信用卡欠9万逾期两年会被起诉吗？

[律师回复] 起诉是会起诉

[律师回复] 你好，下列情形，调解无效的，应准予离婚：
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
（四）因感情不和分居满二年的；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
　　公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。但是如果不走离职交接手续，因没有工作交接给公司造成的损失，公司也有权向你要求赔偿。
　　既然是家中确实有事，建议和公司领导协商解决，正常情况下公司不会在交接期上难为你的。有时间还是自行办理离职手续，或者委托信得过的人代为办理，解除劳动合同、转出社保，提取公积金等。

[律师回复] 您好，公安不会。。。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因交通事故致残，受害人有权向赔偿义务人索赔医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、精神损害赔偿金等损失。 受害人的伤残级别直接影响残疾赔偿金、精神损害抚恤金的计算。比如在深圳，精神损害抚慰金最高可获赔10万，按照伤残级别划分，一级伤残可获赔10万，二级伤残可获赔9万，一次类推。如果是一个八级一个两个十级伤残，精神损害抚慰金应该可以获赔3.2万。当然不同的地区有不同的标准。赔偿项目的计算还与受害人的户籍性质有关。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 通常来说，有九次逾期看你是具体什么时间的逾期，每次逾期时间有多长时间。银行贷款要求的是信用报告上不能出现连三叠五或者是连三叠六的逾期记录。相对来说比较严格一些。而小额贷款行业对信用记录要求大约是信用贷款累计不超过12次逾期。而抵押贷款累计不超过24次逾期。而其中90天以上的逾期最多不能超过1次。60天以上的逾期不能超过2次。信用记录体现的是你个人的还款习惯问题，相应的如果习惯性逾期会让人怀疑你的还款能力和还款习惯。所以一定要经营好自己的信用报告。否则办理信用卡或者是贷款都是非常麻烦的。

[律师回复] 及时报警，能否找到要看警方破案情况

[律师回复] 与贷款方进行协商，毕竟你逾期在先，但你无法一次性结清所有尾款，只能与贷款方进行协商，才能继续分期使用。

[律师回复] 信用卡逾期天数不同，逾期的严重程度不同而已。信用卡逾期分60天以内的逾期和90天以上的逾期，90天以上的逾期属于恶意逾期，持卡人如果有90天以上的逾期，以后基本上办不下贷款和信用卡。
逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户(黑名单)，同时还会你信用卡诈骗及恶意透支，强制执行。后拒不还款且欠款金额超过1万的，会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑!

[律师回复] 如果信用卡没有被冻结，，，先想办法还上呀。。。。rn如果让银行给你扣上金融诈骗的帽子，一坐牢，房贷还不上，房子被收回，爱人一离婚。唉，人生呀。。。。。。。。

[律师回复] 对方会找理由多要钱

[律师回复] 你好，可以向劳动局投诉的。

[律师回复] 分割夫妻共同财产，直接关系到离婚双方的切身利益，是离婚之诉中的重点问题之一，在分割时要遵循以下几个原则
　　第
一、男女平等原则。
　　在一个家庭中，夫妻两方的收入比例大多是有区别的，男方经济收入高于女方的情况较多。但在分割共同财产时，双方应有平等的权利，不能因为女方经济收入较低、没有经济收入而少分或不分给她财产。夫妻双方对共同所有的财产有平等的所有权，离婚时，任何一方对共同财产都依法享有平等分割的权利。
　　第
二、照顾子女和女方利益的原则。
　　夫妻双方对共同所有的财产，原则上均等分割。但目前我国妇女的经济条件和男子相比仍有一定差距，在财产分割上适当照顾妇女和儿童的利益，才能保证妇女和儿童因分割财产所造成的生活水平下降和生活困难，保证儿童的健康成长。
　　婚姻法更为注重保护子女的权益，这是由于父母的离婚会给未成年子女的生活和学习带来一定的影响，也使下一代健康成长，在分割夫妻共同财产时，给抚养未成年子女的一方适当多分一些财产，以照顾子女的实际需要。这一原则意味着离婚分割夫妻共同财产时，一方面不得侵害子女和女方的合法权益；另一方面，应视女方的经济状况及子女的实际需要给予必需的照顾。
　　第
三、照顾无过错一方的原则。
　　在离婚案件的处理过程中在财产分割时无过错方有权请求损害赔偿，适当多分。让过错方承担离婚损害赔偿责任，这是对受害方的法律救济，体现了法律的公平原则。
　　第
四、公平原则。
　　公平原则是中华人民共和国民法通则规定的原则。公平原则要求以利益均衡作为价值判断标准来调整民事主体之间的物质利益关系，确定其民事权利和民事责任。离婚不仅终止了婚姻关系，还涉及夫妻及子女等家庭成员的利益，在离婚财产分割时适用公平原则，一方面合理分割夫妻现有的共同财产；另一方面还应清算夫妻的经济利益，在公平的前提下进行分割。
　　第
五、尊重当事人意愿，财产约定先于法定的原则。
　　婚姻法是私法，该原则即是私法中意思自治原则的反映。公民有权处分自己的财产，婚姻法规定了约定的形式、范围及对第三人的效力，这有利于满足市场经济条件下，夫妻因各种原因的多种形式处理双方财产问题的需要，体现了夫妻享有的平等财产权利，有利于减少家庭纠纷，保护当事人的合法权益，促进家庭经济和社会经济的发展。
　　在照顾的程度上，应根据有过错一方程度的大小和共同财产的实际情况由法官酌定，“照顾”只应向无过错一方作适当的倾斜，不能显失公平，更不能因此而影响有过错一方的基本生活。

[律师回复] 您好，这边的利率是多少呢，银行那边怎么说呢
您可以电话联系我，再了解具体情况后，我们可以给您提供免费的法律援助

[律师回复] 你好，如果未偿还最低还款金的，会影响征信。实在没能力偿还全款的，可以先还最低。

[律师回复] 贷款公司要求第二期还款2480合理

[律师回复] 法院起诉。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 公积金贷款办理条件是需要从贷款时往前缴费满1年。通过正常渠道如果不满一年的话是不可以办理的，但是可以办理公积金冲还贷业务，也就是说办理商业贷款，然后把公积金账户与还贷款的卡绑定

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]
1、员工九级伤残，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据不同地方法律规定进行计算。
2、员工在退休前辞职和员工达到退休年龄后退休，都是和单位解除劳动关系，单位都是需要支付员工就业补助金的。所以是否提前离职并不影响员工所得的赔偿。只是根据员工年龄的增长赔偿的金额有所变化。建议员工达到退休年龄再领取伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
3、依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。