青岛城阳居住证明怎么写

最新修订 | 2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读 青岛城阳居住证明书写的主要内容是写明居住人的身份信息以及居住的地址,暂由单位进行证明以及盖章确认就可以了。居住证在进行办理的时候,还需要携带好居住证明以及其他的相关资料,去到当地的派出所进行申请办理。
青岛城阳居住证明怎么写

一、青岛城阳居住证明怎么写

长期居住证明

兹有__________长期居住在:

______市_______区________路________街__________号_________小区_________号

房屋所有权归___________所有

房屋性质为:公有租赁房屋__________

私有租赁房屋__________

私有产权房_________

单位优惠售房产权房_________

特此证明

派出所或居委会名称:

经办人签字:

派出所或居委会

(盖章)

年月日

二、青岛居住证办理条件:

符合下列条件之一的人员,年龄在40周岁以下,以不改变其户籍或国籍的形式,来本市市南区、市北区、四方区、李沧区和高新技术产业开发区工作或创业的人员,可以申领《青岛市居住证;

1、具有专科以上学历或者中级以上职称;

2、具有全日制中专学历并具有中级以上专业资格证或国家职业资格证书,且符合本市本年度确定的紧缺急需专业的要求,与用人单位已经签订劳动合同(带合同文本);

3、符合本市紧缺急需专业要求的高级技术工人、技师、高级技师;

4、其他在技术和管理方面具有特殊技能。

三、青岛居住证办理流程:

1、申领人向市人才中心或劳动和社会保障局审核部门提报申请表和申请材料,并填写《居住人口基本情况登记表;

2、申领人凭审核同意后的《居住证申请表、《居住人口基本情况登记表和本人有效身份证明,居住地在市内四区的到市公安局户政处居民身份证制证所、居住地在崂山区的到崂山区公安分局暂住人口管理办公室分别办理领取《居住证的相关手续,五日内签发居住证。

居住证申请的时候,一般是需要去当地的派出所进行申请需要携带的资料,包括居住证明以及个人的身份证,房产证和居住证申请表等。只要符合当地的条件,都是可以申请办理居住证的。整个流程还是比较简单的。


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您好,我是青岛崂山区沙子口户口,在全青岛没有房产,现在居住在城阳区,请问可以迁移至城阳吗?
[律师回复] <br/>一、青岛城阳区民政局离婚手续登记的条件  、男女双方必须自愿离婚。  <br/>2、双方均具有完全民事行为能力。  <br/>3、当事人持有离婚协议书,协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。  <br/>4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证。  <br/>二、离婚登记提交的证件材料  、本人常住户口簿、居民身份证。  <br/>2、双方的结婚证。  <br/>3、双方当事人的离婚协议书。  <br/>4、双方当事人各提交2张大1寸单人近期半身免冠彩色照片。  <br/>三、离婚登记的程序  <br/>1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请。  <br/>2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并在婚姻登记员面前签名或按指印。  <br/>3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署同意协议内容的意愿,并在婚姻登记员面前签名或按指印。  <br/>4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查,符合离婚登记条件的,予以登记。  <br/>四、离婚登记的时限、收费标准  、登记时限:证件材料齐全,予以登记,发给离婚证。  <br/>2、收费标准:国内离婚登记每对9元
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我在青岛工地上受伤,没签劳动合同,青岛居住不满一年,我是襄阳城镇户口居民,请问赔偿时按哪里标准进行?
[律师回复] 户籍不在青岛,但在青岛工作,离职一年多,离职证明(不是失业证明)可以回原单位协商补办。  本来,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是由于离职时没有办理,现在只能双方协商了。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;  <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  <br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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