国家规定病假扣款方式是怎样的?

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 扣款的方式是根据当事人的工龄和当事人的具体工资来计算的,还有劳动者的休息时间,如果劳动者的因病休假时间在六个月之内,那么他在公司工作的时间不满两年,就按照他本人原工资的60%来发放。
国家规定病假扣款方式是怎样的?

一、国家规定病假扣款方式是怎样的?

据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付工资

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

劳动法病假工资规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

二、事业单位的工作人员遇到因病假扣工资应该怎样维权?

事业单位工作人员,发生人事争议(少发工资就属于人事争议),与企业劳动者不同,应向人事争议仲裁委员会提起人事争议仲裁,由人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决。

事业单位工作人员在发生人事争议时,应及时全面收集证据并依据《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》之规定,自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

为了更好的保障广大劳动者的合法权益,其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给予了劳动者一些假期,就包括婚假产假、病假等等。针对不同的假期,虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益,但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言,此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。

所以劳动者如果是工作时间没有满两年,那么他又休假在六个月之内,通常它能够拿到手的工资,就是他本人原工资的60%,但是如果他的工龄超过了两年,又没有达到四年,那么会在原工资的基础上发放70%作为实际工资。往后依次叠加。


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[律师回复] 1、 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:<br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;<br/>(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;<br/>(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。<br/>2、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:<br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;<br/>(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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