因失业无法还信用卡怎么办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无因管理的事务消失了怎么办
无因管理的事务是无因管理存在的重要前提，如果该事务消灭，那么无因管理就宣告消灭。无因管理的事务消失分为自然消灭和人为消灭，其后果也因此不同。
1、自然消灭。管理事务自然消灭，即是说管理的事务随时间流逝或者其本身的发展归于消灭，比如水果的存放。这一种消灭不是因为任何人的过错，而是因为它本身的性质，在经历一定时间后自然归于消灭的过程。因此其后果就是无因管理消灭，管理人不返还已经消灭的事务，但是基于其产生的利益应当返还给受益人。
2、人为消灭。人为消灭的意思就是说，管理的事务消灭不是基于本身原因，而是因为管理人或他人的行为导致事务的消灭。
无因管理之债怎么消灭
关于无因管理之债的消灭，主要还是从无因管理的形成上看。无因管理之所以形成，是因为管理人出于避免他人财产损失的善意而管理他人事务。由此可知，无因管理之债的消灭主要有以下原因：
1、无因管理人意志改变
所谓无因管理人意志改变，就是指善意管理他人事务的心态发生改变。本来，无因管理中的管理人始终都应以为他人利益服务的意思进行管理。但是随着管理时间的加长，管理逐步进展，管理人的意志可能就由最初的善意转变为恶意，或者不再有妥善保管的意思。因此借受益人之物谋取自身利益就成了后期保管人经常发生的行为，此时，无因管理因欠缺主管要件而终止，此后管理人所进行的管理就不再是无因管理。
2、受益人委托管理人管理
无因管理的管理人本来是无权管理，但是出于保护受益人的利益而实施管理行为，从而产生无因管理之债。但是如果受益人认可这种管理行为，并且委托管理人继续管理看，那么管理人的行为就变成了委托管理，是一种委托代理行为，无因管理因此消灭。
3、管理人丧失行为能力
管理人实施管理行为的前提是具备行为能力，如果管理人丧失了这最基本的能力，那么也就不具备管理的条件，至此无因管理消灭。
4、管理事务自然消灭
管理事务消灭是无因管理的一大重要原因，但是前提是管理人对此没有重大过错，否则管理人就要负赔偿责任。在无因管理中，管理的对象随时间流逝或者因其存在条件而自然消灭，那么无因管理就是去了存在的价值，至此消灭。
如果是管理人对事务的消灭有过错，那么除了返还应当返还的利益外，还要赔偿受益人的损失。如果是第三人导致事务消灭，第三人要在责任范围内对受益人进行赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无因管理的事务消失了怎么办
无因管理的事务是无因管理存在的重要前提，如果该事务消灭，那么无因管理就宣告消灭。无因管理的事务消失分为自然消灭和人为消灭，其后果也因此不同。
1、自然消灭。管理事务自然消灭，即是说管理的事务随时间流逝或者其本身的发展归于消灭，比如水果的存放。这一种消灭不是因为任何人的过错，而是因为它本身的性质，在经历一定时间后自然归于消灭的过程。因此其后果就是无因管理消灭，管理人不返还已经消灭的事务，但是基于其产生的利益应当返还给受益人。
2、人为消灭。人为消灭的意思就是说，管理的事务消灭不是基于本身原因，而是因为管理人或他人的行为导致事务的消灭。
无因管理之债怎么消灭
关于无因管理之债的消灭，主要还是从无因管理的形成上看。无因管理之所以形成，是因为管理人出于避免他人财产损失的善意而管理他人事务。由此可知，无因管理之债的消灭主要有以下原因：
1、无因管理人意志改变
所谓无因管理人意志改变，就是指善意管理他人事务的心态发生改变。本来，无因管理中的管理人始终都应以为他人利益服务的意思进行管理。但是随着管理时间的加长，管理逐步进展，管理人的意志可能就由最初的善意转变为恶意，或者不再有妥善保管的意思。因此借受益人之物谋取自身利益就成了后期保管人经常发生的行为，此时，无因管理因欠缺主管要件而终止，此后管理人所进行的管理就不再是无因管理。
2、受益人委托管理人管理
无因管理的管理人本来是无权管理，但是出于保护受益人的利益而实施管理行为，从而产生无因管理之债。但是如果受益人认可这种管理行为，并且委托管理人继续管理看，那么管理人的行为就变成了委托管理，是一种委托代理行为，无因管理因此消灭。
3、管理人丧失行为能力
管理人实施管理行为的前提是具备行为能力，如果管理人丧失了这最基本的能力，那么也就不具备管理的条件，至此无因管理消灭。
4、管理事务自然消灭
管理事务消灭是无因管理的一大重要原因，但是前提是管理人对此没有重大过错，否则管理人就要负赔偿责任。在无因管理中，管理的对象随时间流逝或者因其存在条件而自然消灭，那么无因管理就是去了存在的价值，至此消灭。
如果是管理人对事务的消灭有过错，那么除了返还应当返还的利益外，还要赔偿受益人的损失。如果是第三人导致事务消灭，第三人要在责任范围内对受益人进行赔偿。

[律师回复] 您好，关于无因管理的事务消失了要怎样办这个问题，我的解答如下, 无因管理的事务消失了怎么办
无因管理的事务是无因管理存在的重要前提，如果该事务消灭，那么无因管理就宣告消灭。无因管理的事务消失分为自然消灭和人为消灭，其后果也因此不同。
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无因管理之债怎么消灭
关于无因管理之债的消灭，主要还是从无因管理的形成上看。无因管理之所以形成，是因为管理人出于避免他人财产损失的善意而管理他人事务。由此可知，无因管理之债的消灭主要有以下原因：
1、无因管理人意志改变
所谓无因管理人意志改变，就是指善意管理他人事务的心态发生改变。本来，无因管理中的管理人始终都应以为他人利益服务的意思进行管理。但是随着管理时间的加长，管理逐步进展，管理人的意志可能就由最初的善意转变为恶意，或者不再有妥善保管的意思。因此借受益人之物谋取自身利益就成了后期保管人经常发生的行为，此时，无因管理因欠缺主管要件而终止，此后管理人所进行的管理就不再是无因管理。
2、受益人委托管理人管理
无因管理的管理人本来是无权管理，但是出于保护受益人的利益而实施管理行为，从而产生无因管理之债。但是如果受益人认可这种管理行为，并且委托管理人继续管理看，那么管理人的行为就变成了委托管理，是一种委托代理行为，无因管理因此消灭。
3、管理人丧失行为能力
管理人实施管理行为的前提是具备行为能力，如果管理人丧失了这最基本的能力，那么也就不具备管理的条件，至此无因管理消灭。
4、管理事务自然消灭
管理事务消灭是无因管理的一大重要原因，但是前提是管理人对此没有重大过错，否则管理人就要负赔偿责任。在无因管理中，管理的对象随时间流逝或者因其存在条件而自然消灭，那么无因管理就是去了存在的价值，至此消灭。
如果是管理人对事务的消灭有过错，那么除了返还应当返还的利益外，还要赔偿受益人的损失。如果是第三人导致事务消灭，第三人要在责任范围内对受益人进行赔偿。

[律师回复] 家人在一家公司做促销5年，公司业务以三个月销量不完成为由劝退，并且不愿意补偿，还说不同意也没用，继续上班也不发工资，我们表明可以不要补偿，只要公司开具证明办理失业险，业务以不在职责范围内和没用人会帮跟公司申请为由拒绝。之后我有打电话询问那个业务是否有说过上班也不发工资，那业务也承认说了，有录音为证，但是他也狡辩说当时只说了一半，但在开车未说，但事后也没打电话说，我打电话逼问了才说可以不离职，但要换场，并且只能换到另一个县城。这样的话是否可以要求赔偿和办理失业险，或者公司不同意和解的话，有业务狡辩但承认说了上班不发工资的话能否作为证据让劳动局制裁，胜算大么。

[律师回复] 领取失业保险金的条件是：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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关于无因管理之债的消灭，主要还是从无因管理的形成上看。无因管理之所以形成，是因为管理人出于避免他人财产损失的善意而管理他人事务。由此可知，无因管理之债的消灭主要有以下原因：
1、无因管理人意志改变
所谓无因管理人意志改变，就是指善意管理他人事务的心态发生改变。本来，无因管理中的管理人始终都应以为他人利益服务的意思进行管理。但是随着管理时间的加长，管理逐步进展，管理人的意志可能就由最初的善意转变为恶意，或者不再有妥善保管的意思。因此借受益人之物谋取自身利益就成了后期保管人经常发生的行为，此时，无因管理因欠缺主管要件而终止，此后管理人所进行的管理就不再是无因管理。
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无因管理的管理人本来是无权管理，但是出于保护受益人的利益而实施管理行为，从而产生无因管理之债。但是如果受益人认可这种管理行为，并且委托管理人继续管理看，那么管理人的行为就变成了委托管理，是一种委托代理行为，无因管理因此消灭。
3、管理人丧失行为能力
管理人实施管理行为的前提是具备行为能力，如果管理人丧失了这最基本的能力，那么也就不具备管理的条件，至此无因管理消灭。
4、管理事务自然消灭
管理事务消灭是无因管理的一大重要原因，但是前提是管理人对此没有重大过错，否则管理人就要负赔偿责任。在无因管理中，管理的对象随时间流逝或者因其存在条件而自然消灭，那么无因管理就是去了存在的价值，至此消灭。
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管理人实施管理行为的前提是具备行为能力，如果管理人丧失了这最基本的能力，那么也就不具备管理的条件，至此无因管理消灭。
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管理事务消灭是无因管理的一大重要原因，但是前提是管理人对此没有重大过错，否则管理人就要负赔偿责任。在无因管理中，管理的对象随时间流逝或者因其存在条件而自然消灭，那么无因管理就是去了存在的价值，至此消灭。
如果是管理人对事务的消灭有过错，那么除了返还应当返还的利益外，还要赔偿受益人的损失。如果是第三人导致事务消灭，第三人要在责任范围内对受益人进行赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同法频道为您整理合同订立、合同终止等合同法相关知识，分类齐全，欢迎浏览。如果还有其他疑问，请点击合同法首页查看，感谢您的访问。
合同法第47条中规定：限制民事行为能力人订立的合同，“相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。”第48条中规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，”“相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。”上述两条均规定法定代理人和被代理人的答复以相对人的催告为前提，而且均规定法定代理人和被代理人“未作表示的，视为拒绝追认”，非常不利于维护善意相对人的合法权益，实践中也无法操作。善意相对人和行为人进行交易时不知道行为人行为能力有瑕疵或属无权代理，交易完成后又如何能知其行为能力或代理权的瑕疵呢？退一步说，即使善意相对人事后知其行为能力或代理权有瑕疵，又如何能知其住址并上门或通知催告呢？依前述两条，相对人没有催告的，法定代理人和被代理人有权不作处理，这将使合同关系一直处于效力待定状态，不利于权利义务关系尽快稳定；而如果允许法定代理人或被代理人在半载甚至一年后以合同有瑕疵、而其本人不予追认为由主张无效，对相对人，尤其是对出卖生活消费品和易耗品（如电脑、照相机、复印机）的相对人将极不公平（虽然法律赋予了善意相对人的撤销权，但是，如前所述，善意相对人不知行为人的具体情况，其撤销权根本无从发动或无从行使）。
我们认为，对行为人没有相应行为能力或无代理权订立的合同，相对人知道后固然应当及时撤销或催告行为人的法定代理人或被代理人追认，但行为人的法定代理人或被代理人知道后，更应当及时向善意相对人提出异议。逾期不提出异议的，应当视为接受。这是诚实信用原则的要求，也是平衡双方当事人权利的要求。合同法仅规定了前者，没有规定后者，确实是一大疏漏。建议通过司法解释增加规定一条处理原则：限制民事行为能力人订立的合同以及行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，法定代理人、被代理人应在知道或应当知道行为之日起一个月内予以追认或拒绝追认。到期未作表示的，视为追认。民法通则第66条中规定：“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”本规定的精神，可在处理本问题时参照。
需要注意的是：合同法第47条仅仅对限制民事行为能力人订立的合同的效力作了规定，没有规定无民事行为能力人订立的合同的效力。从法律性质上说，无民事行为能力人订立的合同和限制民事行为能力人订立与其年龄、智力、精神健康状态不相适应的合同，没有任何区别。因此，建议通过司法解释增加规定一条：无民事行为能力人订立的合同，适用合同法第47条的规定。实践中另应注意，理论上说无民事行为能力人没有民事行为能力，不能亲自为任何民事行为。但在实践中，随着社会经济的发展、人民经济文化生活水平的提高、财产的增加和购买力的增强，无民事行为能力人购买适合其本人使用的小件生活必需品和学习用品，无需其法定代表人追认。

[律师回复] 职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。 本标准依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（B 16180-）和原劳动保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔〕8号），按确诊疾病的类别和功能障碍的程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个程度档次。

[律师回复] 不能，失业金得单位配合办理失业证明。

[律师回复] 一般量刑是十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。但是如果有法定情节，如自首、重大立功或未成年人、未造成被害人死亡，或者其他酌定情节（如被害人有严重过错的），均可以从轻或减轻处罚。

[律师回复] 把人打死了判几年，可能涉嫌故意杀人，看具体的情节，最高是死刑，建议立即委托律师介入，会见当事人，了解案情，争取最轻的辩护，争取量刑方面有余地，建议立即联系我，我会根据案件情况，给你相关建议和帮助。

[律师回复] 根据《中华人民共和国继承法》第三十二条　无人继承又无人受遗赠的遗产，归国家所有；死者生前是集体所有制组织成员的，归所在集体所有制组织所有。rnrn所以，如果遗产没有人继承或者受遗赠，就归国家所有，死者为集体所有制组织成员的话，就归集体所有制组织所有。

[律师回复] 没什么大不了的~只要没有低于最低标准，就没有关系；你如果报高了的结果是，你们单位今年的社保基数会变高，职工受益，单位付出多点；如果是报低了，职工的基数低了点，少扣点，单位也少交一点。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 要看是什么原因了，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金;
(2)非因本人意愿中断就业的。①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求;
(3)已依法定程序办理失业登记的，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

[律师回复] 不合法可以联系单位为其配合办理员工退休手续

[律师回复] 你好，需要结合具体情况分析，建议及时说明你想要达到什么结果。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于民事纠纷，不涉及拘留的问题

[律师回复] 按实际操作，领取失业保险金不需要提供劳动合同，只需要提交单位出具的解除或终止劳动合同的证明，即可以办理相关手续。
以上便是因没有劳动合同无法领取失业金的解答。

[律师回复] 职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。
本标准依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（B 16180-）和原劳动保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔〕8号），按确诊疾病的类别和功能障碍的程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个程度档次。