员工受工伤了工伤险怎么赔偿多少钱

一、员工受工伤了工伤险怎么赔偿多少钱

大概几千到几万元，工伤保险赔偿的数额会根据伤残程度来界定，并没有统一的标准。工伤赔偿可由工伤保险基金支付，如果单位参加了工伤保险，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等。另外，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。

职工因工受伤，治疗符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通费、食宿费，应当从工伤保险基金支付。职工进行工伤康复的费用、需要安装假牙、矫正器、假肢等辅助器具的费用，从工伤保险基金支付。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级支付生活护理费。

二、劳动者工伤认定的期限是多久

(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

受工伤后会按照劳动者的工伤等级支付赔偿，其中一级工伤所获得的赔偿是最多的。在支付赔偿款之前要先进行工伤认定，确认劳动者的伤残等级，申请工伤认定的主体有三个，分别是用人单位，工会以及劳动者，这三者申请工伤认定的时间限制是不同的，其中用人单位的认定期限是最短的。