在什么情况下继父母子女间的关系会终止

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，不能自动解除婚姻关系，离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种类型。协议离婚是比较简便而且容易处理的办法，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记的民政部门领取离婚证，建议优先考虑；如果确有必要，感情确实破裂，那么走诉讼途径是下一步办法，到被告户口地或被告居住超过一年以上的所在地。你可以将具体情况和安排意愿告诉我，为你逐步解答，如果你觉得必要，建议去聘请律师为你代理，因为这个问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，有律师的话，能够让你更好、更高效地保障你的权利，毕竟你的权益更需要保障。希望能够帮到你。

[律师回复] 对于什么情况下婚姻关系会终止？这个问题，解答如下, 　　什么情况下婚姻关系会终止　　婚姻终止只能因两种法律事实为发生原因：配偶一方死亡;夫妻离婚。　　
(一)婚姻因配偶死亡的法律事件而终止　　
1、自然死亡，婚姻关系的主体之一已不复存在，必定引起夫妻关系的消灭，并且发生遗产继承等法律后果。在立法上，有的国家明文规定，配偶一方的死亡引起婚姻关系的终止。有的国家在法律上未作出明文规定，认为主体死亡必然引起婚姻终止的结果。　　
2、宣告死亡，宣告失踪人死亡的判决宣告之日，为被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人与其配偶的婚姻关系，自宣告死亡之日起消灭。这也是世界上多数国家的规定。但个别国家规定，自生存一方再婚之日起，其原有婚姻关系始告消灭。　　被宣告死亡的人重新出现，或者以后确知失踪人并未死亡时，须经本人或利害关系人申请，由撤销原宣告死亡的判决。　　如果被宣告死亡人的配偶未再婚的，夫妻关系从撤销死亡宣告之日起自行恢复；但有些国家则规定，在此情况下，须经夫妻双方同意并须重新登记结婚，其婚姻关系才能恢复。　　如果其配偶已与他人登记结婚，后一婚姻关系具有法律效力，其原来的婚姻关系不再恢复。这是鉴于人身关系的特殊性质所决定的。多数国家对此作了明文规定。　　如果其配偶再婚后又离婚或再婚后配偶又死亡的，则不得认定原夫妻关系自行恢复。　　
(二)婚姻因离婚的法律行为而终止　　离婚是配偶双方依照法定的条件和程序解除婚姻关系的民事法律行为。离婚也称婚姻关系的解除，即在法律上终止合法有效的婚姻关系。　　离婚不仅直接涉及夫妻双方的人身关系，而且关系到子女和财产问题，对家庭和社会也会产生一定的影响。所以离婚不仅影响当事人的法律地位，同时还要涉及财产分割，对子女的监护以及对不能生活的家庭成员的扶养等问题，在婚姻家庭法中占有相当重要的地位。

[律师回复] 离婚是配偶双方依照法定的条件和程序解除婚姻关系的民事法律行为。离婚也称婚姻关系的解除，即在法律上终止合法有效的婚姻关系。
国家明文规定，配偶一方的死亡引起婚姻关系的终止。被宣告死亡人与其配偶的婚姻关系，自宣告死亡之日起消灭。
离婚不仅直接涉及夫妻双方的人身关系，而且关系到子女和财产问题，对家庭和社会也会产生一定的影响。所以离婚不仅影响当事人的法律地位，同时还要涉及财产分割，对子女的监护以及对不能独立生活的家庭成员的扶养等问题，在婚姻家庭法中占有相当重要的地位。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。” 二是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形： (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； (3)劳动合同依法或协商解除； (4)行政决定、仲裁裁决或判决。 应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴窢长促短讵的存痊担花为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。
《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。
合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

[律师回复] 你好，
一、劳动关系终止相关知识
1、什么是劳动关系终止
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)劳动合同依法或协商解除;
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
2、劳动关系终止的原因
导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境;有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。
国外有学者指出，雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。从雇主的角度来看，原因包括：
(1)雇员的严重行为不当;
(2)雇员缺乏胜任工作的能力和资格;
(3)组织削减规模而进行的裁员;
(4)对雇员的持续雇佣将违反法律规定;
(5)其他一些实质原因。
从雇员的角度来看，原因包括：
(1)因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;
(2)因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民;
(3)雇主违反了合同;
(4)死亡。
二、劳动合同关系终止相关知识
1、什么是劳动合同关系终止
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
其他观点补充：2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。
2、劳动合同关系终止适用情形
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)达到法定退休年龄的;
(5)用人单位被依法宣告破产的;
(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
(3)劳动合同依法或协商解除；
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

[律师回复] 1、劳动关系终止
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)劳动合同依法或协商解除;
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
2、劳动合同关系终止
（1）劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（2）《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：
一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;
二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形： (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； (3)劳动合同依法或协商解除； (4)行政决定、仲裁裁决或判决。 应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形： (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； (3)劳动合同依法或协商解除； (4)行政决定、仲裁裁决或判决。 应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形： (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现； (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； (3)劳动合同依法或协商解除； (4)行政决定、仲裁裁决或判决。 应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。 劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。

[律师回复]
一、劳动关系终止的概念劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
(3)劳动合同依法或协商解除；
(4)行政决定、仲裁裁决或判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
二、劳动关系终止的原因有哪些导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的；有时来自劳动关系主体某一方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境；有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。国外有学者指出，雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。从雇主的角度来看，原因包括：
①雇员的严重行为不当；
②雇员缺乏胜任工作的能力和资格；
③组织削减规模而进行的裁员；
④对雇员的持续雇佣将违反法律规定；
⑤其他一些实质原因。从雇员的角度来看，原因包括：
①因为年龄或健康原因(如精神病)而退休；
②因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民；
③雇主违反了合同；
④死亡。在市场经济条件下，市场在劳动力资源配置中发挥基础性作用，可以根据雇主的意愿解除员工工作或根据员工的请求终止劳动关系。雇主根据企业生存或长期发展的需要来自主用工。对雇主而言，终止与部分劳动者的劳动关系历来被当作是企业降低成本，维持秩序，提高效率，乃至在困境中谋求生存的重要手段。尤其是当今时代，经济全球化使企业面临国内、外更加激烈的竞争；产业结构的升级和科学技术的推广，日益强化了资本和技术对劳动力的替代，这些情况客观上都对企业合理配置劳动力资源提出了更高要求。因此，雇主终止与部分劳动者的劳动关系不可避免。当然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地终止劳动关系，如一些劳动者尤其是关键人才“跳槽”、出国深造、移民或继续雇用违法等。相对应的，随着社会经济的发展和职业要求的提高，劳动者的就业观念和需求以及法律意识等也发生了很大变化。劳动者尤其是一些优秀人才出于对经济收入、福利待遇、社会地位、心理满足等的理性追求，以及为增加阅历，或由于移民、留学、家庭、服兵役等原因而自愿终止劳动关系的现象已比较普遍。在某些情况下，劳动者也可能由于一些原因而不自愿地终止劳动关系，比如不能胜任工作、劳动能力暂时或永久地减退或丧失、出现严重过错、雇主侵害自身权益等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 信托在什么情况下终止 有下列情形之一的，信托终止： 1、信托文件规定的终止事由发生。设立信托是一种民事行为，采取意思自治原则。因此，委托人可以信托文件中规定终止信托的事由。当规定的事由出现，信托便自动终止。比如委托人设立信托时规定了信托存续的时间，当规定的期限届满时，信托终止;比如委托人规定受益人的信托利益达到10万元时，信托终止。当受益人得到10万元的信托利益时，该信托终止。 2、信托的存续违反信托目的。信托目的是指通过设立信托所要达到的目的。信托目的决定着信托财产的管理和运用，即信托是围绕着信托目的进行的，是为了实现信托目的。因此，如果信托的存续违反了信托目的，该信托应当终止。 3、信托目的已经实现或者不能实现。信托事务是围绕着信托目的的实现开展的，如果信托目的已经实现，或者由于种种原因使得该信托目的不能实现，信托就无存在的必要，因此，应当终止。比如某人设立信托是为了供其儿子读完大学。其儿子大学毕业，意味着其设立信托的目的已经实现，该信托也因完成了其使命而终止。 4、信托当事人协商同意。本法将委托人、受托人、受益人统称为信托当事人。因此本项关于信托当事人协商同意的规定，就意味着由委托人、受托人、受益人三方协商同意。信托是一种民事行为，本法对信托的设立采取自愿原则。同样，对信托的终止亦是如此，只要信托当事人协商一致即可。 5、信托被撤销。信托被撤销，意味着信托已不存在，信托当然要终止。本法关于信托撤销的规定是，委托人设立信托损害其债权人利益的，债权人有权申请人民撤销该信托。 6、信托被解除。信托被解除，信托关系不复存在，信托当然要终止。本法关于信托解除的规定是，委托人是惟一受益人的，委托人或者其继承人可以解除信托。即在自益信托的情况下，委托人可以解除信托。同时，委托人在下列情况下可以解除信托：受益人对委托人有重大侵权行为、经受益人同意或者信托文件规定的其他情形。

[律师回复] 行政复议终止，1）作为申请人的自然人死亡，其近亲属尚未确定是否参加行政复议的；
（2）作为申请人的自然人丧失参加行政复议的能力，尚未确定法定代理人参加行政复议的；
（3）作为申请人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
先中止后终止:发生中止第（1）至（3）项的情形，中止行政复议的，满60日行政复议中止的原因仍未消除的，行政复议终止。
（4）作为申请人的自然人下落不明或者被宣告失踪的；
（5）申请人、被申请人因不可抗力，不能参加行政复议的；
（6）案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释或者确认的；
（7）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的；
（8）其他需要中止行政复议的情形。

[律师回复] 被监护人的父母或者子女被人民法院撤销监护人资格后，除对被监护人实施故意犯罪的外，确有悔改表现的，经其申请，人民法院可以在尊重被监护人真实意愿的前提下，视情况恢复其监护人资格，人民法院指定的监护人与被监护人的监护关系同时终止。有下列情形之一的，监护关系终止：
(1)被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;
(2)监护人丧失监护能力;
(3)被监护人或者监护人死亡;
(4)人民法院认定监护关系终止的其他情形。监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。对于未成年人的监护问题是我们国家非常关心的，因为一个小孩子的监护人的好坏基本上就可以决定着长大之后对社会的种种贡献的多少，有的孩子因为监护人不好的问题长大之后也成为我们俗称的那种坏人。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 保险合同的中止与终止有什么区别 一、保险合同中止 保险合同效力中止是指在保险合同存续期间，由于某种原因的发生而使保险合同暂时失效，待中止事由消失后，合同可继续履行。在合同中止期间发生的保险事故，保险人不承担赔偿或给付保险金的责任。 保险合同的中止，在人寿保险合同中最常见。人寿保险合同大多期限较长，由数年至数十年不等，故其保险费的交付大都是分期交纳。如果投保人在约定的保险费交付时间内没有按时交纳，且超过宽限期(一般为60天)仍未交纳，则保险合同效力中止。各国保险法均规定，效力中止的保险合同可以在效力中止后的2年内申请复效。满足复效条件复效后的合同与原合同具有同样的效力，可以继续履行。当然，效力中止的保险合同也可能因投保人不提出复效申请，或保险人不能接受已发生变化的保险标的，或其他原因而被解除，而不再有效。 二、保险合同终止 保险合同终止是指保险合同成立后，因法定的或约定的事由发生，使合同确定的当事人之间的权利、义务关系不再继续，法律效力完全消灭。终止是保险合同发展的最终结果。 (一)自然终止：指因保险合同期限届满而终止。这是保险合同终止的最普遍、最基本的原因。 (二)因保险人完全履行赔偿或给付义务而终止：指保险人已经履行赔偿或给付全部保险金义务后，如无特别约定，保险合同即告终止，即使保险期限尚未届满，合同也告终止。 (三)因保险标的全部灭失而终止：指由于非保险事故发生，造成保险标的灭失，保险标的实际已不存在，保险合同自然终止。如人身意外伤害在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体的剧烈地、明显地侵害的事实。保险中，被保险人生病而死亡，就属于这种情况。 (四)因解除而终止：指在保险合同有效期尚未届满前，合同一方当事人依照法律或约定解除原有的法律关系，提前终止保险合同效力的法律行为。保险合同的解除可以分为约定解除、协商解除、法定解除和裁决解除。

[律师回复] 下列情况下监护关系终止：
1.监护人死亡或被宣告死亡；
2.监护人丧失监护能力；
3.监护人被法院撤销监护职务；
4.监护人因正当理由辞退监护职务；
5.被监护人具有完全民事行为能力。
【法律依据】
《民法典》第三十九条，有下列情形之一的，监护关系终止：
（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；
（二）监护人丧失监护能力；
（三）被监护人或者监护人死亡；
（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。
监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。

[律师回复] 保险合同的解除，一般分为法定解除和意定解除两种形式。
(1)法定解除
这是指当法律规定的事项出现时，保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。法定解除的事项通常在法律中被直接规定出来。但是，不同的主体有不尽相同的法定解除事项： 对投保人而言：
①在保险责任开始前，可以对保险合同行使解除权。
②在保险责任开始后，法律对投保人的解除权作出了两种不同的规定：一是在合同约定可以于保险 责任开始后解除合同的，投保人可要求解除合同，同时对自保险责任开始之日起至合同解除之日止的保险费不得要求返还，只能对剩余部分可要求予以退还;一是在 合同没有约定的情况下，投保人不得要求解除合同。
③保险合同订立后，因保险人破产且无偿付能力，投保人可以解除合同。
对保险人而言，法律的要求则相对严格，即保险人必须在发生法律规定的解除事项时方有权解除合同，在我国，这些法定解除事项主要有：
①投保人、被保险人或者受益人违背诚实信用原则。
②投保人、被保险人未履行合同义务。在财产保险合同中，投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽的责任，保险人有权解除合同。
③在保险合同有效期内，保险标的的危险增加。在保险合同有效期内，投保人或被保险人有义务将保险标的的危险程度增加的情况通知保险人，保险人可根据具体情况要求增加保险费，或者在考虑其承保能力的情况下解除合同。
④在分期支付保险费的人身保险合同中，当未有另外约定时，投保人超过规定的期限60日未支付当期保险费的，导致保险合同中止。保险合同被中止后的两年内，双方当事人未就合同达成协议，保险人有权解除合同。
应当注意的是，当可行使解除权的原因发生后，并不自然发生解除的效力，而是必须由解除权人行使后，合同的效力方消灭。
(2)意定解除
意定解除又称协议注销终止，是指保险合同双方当事人依合同约定，在合同有效期内发生约定情况时可随时注销保险合同。意定解除要求保险合同双方当事人应当在合同中约定解除的条件，一旦约定的条件成就，一方或双方当事人有权行使解除权，使合同的效力归于消灭。
保险合同的解除是每个人都可能遇到的情形，当面临这种状况时，我们应清楚的知道保险合同的解除有法定解除和意定解除两种形式。对于不同的形式，我们应采取不同的措施。