在编教师可以随意辞退吗

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 学校对于在编教师当然不可以随意辞退,即使不是在编教师,学校辞退在职教师也需要有正当理由。根据规定,教师在教学过程中有体罚学生,品行不良,侮辱学生或者故意不完成教学任务,给教学工作造成损失等行为的,学校可以单方面解聘。
在编教师可以随意辞退吗

一、在编教师可以随意辞退吗?

不管是不是在编教师,学校都不能随意辞退,辞退教师需要有正当理由,教师有下列情形之一的,学校可以解聘:

(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二) 体罚学生,经教育不改的;

(三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任

二、在编教师被违法辞退的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。

三、在编教师被违法辞退仲裁时效中断的情形有哪些?

(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;

(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

(三)对方当事人同意履行义务的。

四、在编教师被违法辞退申请人事仲裁需准备哪些材料?

1、当事人基本信息表。表里会包含申请人的基本信息(姓名、性别、年龄、身份证号、确认法律文书地址、户籍地址、联系方式等信息等)和被申请人的基本信息(被申请人名称、法定代表人名字、单位注册地址、单位联系人及联系电话等)。这个表一般是当事人自己准备,有的仲裁委也会跟申请人提供。

2、劳动仲裁申请书。这个是有由申请人自己准备,上面要写明申请人的基本信息和被申请人得很基本信息,同时还要写明仲裁请求、事实及理由,并需要申请人本人亲笔签名并写上申请日期。

3、申请人身份信息。申请人是劳动者的需要劳动者本人的身份证复印件,申请人是用人单位的需要用人单位的营业执照

4、被申请人身份信息。被申请人是用人单位的需要用人单位的工商登记信息表,这个一般工商部门可以打印。被申请人是劳动者的需要劳动者的身份证复印件。

5、证据目录。申请劳动争议仲裁申请人一般会准备证据材料,这些证据需要编好顺序和目录,并写好证据份数。

在编教师,不是国家公务员和学校之间签订的是聘用合同,总的来说,学校辞退在编教师是需要有正当理由的,如果学校违法辞退在编教师,在编教师可以申请劳动仲裁。教师可以通过劳动仲裁恢复和学校之间的聘用关系,也可以要求学校支付赔偿金


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