江苏交通事故对方全责可以要求哪些赔偿

[律师回复]
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的;
(四)被判刑正在收监执行的。
4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。　　
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。　　
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

[律师回复] 可在被告所在地法院起诉离婚，你的具体情况？

[律师回复] 苏州市市区统筹范围（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）参保人员社保关系从市区统筹范围转出程序如下：1．参保人员持本人居民身份证等有效身份证件、社会保障卡，填写《苏州市区参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到社保经办机构提出转移申请。2．社保经办机构审核企业职工基本养老保险缴费情况，并出具《基本养老保险参保缴费凭证》。欠缴社会保险费或职工医疗保险个人账户超支使用的，应先按规定办理补缴手续。3．参保人员在新就业地办妥参保手续后，持《基本养老保险参保缴费凭证》到当地社保经办机构提出接续申请。新参保地社保经办机构审核符合转移接续条件的，与苏州市区社保经办机构联系办理转移手续。如您是苏州园区参保，建议您具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。

[律师回复] 2外地个人帐户转入业务1、个人帐户由外地转入时,必须本人申请，具备长沙市户口,接收单位同意，且接收单位在我市已参保，并报申报科审批。4，由财务科退回原处。3、转入单一式两份，外省基金转入。如果资金已转入我中心申报科，我中心不予接收、如果社保机构同意接收，便向对方社保机构开出接收函。符合接收函要求的转移单方可接收，未经同意或未按要求转入的，财务科核实到帐后方可受理。签收后，转入对象留一份，征收科留一份、申报科登录后，由财务科根据基金转入情况登记个人帐户

[律师回复] 目前是开放二胎。三胎还没开放。

[律师回复]
1、可以享受待遇的：当事人未就业但配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇（本人未参保的，不享受生育津贴），所需资金从生育保险基金中支付；
2、享受生育保险待遇需要交验的证件：参保人的有效身份证、户口本（居住证）、社保卡、夫妻双方的结婚证、计生服务登记证、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；
3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续即可。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 江苏省条例迟迟未出的原因就是在于因地制宜考虑政策制定，毕竟苏北。有了地方性法规楼上的热心网友，你可能不理解拆迁领域的法律法规吧，国条是行政法规，面向全国范围的，到了省级肯定要根据实际情况制定相关地方性法规的，配套的实施细则也会陆续制定，以前的拆迁条例国家和江苏省面都有的、苏中、苏南的地方差异较大。《江苏省国有土地上房屋征收与补偿条例(草案)》的征收意见稿去年就广泛征集了各地的意见。征收也不例外，国条出来两年多了，这次《江苏省国有土地上房屋征收与补偿条例(草案)》送审稿基本成型，这项规范江苏省征收活动地方性法规呼之欲出

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第一种情况，如果现场被交警抓到违章，可以着行驶证和驾驶证等证件到那里处理交通违章；如果查询不到，被交警现场抓到违反交通行为，这时交警会开罚单通知，具体分两种情况：在省外违章违章时，如果两省的交通信息互联，就可以回到自己省办理罚款，将所有违规行为进行一次性处理。 第二情况。如果在省内其他城市出行，可以到所在城市的交管本门查询违章情况，如果可以查询，现场交警是不会收取任何罚款的。然后驾驶员可以回到当地城市，携带行驶证，那么就要及时到本地处理违章了；如果回到自己省内才收到罚款通知单：在省内不同城市违章，否则就要到当地处理了。在外省出差或游玩时目前全国可以查询异地违章，可以到车辆登记的城市交警部门进行缴纳罚款和扣分，但很多地方是无法处理异地违章的、驾驶者到当地交警部门指定的银行进行交纳罚款和到车管所进行扣分。或者到年尾，车辆要年检的时候

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 江苏银行纠纷有效期有什么要求
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 对于江苏医疗纠纷有效期有什么要求这个问题，解答如下, 江苏医疗纠纷有效期有什么要求
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 你好各地方的赔偿标准不一样砖结构大鹏是按照平方赔偿赔7万元应该说不算高！

[律师回复] 婚姻法规定，婚后所生子女的户籍，既可随父也可随母。转户流程如下:
1、准备好你的户口本，孩子户口本，你们结婚证等证件；
2、去户口所在地村（居）委出具同意户口迁移的证明；　　
3、户口接收地村（居）委会出具同意接收户口的证明；
4、带上上述证件及资料，去户口迁入地的辖区派出所，申请迁出户口，领取户口“准迁证”；
5、户口所在地的辖区派出所开出《户口迁移证》；　　
6、携带上述资料，去户口迁入地的辖区派出所户籍科，根据工作人员的提示，办理落户手续即可。

[律师回复] 您好，针对您的江苏交通事故全责赔偿范围有哪些问题解答如下, 交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。
可以要求的主要赔偿项目及标准有：
1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
5、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
6、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残按照20计算。
7、被抚养人生活费。
另外，还可以请求精神抚慰金、财产损失等等。
情况不同，赔偿的项目和标准也有所不同。

[律师回复] 要具体问题具体分析

[律师回复] 2017江苏省全日制劳动合同范本如下:
　　甲方（用人单位）
　　用人单位名称
　　用人单位住所
　　工商
　　登记
　　注册
　　类型
　　法定代表人或负责人
　　乙方（劳动者）
　　姓 名
　　性 别
　　出生年月
　　文化程度
　　户籍所在地址
　　现居住地址
　　居民身份证号码
　　社会（养老）
　　保险号码
　　就业登记证号码
　　联系方式
　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　
一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：
　　A.有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
　　B.无固定期限的劳动合同自______年______月______日起。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
　　C.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　
二、工作地点
　　甲乙双方约定劳动合同履行地为___________________.
　　
三、工作内容
　　
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
　　
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　
（三）___________________________________________________________
　　_____________________________________________________________________
　　
四、工作时间和休息休假
　　
（一）甲乙经协商确认执行____条款，平均每周工作不超过四十小时。
　　A.甲方实行每天____小时工作制。
　　具体作息时间，甲方安排如下：
　　每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.
　　每周周______________为休息日。
　　B.甲方实行三班制，安排乙方实行____班____运转工作制。
　　
（二）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
　　
（三）甲方安排乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
　　
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
　　
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
　　
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
　　
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　
六、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　
（一）甲方承诺每月______日为发薪日。
　　
（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。
　　
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_____条款：
　　A. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
　　B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　C. 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　D.……
　　
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
　　
七、社会保险
　　
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
　　
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　
八、双方协商一致，约定下列______条款：
　　A.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。
　　B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
　　C.甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：
　　____________________________________________________________________
　　______________________________________________________________________
　　D.甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
　　_______________________________________________________________________
　　_______________________________________________________________________
　　E.甲乙双方需要约定的其它事项：
　　_______________________________________________________________________
　　
九、劳动争议处理
　　
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
　　
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
　　
十、其他事项
　　
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
　　
（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　
（三）本合同不得涂改。
　　
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　
（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
　　
（六）本合同附件包括： _______________________________
　　甲方盖章： 乙方签名：
　　法定代表人或负责人签名：
　　签章日期： 签名日期：

[律师回复] 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

[律师回复] 对于江苏漏水纠纷起诉时间有什么要求这个问题，解答如下, 江苏漏水纠纷时间有什么要求
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 江苏医疗纠纷诉讼时效有什么要求
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 您好，针对您的江苏股权纠纷诉讼期限有什么要求问题解答如下, 江苏股权纠纷诉讼期限有什么要求
这一问题，解答如下：
《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。