公司员工打架算不算工伤?

最新修订 | 2024-08-08
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专家导读 公司员工打架肯定不算工伤,不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间,因为工作的原因受伤,如果双方是自行打架斗殴,那么不仅不能够算工伤,还有可能面临着承担违法责任。
公司员工打架算不算工伤?

一、公司员工打架算不算工伤?

上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。只有职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第16条规定 职工符合规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、员工打架可以开除吗?

可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任

三、打架斗殴还有可能涉嫌哪些处罚?

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

所以并不是只要在工作时间受伤就能够算是工伤,除非是在工作时间,因为工作的原因导致了受伤,可以算是工伤,其他的诸如打架之内造成的受伤并不能够算是工伤,而且在公司内部打架有可能违反了公司的规定,还要受到处罚。


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