深圳无故辞退员工补偿标准2024是什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 是可以爆料公司辞退员工的违法行为的，对于用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 家庭户可以在深圳买两套房。但家庭成员累计有两个未完成的房贷的，深圳的银行不能放贷

[律师回复] 您好，针对您的深圳员工被公司裁员，怎么赔偿问题解答如下, 【法律意见】
　　公司以裁员为名辞退，可以要求支付经济补偿金。
　　
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，关于深圳辞职可以领失业保险吗这个问题，我的解答如下,
一、辞工可以领失业保险吗
职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。
二、法律法规
《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
(二)非因本人意愿中断就业的
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。

[律师回复] 解答如下,
1、在深圳不是深户是不能通过社保局购买社保的，只能挂靠公司购买；
2、如果是在公司上班的话，通过公司统一购买，很大一部分是公司帮交，个人出少部分，这也算是公司给个人的福利，现在一般公司都会帮员工购买五险，即养老、工伤、失业、医疗、生育，只有少部分工厂就不太愿意帮员工购买全险；
3、若自己没有在公司上班，自己开个体工商户的话，也可以在个体工商户开户购买社保；
4、若以上都没有的话，可以挂靠一些人力资源公司帮忙代为管理社保，每个月交些管理费，自己也省事。

[律师回复] 有没有书面申请离职啊？

[律师回复] 只要不是超生，并且符合深圳市的户口投靠条件，都是可以进行户口夫妻投靠，子女户口随迁的，具体可以让配偶事先咨询户籍所在地的派出所，以对方的答复为准。　　以下为深圳户口夫妻投靠的条件，供参考：　　
一、被投靠人登记为本市常住户口时间及夫妻结婚登记时间均满三年，被投靠人属“双高”（具有副高以上职称或国内博士、国外硕士以上高学历）人才的不受分居时间限制；　　
二、申请人不属于在职干部、职工；　　
三、经拟入户地街道计生部门审核符合本市迁户计划生育政策规定（申请人需先行携带相关资料到拟入户地街道计生部门审核，审核同意后相关计生信息通过深圳市政务资源交换平台流转到我局，不需提供纸质材料）；　　
四、申请人有法定抚养责任的未成子女须一并申请；　　
五、可随同申请人一并申请的成年子女：　　
（一）满18周岁不满20周岁高中以下教育阶段在校就读成年子女；　　
（二）一级或二级病残且生活基本不能自理的无配偶成年子女；　　
（三）本省生源（户口仍随本省户口的父或母）的高校在读未婚未育成年子女（不受年龄及在读院校所在地限制）。　　
六、申请人无参加国家禁止的组织或活动的记录。

[律师回复] 你好，根据深圳市的规定，外地户口在深圳贷款买房要符合的条件包括：　　
1、购房者必须在深圳有连续五年以上的个人所得税纳税证明，或者是在深圳有连续满五年以上的社会保险证明。　　
2、购房着名下在深圳没有其他房产，是属于第一次购房。如果购房者已经结婚，那么夫妻双方在深圳都要没有房产才有资格在深圳买房。　　
3、购房者能够出示相关的身份证明，比如身份证、户口本、结婚证等。　　
4、购房在在深圳要具有合法有效的暂住证。　　
5、如果购房者在深圳以外的其他城市贷款买过一套房屋，并且符合外地人在深圳买房的条件，在深圳再次贷款买房的话，房屋首付款要在百分之六十以上，贷款利率上浮百分之十。

[律师回复] 对于2020深圳醉驾无事故判刑多久这个问题，解答如下, 关于醉驾
一、醉酒驾车判刑多长时间?
醉酒驾车涉嫌危险驾驶罪，最高量刑是6个月拘役。但是，醉酒驾车又酿成了其他的危害后果，侵害了不特定群体的利益，涉嫌以危险方法危害公共安全罪，最高可被判处死刑。
二、醉酒驾驶相关处罚规定
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
《道路交通安全法》和《刑法》已经把饮酒驾驶和醉酒驾驶的处罚情况分得非常清楚了。血液中的酒精含量达到20至80毫克为饮酒驾驶。80毫克以上为醉酒驾驶。这是行政处罚与刑事处罚的标准。醉驾在刑事责任的量刑上，也可以根据情节轻重分别判处一至六个月的拘役。
《刑法修正案
(八)》已经将“醉驾入刑”的“危险驾驶罪”描述得十分详细，不管当事人的行为是否造成了社会后果，“处拘役，并处罚金”是对醉酒驾驶的最低刑罚，这是由“危险驾驶罪”的性质所决定的。因为“危险驾驶罪”不是结果犯而是行为犯和危险犯，所以不能以撞死撞伤几个人、给社会和他人带来多少财产损失来定罪量刑，而应当以醉酒驾驶本身的行为来定罪量刑。
关于深圳醉驾
道路交通安全法新规定
饮酒驾驶：
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
醉酒驾驶：
醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，并视情节轻重可判处6个月以下拘役刑罚，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 您好，针对您的深圳无工作个人社保如何交问题解答如下,
一、可参加职工养老和医疗的灵活就业人员
1、年满18周岁、未达到法定退休年龄、在本市灵活就业的深户人员
2、本市户籍到市外就业的人员
二、参加居民养老保险和医疗保险的非从业居民
1、年满18周岁但未达到法定退休年龄，未在学校就读，未在用人单位就业的深户无业人员
2、未参加医疗保险的低收入居民
3、达到法定退休年龄后，未在国内其他异地按月领取养老保险待遇和医疗保障的深户人员。

[律师回复] 解答如下, 加班工资争议一直是劳动争议案件中一种主要的案件类型，根据统计，实践中有80%的劳动争议案件均涉及到加班工资争议，因此，正确理解加班工资计算基数是处理此类案件的关键。司法实践中通常将工资总额作为加班工资计算基数，按照劳动部的解释，“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”而深圳市工资支付条例出台后，又明确规定加班工资基数基数为标准工资，但对标准工资的理解，实践中通常不易把握，比如福利费明确规定不属于标准工资，但是福利费如何理解，标准如何并无明确解释，导致有些用人单位将劳动报酬中大部分归入福利费达到降低标准工资从而降低加班工资的目的，也发生了大量的争议。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十三条规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资。劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市政府公布的特区最低工资标准。这里的正常工作时间工资如何理解实践中《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》借鉴了《广东省工资支付条例》的规定，《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：一工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。上述条款明确了加班工资计算基数为“正常工作时间工资”，而非劳动法规定的“工资”。实践中用人单位支付给劳动者的奖金、津贴、补贴是否属于“正常工作时间工资”呢《广东省工资支付条例》进行了解释，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
1.延长工作时间工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《广东省高级人民、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》更是进一步进行了明确，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。可以想象，今后用人单位与劳动者约定的“正常工作时间工资”估计都不会高，甚至于会直接等于深圳最低工资标准，这样，用人单位即达到了合法规避高加班工资成本的支付，劳动者也将无法随意的追索加班工资了，劳动争议数量势必大幅度减少，不知道劳资关系是否因此能够和谐呢

[律师回复] 解答如下, 你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿，每工作1年支付1个月工资；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

[律师回复] 解答如下, 你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿，每工作1年支付1个月工资；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、非深户办理港澳通行证的方法
1、回到原户籍所在地的公安局出入境管理处，办理港澳通行证。
2、满足深圳申请港澳通行证的要求，在深圳办理。
一、在深圳办理港澳通行证申请条件一在我市就业的非深圳户籍居民，同时具备以下三个条件：
1、持有10年有效《深圳市居住证》
2、已连续在我市缴纳一年以上社会保险【数据已联网，不需提供社保证明】
3、不属于登记备案国家工作人员。二在深圳高等院校在读的非深圳户籍大学生。
二、港澳通行证申请所需材料一提交填写完整的《深圳市居民往来港澳地区申请表》，申请人浅蓝色底光学光面正面半身彩照1张规格为4833贴在申请表上。二首次申请、换发、补发通行证或所持《往来港澳通行证》为广东省外签发且首次在深圳申请签注的，须提交《广东省出入境证件数字相片采集回执》新办证件的相片要与该回执一致。三提交二代居民身份证、户口簿复印件含首页和个人资料页，个人身份资料有变更的，还须提交变更页集体户和代管户申请人可不提交户口簿首页，交验原件。在我市就业的非深圳户籍居民，还须提交深圳市居住证复印件，交验原件。四在我市高等院校在读的非深圳户籍大学生，提交就读院校出具的在学证明。五持有效《往来港澳通行证》申请签注的，提交该通行证原件，通行证有效期须比拟申请的签注有效期多30天以上。六换发通行证的，还须提交原《往来港澳通行证》复印件，交验原件遗失、损毁补发的，还须提交书面遗失、损毁声明。七公安机关认为确有必要的其他证明材料。备注：请用黑色或蓝黑色水笔填写申请表，所提交复印件使用A4纸张复印，并按顺序装订上述所列的申请材料。
三、港澳通行证申请方式
1、网上预约。
2、现场办理。（申请人亲自前往就近的区公安分局出入境办证大厅面见办理，未成年人须监护人陪同到场办理。）
3、领取签证，邮政速递，或者到就近公安分局出入境办证大厅领取。

[律师回复] 在公司第一次交五险一金如何缴纳带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》;
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章;
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章;
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证;办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

[律师回复] （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 住房公积金是可以退的，当然这里的“退”指的是提取出来。具体流程如下
1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票
2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请
3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金
4、工作人员审核职工提供的资料合格后,为职工办理提取审核,打印《受理回执》交职工确认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工
5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。

[律师回复] 根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、偿还购建自住住房贷款本息的；
3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；
4、离休、退休的；
5、出境定居的；
6、职工死亡、被宣告死亡的；
7、享受城镇最低生活保障的；
8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
9、管委会依据相关法规规定的其他情形。
提取住房公积金流程：
在单位应当予以核实，并出具提取证明；
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金；
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；
准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 深圳开无房产证明书可以到下面14个房管局查询点窗口进行查询办理无房产证明。
市档案大厦、深圳房地产权登记中心、宝安登记点(办公地址：宝安区30区前进一路293号市国土房产局宝安分局)、龙华登记点(办公地址：宝安区龙华街道龙环二路181号龙土所)、龙岗登记点(办公地址：市龙岗区中心城留学生创业园C栋龙岗区土地房产交易中心)、布吉登记点(办公地址：布吉街道吉政路19号布吉国土所)、光明登记点以及
第一直属管理局、
第二直属管理局、宝安管理局、龙岗管理局、滨海管理局、光明管理局、坪山管理局。