相互无证驾驶算不算工伤?

最新修订 | 2024-09-03
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专家导读 存在无证驾驶的行为,出现车祸之后,不能认定为工伤,不符合工伤的认定要求,劳动者在上下班途中非本人原因出现交通事故并且不承担责任的,可以认定为工伤,由单位给员工申请工伤认定,确认工伤等级。
相互无证驾驶算不算工伤?

一、相互无证驾驶算不算工伤?

不属于工伤,在一般情况下,工伤认定实行的无过错原则,也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错,也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性比较大,才不得认定为工伤或者视同工伤。

上下班过程中无证驾驶机动车发生交通事故后,如果本人承担主要以上责任的,不能认定为工伤。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请,再由工伤认定行政部门受理并审查。

一般来说,员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或者是上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形,也属于工伤。

二、司机无证驾驶怎么处罚?

(1)机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销暂扣的人驾驶的,扣留机动车驾驶证,可并处吊销机动车驾驶证;

(2)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的,或将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的,由公安机构交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款,可并处拘留15天的处罚。

三、上班路上交通事故算工伤吗?

肯定的。具体而言,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤:

(一)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。

非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;最新增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:

1、上下班的规定时间;

2、上下班的必经路线;

3、无本人责任或非本人责任;

4、机动车事故。

(二)在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的职工受伤,也包括非驾驶员的职工受伤。

无证驾驶出现车祸是不能认定工伤的,司机无证驾驶包括两种情况,第一种是未取得机动车驾驶证,第二种是取得机动车驾驶证,因违章行为驾驶证被暂扣或吊销的。对于无证驾驶行为应该从重处罚,不能减轻,可以对行为人拘留15天,罚款2000元。

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我的表妹没有考取驾驶证,但是表妹就是上班的时候还是自己开车了,后面在路上就是发生了交通事故,现在我的妹妹就是受伤住院了,请问相互无证驾驶算不算工伤呢?
[律师回复] 无证驾驶发生事故,可以算工伤吗<br/>不可以<br/>长期以来,对于无证驾驶机动车发生交通事故的,全国大多数劳动和社会保障部门不认定为工伤,其依据在于2000年12月14日劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》(以下简称《复函》),该《复函》指出:“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》(以下简称《治安管理条例》)、《道路交通管理条例》(以下简称《交通管理条例》)的有关规定,是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)(以下简称《试行办法》)第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定,对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。”目前该复函尚未失效,它是部份劳动和社会保障部门对无证驾驶车辆发生交通事故不认定为工伤的重要依据。<br/>虽然《复函》尚未失效,但其所依据的《试行办法》、《治安管理条例》、《交通管理条例》却均已失效,它们相继被《工伤保险条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《交通安全法》)、《中华人民共和国治安管理处罚法》(以下简称《治安管理法》)所替代。无证驾驶机动车发生交通事故应当依据《复函》还是《工伤保险条例》、《交通安全法》和《治安管理法》,目前并没有明确的定论,但以上法律法规已经作出了明确的规定!<br/>一、《企业职工工伤保险试行办法》与《工伤保险条例》的对比<br/>根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定:“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:<br/>(一)犯罪或违法;<br/>(二)自杀或自残;<br/>(三)斗殴;<br/>(四)酗酒;<br/>(五)蓄意违章;<br/>(六)法律、法规规定的其他情形。”<br/>《工伤保险条例》第十六条规定:“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:<br/>(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;<br/>(二)醉酒导致伤亡的;<br/>(三)自残或者自杀的。”<br/>《工伤保险条例》将不得认定为工伤的情形由《试行办法》的六种减少为三种,特别是将《试行办法》不应认定为工伤的“犯罪或违法”情形变更为“犯罪或者违反治安管理”,并且《试行办法》中的“蓄意违章”和“法律、法规规定的其他情形”等均没有在《工伤保险条例》中出现。《工伤保险条例》表述非常明确,即并不是所有违法行为都属不应认定工伤的情形,但是在违反治安管理的情况下不应认作工伤。那么无证驾驶机动车是否违反治安管理?我们先来看交通法规的对比。
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