我国的北京病假单如何开具?

最新修订 | 2024-09-15
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孟理昕律师
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专家导读 我国的北京病假单的开具方式是:患病的劳动者是可以到正规医院,在实际生病的情况下,通过医生诊断治疗根据病情开具真实有效的病假条。此时如果是劳动者向用人单位请病假的,再经过用人单位的批准之后,我国的用人单位是需要按照相关的规定给予病假期间的待遇。
我国的北京病假单如何开具?

一、我国的北京病假单如何开具?

1、居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;

2、顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;

3、第二行空两格开始写正文;

4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;

5、病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;

6、假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上的联系方式),联系人;

7、祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;

8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

9、病假人签名;

10、写病假条的时间。

二、北京病假条哪里能开?

能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊。

1、病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

2、门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”(我院是这样,不知道其他医院是否一样),写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。

3、填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。

三、病假条能开多久?

能不能开假条,开多长时间的假条,是在家休养的全休,还是坚持上班的半休,这主要取决于病情:

1、发烧感冒,虽然病情不重,但是为了防止病毒传播,还是应该在家休养3-5天;

2、腹痛腹泻,发作期无法工作,但是好得快,只需要在家休养1-3天;

3、跌打损伤,如果情况不严重可以带支具坚持上班,半休1周即可;

4、开刀手术出院的病人,在家全休1个月或许也不为过。

以上说的是一般情况,真到了开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。

在开病假条导致的医患矛盾中,除了造假外,还有一种更为普遍——患者确实生病了,想要休息1周,但医生认为这样的病情休息3天就够了,于是导致矛盾。

对于在北京的上班族来说,掌握些职场知识还是有必要的,如知道了北京病假条怎么开,在下次生病的时候就知道怎么办了。通常,我们要在病假条上写清生病原因、治疗情况、请假天数等信息,并且要附上医院开具的诊断证明,诊断证明记得要医院盖章,负责医生签字,这样才有说服力。

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在我国北京病假工资如何计算
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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你好律师,请问我国北京的病假工资是多少?怎么计算?希望相关法律人士解答,谢谢了。
[律师回复] 员工病假工资的计算方法如下:<br/>1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:<br/>(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。<br/>2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:<br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:<br/>①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;<br/>④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;<br/>⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。<br/>(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:<br/>①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;<br/>②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;<br/>③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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北京法律规定病假的具体内容是什么?
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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