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信用卡怎么一次性还清所有欠款
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2024-02-19
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卢滨律师
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专家导读
信用卡如果想一次性还清所有的欠款，我们只需要根据平常正常的还款手续来进行还款就可以，将所有的债务在第一时间全部给还清就可以。
一、信用卡怎么一次性还清所有欠款
信用卡如果想一次性还清所有的欠款，我们只需要根据平常正常的还款手续来进行还款就可以，将所有的债务在第一时间全部给还清就可以。
如果说你是已经办理了分期还款业务，现在已经有了足够的还款能力，想要一次性还清所有的欠款。
这个时候你也是可以和银行工作人员沟通联系，将剩余的欠款一次性的不要给银行。但是这一过程中，您所缴纳的信用卡分期还款业务办理手续费是不会退还给你的，这一点是需要注意和留意的地方。
二、信用卡分期还款怎么操作
信用卡的分期还款一般是可以通过手机银行APP、第三方支付平台、ATM机、或者我们自己绑定相对应的银行卡自动还款等。还款途径和还款方式都是比较丰富和多样化的。
1、目前各大银行都有自己相对应的手机金融产品APP，我们可以下载对应银行的手机端APP，根据相关操作即可偿还信用卡逾期债务。
2、或者通过第三方支付平台，包括支付宝和微信在内的支付平台，上面也支持信用卡的还款功能，通过绑定相对应的信用卡账户就可以完成还款。
三、信用卡分期利息是怎么算的
部分商业银行在宣传所谓的分期利息，是在银行优惠打完折后的0.6%，但其实际的年化利率是0.6%乘12=7.2%。
商业银行所宣传的分期利息和所谓的年化利息是不一致的，如果你是办理的等额本息还款的话，那么就算你的还款本金再不能减少，但是你的还款利息仍然是保持固定不变的。
这种业务在无形之中也会极大的增加我们的还款压力，所以我们在办理分期利息，和计算分期利息时应该着重注意这一方面的相关内容和规定。
以上就是小编今天为大家收集整理了一些关于“信用卡怎么一次性还清所有欠款”的全部内容。
相信大家已经对于信用卡分期还款怎么操作，信用卡分期利息是怎么计算的，都有了一定的了解，
如果大家对此部分还有什么不了解或者有疑问的地方，可以随时与我们的专业老师进行沟通交流。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接来电免费咨询，以便于了解沟通案件情况，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
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信用卡怎么一次性还清所有欠款
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婚姻家庭
我因多次被丈夫殴打.原因是我知道他在外面有婚外情.而且还与其中一个有一女儿。还用我的身份正办了两百多万的信用卡一直是他在用，我一点不清楚他的收入支出。还经常在网上与不同的女人勾搭，然后发生关系。我想让他还款然后给我精神损失以及其他的赔偿。现在我们有一个女儿，还必须得我要，让他一次性付清所以抚养费，因为不想跟他再有任何瓜葛
[律师回复] 您好，您丈夫的行为已涉嫌重婚罪，建议您掌握好相关证据，维护自己的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
被公司辞退，一次性结清所有拖欠工资，是否应该一次性
[律师回复] 【法律意见】
员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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辞职后是否可以一次性结清所有工资？
[律师回复] 对于辞职后是否可以一次性结清所有工资？这个问题，解答如下, 【法律意见】
员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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信用卡欠款没能力一次性还清怎么办
持卡人不能一次性还清欠款，能够使用信用卡的最低还款功能，若是这个方法不可行，可以向家里的亲人寻求帮助，找他们借钱周转，也可以跟发卡的银行沟通，说明自己的实际情况，表明还款意愿之后申请延期还款。
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社保可以一次性交清吗社保一次性交清要多少钱？
[律师回复] 社保可以一次清吗社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
社保可以一次性交清吗社保一次性交清要多少钱？
[律师回复] 社保可以一次清吗社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
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社保可以一次性交清吗社保一次性交清要多少钱？
[律师回复] 社保可以一次清吗社保是不能一次性缴纳多年的。因为社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的，以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数；职工工资在30060之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社会保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
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社保可以一次性交清吗社保一次性交清要多少钱？
[律师回复] 社保的上交方式都是划分到每个月的，按月缴纳。有的人就想可不可以一次清，一次清会不会更划算。那么，下面就来看看社保可以一次清吗，社保一次清要多少钱呢社保可以一次清吗社保可以一次清吗社保是可以一次清的，但是一定要满足规定的条件才可以一次清社保，一次性买断社保条件：
1、持有当地居民户籍。
2、1998年6月30日前（含当日）参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上。
3、男满65周岁，女满60周岁。
4、社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。社保一次清要多少钱用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例（当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行）计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。一次性买断社保划算吗例如：父母亲51岁，想一次性买断社保。社区说可在6万、8万和12万中间选择一档一次性买断。按照国家政策，退休后每月可领取600、800或1200元。
1、退休年龄：法定退休年龄是男性60女性55，城镇居民养老保险应该也是按照这个计算退休年龄。按照你母亲的情况，应该是55岁退休。但是在四年内是否会出台延迟退休的文件，我认为是有很大可能的。但是这个文件一定是循序渐进的，不会一刀切。所以对你母亲的退休影响不是特别大。
2、退休后工资：一般来说，城镇居民养老保险的退休工资是不参照城镇职工养老保险的涨幅而涨工资的。也就是说，一开始600元一个月，最后还是600元一个月。如果涨工资也可能是根据最低工资标准变化而变化。
3、是否划算：这本来就是一个基本保障性质的政策。很简单的计算可以得出在8.3年之后就收回全部本金了。你母亲55岁退休，9年之后也才64岁，以现在的医疗条件来说，不难吧。
1、持有当地居民户籍。
2、1998年6月30日前（含当日）参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上。
3、男满65周岁，女满60周岁。
4、社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的。社保一次清要多少钱用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例（当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行）计算应缴纳的养老保险费。以广州市为例，全市统一缴费基数不低于2139元、缴费比例为20%，即最低缴费为427.8元/月。一次性买断社保划算吗例如：父母亲51岁，想一次性买断社保。社区说可在6万、8万和12万中间选择一档一次性买断。按照国家政策，退休后每月可领取600、800或1200元。
1、退休年龄：法定退休年龄是男性60女性55，城镇居民养老保险应该也是按照这个计算退休年龄。按照你母亲的情况，应该是55岁退休。但是在四年内是否会出台延迟退休的文件，我认为是有很大可能的。但是这个文件一定是循序渐进的，不会一刀切。所以对你母亲的退休影响不是特别大。
2、退休后工资：一般来说，城镇居民养老保险的退休工资是不参照城镇职工养老保险的涨幅而涨工资的。也就是说，一开始600元一个月，最后还是600元一个月。如果涨工资也可能是根据最低工资标准变化而变化。
3、是否划算：这本来就是一个基本保障性质的政策。很简单的计算可以得出在8.3年之后就收回全部本金了。你母亲55岁退休，9年之后也才64岁，以现在的医疗条件来说，不难吧。
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信用卡欠款不能一次性还清要怎么办？
如果信用卡欠款不能一次性还清的话可以向银行申请分期还款、最低金额还款或者是延期还款的，但是要保证在最后的还款期内进行还款。在和银行协商的时候附上相关的证明（如失业证明）最好。
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我最近看上了一套二手房，想要买下来，我想先给定金之后过户，过户后再给余款。但是卖家说最好要一次性付清，请问二手房买卖一次性付清的流程？谢谢！
[律师回复]
1、准备好过户材料，相关人员要到场，过户需要的材料会因为交易房屋性质和买卖双方的情况有所区别。以商品房为例，买卖双方准备好各自的身份证、户口簿、婚姻证明，卖方带好房产证原件及复印件即可。另外如果是单独所有，则出卖人和买受人到场即可，如果有共有人，则共有人也需要到场。
2、抽取办理号，办理过户，跟办理银行业务一样，首先需要一个“号”。另一种方式是现场取号，排队抽取过户号，但由于近期办理过户人员较多，需于过户当日提早排队。这个“号”可以通过两种方式获得：一种是网上预约，通过房产交易网上预约平台进行预约，凭借预约验证码到总服务台取号。
3、递交材料办理过户，交易大厅的电子提示屏会根据办理进度叫号。留意快到自己的号码时，材料递交完毕会收到过户回执单。买卖双方需要根据提示到收件窗口递交过户所需材料。届时工作人员会收取材料，指导你填写相关表格，买卖双方及银行报抵押人员（全款购房只买卖双方即可）需要合影存档。
4、办理税费减免及缴税，过户当天也需要针对房屋情况进行缴税，如果房屋条件符合税费减免的标准，需要抽号到查档窗口办理税费减免。办理完毕就可以到地税窗口进行缴税了，接下来会经历10个工作日左右的二级审批环节，审批通过就可以顺利拿到房产证了。缴税完毕，在交易大厅需办理的过户流程告一段落。
1、准备好过户材料，相关人员要到场，过户需要的材料会因为交易房屋性质和买卖双方的情况有所区别。以商品房为例，买卖双方准备好各自的身份证、户口簿、婚姻证明，卖方带好房产证原件及复印件即可。另外如果是单独所有，则出卖人和买受人到场即可，如果有共有人，则共有人也需要到场。
2、抽取办理号，办理过户，跟办理银行业务一样，首先需要一个“号”。另一种方式是现场取号，排队抽取过户号，但由于近期办理过户人员较多，需于过户当日提早排队。这个“号”可以通过两种方式获得：一种是网上预约，通过房产交易网上预约平台进行预约，凭借预约验证码到总服务台取号。
3、递交材料办理过户，交易大厅的电子提示屏会根据办理进度叫号。留意快到自己的号码时，材料递交完毕会收到过户回执单。买卖双方需要根据提示到收件窗口递交过户所需材料。届时工作人员会收取材料，指导你填写相关表格，买卖双方及银行报抵押人员（全款购房只买卖双方即可）需要合影存档。
4、办理税费减免及缴税，过户当天也需要针对房屋情况进行缴税，如果房屋条件符合税费减免的标准，需要抽号到查档窗口办理税费减免。办理完毕就可以到地税窗口进行缴税了，接下来会经历10个工作日左右的二级审批环节，审批通过就可以顺利拿到房产证了。缴税完毕，在交易大厅需办理的过户流程告一段落。
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快速解决“房产纠纷”问题
被辞退后，是否要一次性结清所有拖欠工资
[律师回复] 【法律意见】
员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
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（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
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被辞退，公司是否一次性结清所有拖欠工资？
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如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。
如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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支付宝逾期了一千多，还要一次性结清吗，我是一次性还清
[律师回复] 您好，建议协商解决分期还款。
涉嫌信用卡诈骗罪，严重会坐牢。逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户（黑名单），同时还会你信用卡诈骗及恶意透支，强制执行。后拒不还款且欠款金额超过1万的，会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑。
刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
涉嫌信用卡诈骗罪，严重会坐牢。逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户（黑名单），同时还会你信用卡诈骗及恶意透支，强制执行。后拒不还款且欠款金额超过1万的，会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑。
刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
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一次性还清房贷怎么计算
提前还贷是将剩余未还本金一欠性还清，已还部分已包括部分本金和本金占用期间的利息。已还利息额等于已还本息额减（贷款本金减提前还款剩余本金）。借款人不按期归还贷款本息的，贷款人按中国人民银行《贷款通则》的有关规定，对借款人追究违约责任。
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房产纠纷
朋友最近因为矛盾想要跟对象离婚，想请问律师抚养费一次性给清好吗，一次性给清在法律上是允许的吗
[律师回复] 根据法律规定，父亲有法定义务探望未成年孩子，给予父爱，这个是不能用金钱代替的！但你却说为了不影响他的新生活新家庭，没办法，你只好一力承担了，可以寻找另一半嘛。希望你新的另一半对你孩子好。
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快速解决“婚姻家庭”问题
交通事故后一次性赔偿是一次性付清吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 绝大部分的事故都是一次性处理。r交通事故赔偿一般包括以下项目：r受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。r受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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当时没有一次性结清，合同上写了我母亲到55周岁可以领取4O%补偿金(好像是平均工资)，我想问现在都十几年过去了，应该有上调吧工资，还有我们可以要求结清吗？有什么标准可依吗？
[律师回复] 你是什么合同
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房贷一次性还清如何计算
提前还贷是将剩余未还本金一欠性还清，已还部分已包括部分本金和本金占用期间的利息。已还利息额等于已还本息额减（贷款本金减提前还款剩余本金）。借款人不按期归还贷款本息的，贷款人按中国人民银行《贷款通则》的有关规定，对借款人追究违约责任。
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房产纠纷
离婚后孩子抚养费一次性付清是一次性付清还是分期付款?
[律师回复] 【法律意见】
抚育费一般情况下是定期给付，就是说，每年给付一次。
如果当事人要求一次性给付，必须符合两个条件，一是有条件的；二是一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费，算是一次性付清。
【法律依据】
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：
8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
抚育费一般情况下是定期给付，就是说，每年给付一次。
如果当事人要求一次性给付，必须符合两个条件，一是有条件的；二是一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费，算是一次性付清。
【法律依据】
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：
8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我同事有套小的二手房，在安庆，地段房型都很好，价格也不高，他打算卖掉，我正好也喜欢，整个房价就60万，我也不想贷款了，想一次性直接支付了，房屋买卖合同一次性付清合同签订要带什么东西，怎么签？
[律师回复] 根据国家房地产法律法规和相关政策规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，甲方将拥有产权的房屋卖给乙方，达成以下协议：
第一条买卖房屋基本情况
1、房屋地址：市区小区号楼单元
2、房屋建筑面积：约平方米(以实测为准)，户型为室厅
3、附带车位：个，类型：
4、房屋用途：
5、建成年份：年
第二条转让价款和支付方式
1、该房屋(含车位)买卖成交总价款为￥元(人民币元整)。
2、支付方式：在本合同签订当日，乙方向甲方一次性付清该房屋价款。
3、乙方向甲方付清该房屋价款后，甲方向乙方交付：该房屋钥匙，购房交款凭证，水卡，电卡，燃气卡，该房屋其它相关资料。
第三条责任和义务
1、甲方承诺该房屋无产权纠纷、无债务纠纷。
2、本合同签订后，甲方因集资建设该房屋发生的退还或补交费用，由乙方享有或承担。
3、办理该房屋产权登记、过户等行为产生的所有费用由乙方承担，甲方应积极配合办理。
4、该房屋在本合同签订前所产生的物业费、卫生费、维修费和相关配套设施使用费由甲方承担缴清，本合同签订后由乙方承担。
5、本合同签订后，该房屋产生的税费由乙方承担。
第四条补充约定事项
1、本合同签订后，在甲方办理该房屋产权登记之日起年内，乙方应办理该房屋过户。因乙方未办理该房屋过户给甲方造成损失时，乙方须给予赔偿。
2、本合同签订后，即使该房屋市场价值发生变化，甲乙双方都不得对本合同履行提出额外要求。
第五条争议处理
1、本合同在履行过程中，如果甲方拒绝配合乙方办理该房屋过户手续，视为违约。
2、本合同在履行过程中任意一方违约时，需向对方赔付违约金，违约金按照本合同房屋总价款20%计算。
3、本合同在履行过程中如发生争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可依法向人民法院起诉。
第六条通知双方按照本合同注明的通讯方式进行联系，如通讯方式发生变动，应及时通知对方。
第七条合同生效本合同一式四份，甲乙双方各持两份，经双方签字后生效。
甲方(签字)：乙方(签字)：
身份证号：身份证号：
联系电话：联系电话：
日期：年月日日期：年月日
(产权共有人签字)：
身份证号：
联系电话：
日期：年月日
第一条买卖房屋基本情况
1、房屋地址：市区小区号楼单元
2、房屋建筑面积：约平方米(以实测为准)，户型为室厅
3、附带车位：个，类型：
4、房屋用途：
5、建成年份：年
第二条转让价款和支付方式
1、该房屋(含车位)买卖成交总价款为￥元(人民币元整)。
2、支付方式：在本合同签订当日，乙方向甲方一次性付清该房屋价款。
3、乙方向甲方付清该房屋价款后，甲方向乙方交付：该房屋钥匙，购房交款凭证，水卡，电卡，燃气卡，该房屋其它相关资料。
第三条责任和义务
1、甲方承诺该房屋无产权纠纷、无债务纠纷。
2、本合同签订后，甲方因集资建设该房屋发生的退还或补交费用，由乙方享有或承担。
3、办理该房屋产权登记、过户等行为产生的所有费用由乙方承担，甲方应积极配合办理。
4、该房屋在本合同签订前所产生的物业费、卫生费、维修费和相关配套设施使用费由甲方承担缴清，本合同签订后由乙方承担。
5、本合同签订后，该房屋产生的税费由乙方承担。
第四条补充约定事项
1、本合同签订后，在甲方办理该房屋产权登记之日起年内，乙方应办理该房屋过户。因乙方未办理该房屋过户给甲方造成损失时，乙方须给予赔偿。
2、本合同签订后，即使该房屋市场价值发生变化，甲乙双方都不得对本合同履行提出额外要求。
第五条争议处理
1、本合同在履行过程中，如果甲方拒绝配合乙方办理该房屋过户手续，视为违约。
2、本合同在履行过程中任意一方违约时，需向对方赔付违约金，违约金按照本合同房屋总价款20%计算。
3、本合同在履行过程中如发生争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可依法向人民法院起诉。
第六条通知双方按照本合同注明的通讯方式进行联系，如通讯方式发生变动，应及时通知对方。
第七条合同生效本合同一式四份，甲乙双方各持两份，经双方签字后生效。
甲方(签字)：乙方(签字)：
身份证号：身份证号：
联系电话：联系电话：
日期：年月日日期：年月日
(产权共有人签字)：
身份证号：
联系电话：
日期：年月日
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