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信用卡4年没有还了怎么办
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2024-09-20
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卢滨律师律师
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专家导读
需要全额还款，自己还不起的也应该通过借钱或者其他的方式筹钱偿还信用卡债务，如果在此期间不断的遭受到银行的催收，要尽早和银行协商处理。不过，拖欠信用卡长达4年的话，很有可能被银行起诉，如果被起诉，需要配合法院的庭审工作。
一、信用卡4年没有还了怎么办?
1、全额还款。
有条件的情况下，要把信用卡的逾期的滞纳金以及相应的利息还上;
2、和银行协商和解。
确实没有还款能力，可以把自己的实际情况向银行负责人员说清楚;
3、配合诉讼。
没有钱还，和银行也没有达成和解，等待的只有诉讼了。
二、信用卡4年没有还还可以向法院起诉吗?
可以，只要满足以下条件法院就会立案：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
三、信用卡4年没有还了可以列为失信被执行人吗?
信用卡4年没有还，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的们可以被列为失信被执行人：
(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;
(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;
(四)违反财产报告制度的;
(五)违反限制消费令的;
(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
四、信用卡4年没有还了需要承担哪些法律后果?
1、产生信用卡逾期滞纳金。
所谓信用卡逾期滞纳金，是指当持卡人未在到期还款日(含)前还款或还款金额不足最低还款额时，按规定应向发卡银行支付的费用。
2、逾期利息。
用户使用信用卡透支以后，一般有20多天到50多天不等的免息还款期，如果持卡人还款逾期，那么该持卡人上月的所有费用都不再享受银行的免息待遇，而循环日息高达万分之五，即年利率达到18%。
3、不良信用记录。
信用卡逾期还款记录会进入央行征信系统生成不良信用记录，个人征信记录已经实现全国联网，只要居民个人在银行办理过借贷业务、申领过信用卡，或为别人提供过担保等行为，就能在国内任何一家商业银行查到信用报告。
4、恶意透支的刑事责任。
逾期数额较大者银行将直接起诉持卡人信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。起诉后拒不还款将会承担民事或刑事责任。
信用卡债务并不会因为持卡人一直拖着不处理就自动消失，而且，银行也不可能在这4年内没有任何的维权行为，只要银行有对持人进行催收，合法有效的催收行为是可以中断诉讼时效的。如果持卡人一直不还款，银行尽早起诉才能避免造成更大的财产损失。
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金融保险
4月4号、4月5号、4月6号都在上班应该怎么算工资。
[律师回复] 国家法定节假日为1-3号，4号到7号是要扣钱的。
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资21.75天。
企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。实行月工资制的，事假期间应当扣发的工资，为月正常劳动时间工资21.75天。
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快速解决“”问题
您好 我想咨询一下 我在4店买车前 4已经做完了pdi检测 这正常吗
[律师回复] 新车并不是必须在4S店买保险。当然也要分情况。如果是在4S店做消费贷款买的车，那么银行或者金融机构有强制性的要求，必须要在提车上户时购买指定的保险，一般包括三者，车损，盗抢等，这个没有什么选择余地，就得听人家的，因为你借了人家钱了。如果是全款提的车，那就没有这个限制了，你可以自由选择在哪里买保险，买哪个保险公司的，买什么险种，都是你自己说了算。当然在4S店买保险也不是没有好处的。相对于在外面买，4S店出保险更加有保障一些。扩展资料：4S店为什么尽力推销车险甚至强制车主购买保险，原因如下：
1、4S店每帮“驻点”保险公司卖一份车险，它就能得到一定数额的提成。4S店其他方面的回馈例如，在定损时，“驻点”保险公司会把要求放宽些。一些零件能更换，也能修复的，“驻点”保险公司会以“更换”定损，让4S店多赚钱。
2、4S店销售新车利润并不大，主要利润在于汽车的维修保养。车主需要修车会更多到购买的此家4S店进行购买。
1、4S店每帮“驻点”保险公司卖一份车险，它就能得到一定数额的提成。4S店其他方面的回馈例如，在定损时，“驻点”保险公司会把要求放宽些。一些零件能更换，也能修复的，“驻点”保险公司会以“更换”定损，让4S店多赚钱。
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请问，新员工，4月4号上班的，然后4月30号辞职了，就这些天有月休假的吗，其中还休息下过一天，工资是不是可以按月薪平圴一天的计算吗？
[律师回复] 劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。
离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。
《劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。
《劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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4月4日酒驾车被扣了。4月20日去把所以搞好，到现在怎么还不叫我去交罚款，
[律师回复] 驾驶证分扣完了，去补考科目一通过了记分会立即清零；记分清零后再次被记十二分需要到车辆管理所参加科目一和科目三考试。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第五章 机动车驾驶人管理第一节 记分第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。
依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、1分五种。
第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、1分五种。
第六十八条机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。
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信用卡逾期4年了会坐牢吗?
信用卡逾期长达四年，通常不涉及刑事责任，但如债权方申请强制执行且法院作出判决后，债务人仍拒不履行义务，并达到量刑标准，则可能构成“拒不执行判决、裁定罪”，需承担刑事责任。
因此，逾期者应积极与银行沟通，避免走到法律诉讼这一步，以免承担不必要的法律风险。
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离职员工4月份上了3天班(4月1日-4月3日)，4月4日-4月7日休息，虽然4月4日是清明节，但是企业给员工发放3天工资，合法吗
[律师回复] 你好！不合法，建议及时找用人单位协商，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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广州开4停4区域怎么查
[律师回复] 对于广州开4停4区域怎么查这个问题，解答如下, 广州开4停4区域的查询根据《广州市公安局交通警察支队关于非广州市籍中小客车通行管理措施的通告》第一条，自7月1日零时起，非广州市籍中小客车（含临时号牌车辆，下同）驶入本市以下范围（不含高速公路、华南快速干线、东南西环城市快速路），连续行驶时间最长不得超过4天（按自然日计算，下同），再次驶入须间隔4天以上（下称“开四停四”管理措施）：广州市大观路（广汕路至中山大道段，不含）、东环城市快速路（中山大道至东圃大桥段，不含）、珠江水道（东圃大桥至长洲岛至丫髻沙大桥至广和大桥段，海珠区南面、长洲岛和番禺区北面、海珠区和白云区西面、大坦沙和金沙洲东面），鸦岗大道（不含）、华南快速干线三期（鸦岗大道至春岗立交段，不含）、华南快速干线三期辅路（不含）、尖彭路（不含）、同泰路（不含）、广州大道北（同泰路以北段，不含）、华南快速干线二期（春岗立交段至广汕路段，不含）、广汕路（大观路至华南快速干线段，不含）合围的区域，以及进入上述区域的洛溪大桥、鹤洞大桥、洲头咀隧道、珠江隧道、珠江大桥东桥、金沙洲大桥。
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服刑4.04是4年零4个月吗？
[律师回复] 刑法规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的;
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。
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4岁孩子判给谁，4岁孩子判给谁，4岁孩子判给谁
[律师回复] 【法律意见】
根据《婚姻法》的相关规定， 将孩子判归女方抚养的情况
第
一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。
第
二、孩子虽然两周岁以上了，女方已做绝育手术，男方未做，且男方年龄与女方年龄差距不是很大，孩子判归女方的可能性较大。
第
三、孩子一直随母亲生活，如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的，孩子判归女方可能性较大。
第
四、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的可能性较大。
第五，男方有不良嗜好，如赌博、汹酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响，一般会将孩子判归女方。
第六，如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。
第七，十周岁以上的孩子随意随母亲生活的。
根据《婚姻法》的相关规定， 将孩子判归女方抚养的情况
第
一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。
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第六，如果男女双方均无明显过错，各方面条件都相当，如果女方的思想品质好一些，更有时间照顾孩子，得到孩子抚养权的可能性就会更大。
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清明节带薪几天？是4月4号带薪吗？4月6号调休？
[律师回复] 按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪，其他两天的假期属于公休日，公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制：
一是岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;
二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;
三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制：
一是岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放;
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 广州开4停4区域的查询根据《广州市公安局交通警察支队关于非广州市籍中小客车通行管理措施的通告》第一条，自7月1日零时起，非广州市籍中小客车（含临时号牌车辆，下同）驶入本市以下范围（不含高速公路、华南快速干线、东南西环城市快速路），连续行驶时间最长不得超过4天（按自然日计算，下同），再次驶入须间隔4天以上（下称“开四停四”管理措施）：广州市大观路（广汕路至中山大道段，不含）、东环城市快速路（中山大道至东圃大桥段，不含）、珠江水道（东圃大桥至长洲岛至丫髻沙大桥至广和大桥段，海珠区南面、长洲岛和番禺区北面、海珠区和白云区西面、大坦沙和金沙洲东面），鸦岗大道（不含）、华南快速干线三期（鸦岗大道至春岗立交段，不含）、华南快速干线三期辅路（不含）、尖彭路（不含）、同泰路（不含）、广州大道北（同泰路以北段，不含）、华南快速干线二期（春岗立交段至广汕路段，不含）、广汕路（大观路至华南快速干线段，不含）合围的区域，以及进入上述区域的洛溪大桥、鹤洞大桥、洲头咀隧道、珠江隧道、珠江大桥东桥、金沙洲大桥。
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信用卡账欠40万4年了应当尽快的还款。因为信用卡若长时间不还款，将会产生非常严重的法律后果，比如说会产生高额的罚息和违约金，同时对于个人的征信也会产生一定的影响，将会被列入到征信黑名单当中。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 算超员的。机动车乘员限制按人数清点，没有大人小孩之分的，所以不管大人还是小孩都是算一个人头的。根据《道路交通安全法》规定，驾驶营运车辆（不包含公交车，校车）以外的载客汽车，超员不足20将扣罚3分，超过20的则扣罚6分。 所以五座车就只能坐五个人，超员会对行车安全造成极大威胁，为了您和您家人的安全，请按照机动车核载人数乘车。（被交警拦下的超员车辆）拓展资料凡是超过核定人数20以上的车辆均算是超员超载，将按照新交规进行处罚。新交规对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值：
1、驾驶营运客车超过核定人数20以上的，一次记12分；
2、驾驶营运客车超过核定人数未达20的，或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20以上的，一次记6分。
3、驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的，一次记3分。
1、驾驶营运客车超过核定人数20以上的，一次记12分；
2、驾驶营运客车超过核定人数未达20的，或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20以上的，一次记6分。
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你好！我弟弟再有4个月零4天（2021.4.6）就刑满释放了，罚金9万，我们交了2万，他要求上述。我担心由于疫情影响，二审判决结果赶2021.4.6不一定下来，如果那样，2021.4.6日我弟弟能释放吗？谢谢！
[律师回复] 你好，只要刑满都可以释放的，和其他没有任何关系，不会收到影响
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我今年50岁20??4年交2????4年开始交保险2。??6年补交了2???3年的，今年去社保局办退休，社保局说补交的无效，得在55岁才能退休，请帮我今天退休！谢谢
[律师回复] 能够补交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交，到时就能够多领取。同时，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。医疗保险至少需要交纳2025年，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是能够的）。现在的退休年纪为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动本领等特殊情况能够申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人能够选择补,也能够不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能解决养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平薪水进行计量的，且每年都不是相同的。比如A地社平薪水为20000元，那么养老保险交纳额为2000020%4000左右年,医疗为2000010%2000左右年。
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债权债务
您好！我3月2日生日，4月4日才提交完退休手续，4月不能领4月的退休工资吗？
[律师回复] 根据《劳动合同法》第二十一条，劳动合同终止并不是以达到法定退休年龄的那一天为依据，也就是说，假设你4月10日满60岁，无论在4月10日-30日任一天办理退休手续，都是从5月1日开始享受基本养老保险待遇。在这之前的退休当月工资，可按实际工作天数结算，也可双方协商，在做满当月后发整月工资。退休时间是从到达年龄的当月算起，退休到龄当月即已经视为退休，次月开始领取养老金。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
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工作4天请假4天工资怎计算
[律师回复] 解答如下, 劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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公司2018年4月-2019年4月未缴纳社保，且欠薪
[律师回复] 自愿赔钱不属于敲诈，刑法上的敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，多次敲诈勒索，或者是强行索要公私财物且达到数额较大的行为。第三者因与有配偶者发生性关系而自愿赔偿，并不算敲诈。
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