动者与用人单位解除劳动关系,但对于辞退与劝退所存在的主动方是完全不同的,但在辞退时一定要有合法的理由,而且过错方是属于劳动者,这样才能保障到劳动者的权益和利益不受到任何的损失。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3202位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退与劝退员工的区别有吗?
一键咨询
  • 154****0877用户2分钟前提交了咨询
    168****2150用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****1231用户4分钟前提交了咨询
    173****6572用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****6370用户3分钟前提交了咨询
    133****8764用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****6402用户4分钟前提交了咨询
    166****0544用户2分钟前提交了咨询
  • 146****6761用户3分钟前提交了咨询
    174****0580用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****3261用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****0676用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****2633用户2分钟前提交了咨询
    156****4070用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****4452用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
徐州188****7126用户3分钟前已获取解答
沭阳181****2460用户1分钟前已获取解答
盐城188****6214用户1分钟前已获取解答
辞退和劝退有什么区别
辞退与劝退,虽仅一字之差,却大有不同。 辞退是用人单位根据《劳动合同法》主动终止劳动合同的行为,需支付经济补偿。 而劝退则更像是一种协商,用人单位通过某种方式劝说劳动者主动提出辞职,以规避支付经济补偿的责任。 这种方式虽能节省成本,但也可能损害用人单位与劳动者之间的信任关系。 因此,用人单位在面临辞退或劝退的选择时,应充分考虑法律法规和道德伦理,做出最合理的决策。
10w+浏览
劳动纠纷
劝退与辞退的区别
劝退与辞退的主要差异在于主动性和强制性。辞退是用人单位主动且单方面解除劳动合同,具有强制性;而劝退则是用人单位尝试与劳动者协商解除劳动合同,具有主动性。此外,辞退可能导致补偿或赔偿,而劝退则较少涉及。过程上,辞退直接明确,而劝退则更复杂,可能涉及多种手段。
30浏览 2024-04-04
辞退与劝退与辞职的区分,辞退和劝退
10w+浏览2023-09-01
辞退和劝退有什么区别
辞退与劝退,虽仅一字之差,却大有不同。辞退是用人单位根据《劳动合同法》主动终止劳动合同的行为,需支付经济补偿。而劝退则更像是一种协商,用人单位通过某种方式劝说劳动者主动提出辞职,以规避支付经济补偿的责任。这种方式虽能节省成本,但也可能损害用人单位与劳动者之间的信任关系。因此,用人单位在面临辞退或劝退的选择时,应充分考虑法律法规和道德伦理,做出最合理的决策。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退和劝退有什么区别
辞退与劝退,虽仅一字之差,却大有不同。辞退是用人单位根据《劳动合同法》主动终止劳动合同的行为,需支付经济补偿。而劝退则更像是一种协商,用人单位通过某种方式劝说劳动者主动提出辞职,以规避支付经济补偿的责任。这种方式虽能节省成本,但也可能损害用人单位与劳动者之间的信任关系。因此,用人单位在面临辞退或劝退的选择时,应充分考虑法律法规和道德伦理,做出最合理的决策。
27浏览 2024-09-27
辞退与劝退员工的区别
10w+浏览2024-10-03
试用期劝退和辞退有什么区别?
试用期劝退和辞退的区别在于主动方的不同,劝退是用人单位推动但是是劳动者申请辞职,劳动者是主动的一方,辞退是用人单位实施的行为,用人单位是出动的一方,辞退需要对劳动者进行相应的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退和劝退有什么区别
辞退与劝退的区别在于主动方不同,辞退是用人单位主动实施,也就是我们俗称的“炒鱿鱼”,而劝退虽然是用人单位在推动,但是是劳动者自行申请辞职,是主动方。用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。
45浏览 2025-02-22
劝退与辞退的区别
10w+浏览2024-10-03
辞职与辞退的区别
辞职与辞退的区别在于辞职是员工自愿的,而辞退是非主观意愿终止劳动关系,在建立了劳动关系之后辞职和辞退都需要遵守相应的法律法规及公司规章制度,比如正常情况下辞职要提前30天以书面形式告知公司,而公司没有任何正当理由的也不能随意辞退职工。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退和劝退的区别在于哪些
辞退和劝退的区别如下:一、辞退是单位主动与劳动者解除劳动合同;劝退是单位对劳动者进行劝说,让劳动者自己主动辞职。二、用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿;劳动者在单位的劝说下主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金。
34浏览 2024-10-03
辞退与劝退的区别是什么?
10w+浏览2023-09-06
解除合同与辞退区别
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为,可以是员工自己主动提出解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退和劝退的区别在于哪些?
辞退和劝退的区别如下: 一、辞退是单位主动与劳动者解除劳动合同;劝退是单位对劳动者进行劝说,让劳动者自己主动辞职。 二、用人单位对劳动者的辞退,如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿;劳动者在单位的劝说下主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金。
46浏览 2024-09-14
员工被劝退和被辞退的区别
10w+浏览2024-03-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 辞退与劝退员工的区别有吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州181****3078用户4分钟前已提交咨询
南京152****1746用户4分钟前已获取解答
连云港180****5683用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换