实习期满后就辞退合法吗?

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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专家导读 实习期满后就辞退是否合法,要根据不同情况来判断的。因为实习期满之后如果是符合我们国家法律,当中所规定的可以辞退的情况的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说存在着犯罪行为或者是存在着我在公司规章制度行为。
实习期满后就辞退合法吗?

一、实习期满后就辞退合法吗?

实习期满后就辞退是否合法,要根据不同情况来判断的。试用期结束后,只要符合处分条件的,企业是可以辞退员工的。

劳动合同法

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

二、被公司辞退不及时发工资怎么维权

在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的,那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权:

1、先试试找公司协商

在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。

2、可以找个人来调解

如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,还可以向调解组织申请调解。

3、去劳动部门投诉反映

公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司违法行为

4、直接去申请劳动仲裁

要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

5、都不能解决就去起诉

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,也不需要着急,现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿你的损失。

在当代的社会,对劳动者被大多数用人单位在聘用,那么关于劳动者都是会规定有一个月的试用期的,当然了,关于试用期届满之后能不能辞退劳动者是有非常明确的规定的,主要就是判断一下是否符合我们国家法律当中所规定的辞退劳动者具体的情况。

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[律师回复] 实习期离职需要离职证明。 办理离职手续的流程 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。 第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。 第四步人事手续 决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步开离职证明 按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
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