在工作中突发心梗算不算工伤?

最新修订 | 2024-09-08
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 在工作中突发心梗算不算工伤是需要根据工伤认定的结果来确定的。如果是劳动者在经过工伤认定的程序之后,被相关的机关认定为工伤的,此时就是可以向用人单位申请工伤赔偿,并且也是可以享受相应的工伤待遇的。
在工作中突发心梗算不算工伤?

一、在工作中突发心梗算不算工伤

员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

综上所述,在单位突发急性心梗是否属于工伤,要经过工伤认定,如果因为工作原因突发,就属于工伤的范围,如果是自己的原因,就不是工伤的范围。

二、认定工伤的要件包括什么?

申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。

(4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。

(5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

三、工伤认定的流程

(1)提出申请:用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料;

(2)受理申请:办理人员对申请材料完整,属于劳动保障部门管辖范围的认定申请进行受理;

(3)调查核实:按规定对当事人工伤事实进行调查核实;

(4)工伤认定:经调查核实后60日作出工伤认定决定,以书面形式通知工伤职工及所在单位。

在我国的工伤事故案件的处理中,其实我国的法律法规是对劳动者的工伤的情形做出了相应的概括式列举的规定的,所以其实在有关部门对劳动者的伤情进行认定的时候,都是参照相应的工伤认定的事项来确定的,不属于其中的情形的就不会认定。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3731位律师在线平均3分钟响应99%好评
在工作中突发心梗算不算工伤?
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****6382用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****6803用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****0576用户1分钟前提交了咨询
    146****6127用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****8457用户4分钟前提交了咨询
    154****3511用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 158****3537用户3分钟前提交了咨询
    153****7041用户3分钟前提交了咨询
    173****4713用户3分钟前提交了咨询
    151****6675用户4分钟前提交了咨询
    143****0224用户2分钟前提交了咨询
    171****8610用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****6802用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    161****1157用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****2387用户1分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
无锡134****4899用户3分钟前已获取解答
苏州152****7898用户3分钟前已获取解答
常州134****5760用户2分钟前已获取解答
工作中突发心梗算不算工伤
可以算作工伤,因为根据相关规定,劳动者在工作时间以及工作岗位上突发疾病死亡,或者是在48小时以内经过抢救无效死亡的情况下是可以视同工伤的。而工伤死亡的员工可以获得相应的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
工作中突发心梗算工伤吗
对于在工作期间发生的脑梗塞是否属于工伤这个问题,答案并不是通用的,而是需要根据具体的状况进行判断。倘若这种情况是因工作压力过大所引发的,那么按照相关法规,这种情况完全有理由被视为工伤,并且企业有责任为伤者提供必要的医疗救助。
0浏览 2024-09-13
工作中突发心梗算工伤吗
工伤认定是个复杂的问题,不能一概而论。脑梗塞是否算工伤,要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的,那按照规定,就可以被视为工伤,企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的,那就不能算工伤了。所以,这得具体情况具体分析,不能简单地下结论。
10w+浏览
工伤赔偿
上班时间突发心梗算不算工伤
劳动者在执行公务中突发心肌梗塞视为工伤。但幸存后不能享受工伤保障,48小时后去世亦不能享受工伤福利。48小时内抢救无效去世需事先申报工伤。符合以下三要素可认定为工伤: 往返工作场所与居住地途中遭遇意外,发生在合理路线上,当事人无过失或未承担主要责任。补偿按国家工伤赔偿标准执行。
31浏览 2024-04-09
工作期间突发心梗算不算工伤
员工在工作时间内突发心梗并且48小时抢救无效死亡的话,属于工伤,《工伤保险条例》第15条中对此有明确规定,除了突发疾病死亡的这种状况以外,其他的工伤事故,都要求职工受伤的原因跟工作是有关系的,另外对受伤的时间和地点也有要求。
10w+浏览
工伤赔偿
工地上突发心肌梗塞算工伤吗
在建筑工地突发心肌梗塞,若由工作直接引发,属于工伤范畴。应向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定,用人单位需在事故发生后一个月内申报,否则员工或其家属应在一年内提出。申请时需提供工伤认定申请表、劳务关系证明和医生诊断证明等。
9浏览 2024-03-31
在工地突发心梗算不算工伤?
在工地突发心梗可能算工伤、也可能不算,若是工地突发心梗后当场死亡、或者是经过治疗的四十八小时内死亡的,属于工伤。而对于那些在治疗后四十八小时之后才死亡的,则并不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
上班期间突发心梗算工伤吗
员工工作期间突发心梗是否算工伤?这需视具体情况而定。 根据我国《工伤保险条例》,若员工在工作时间和岗位突发疾病并在48小时内死亡,或虽经抢救仍无效死亡,可认定为工伤。因此,若员工在上班时间心梗且48小时内抢救无效死亡,可认定为工伤;若得到及时救治或超过48小时死亡,则不符合工伤认定标准。
17浏览 2024-03-30
突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
在单位的工作时间突然发生心梗算工伤吗
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。 除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。
3浏览 2024-10-21
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 在工作中突发心梗算不算工伤?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城134****1162用户2分钟前已提交咨询
连云港177****9403用户2分钟前已获取解答
扬州134****9977用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换