办理结婚证时间影响生育津贴吗？

[律师回复] 生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，建议到你们当地的社保局进行详细规定的咨询。

[律师回复] 申请生育津贴后去职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销要求，劳动者能够依法申请报销，与劳动者可否去职无直接关系。《社会保险法》第五十三条工人应当参加生育保险，由用人单位按照国家限定交纳生育保险费，工人不交纳生育保险费。第五十四条用人单位已经交纳生育保险费的，其工人享受生育保险待遇；工人未就业另一半按照国家限定享受生育医疗花费待遇。所需资本从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗花费和生育津贴。第五十五条生育医疗花费包括下列各项：
（一）生育的医疗花费；
（二）计划生育的医疗花费；
（三）法律、法规限定的其他事项花费。第五十六条工人有下列情形之一的，能够按照国家限定享受生育津贴：（一）女工人生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规限定的其他情形。生育津贴按照工人所在用人单位上年度工人月平均薪水计发。

[律师回复] 社保局申请

[律师回复] 法定产假期间就有正常津贴

[律师回复] 生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

[律师回复] 关于产假生育津贴怎么发放有以下几点：
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　员工要求停薪留职，公司不应批准。
　　停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。
　　附：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　（劳部发〔1995〕309号）
　　9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。
所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数6个月。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

[律师回复] 自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。扩展资料：享受生育津贴条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
4、津贴数额：（当月本单位人均缴费工资30天假期天数）假期天数：
（1）新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

[律师回复] 你好！一般是不影响生育津贴的发放，希望我的回答对你能有所帮助。

[律师回复] C没有影响

[律师回复] 你好，可以领，但是生育津贴生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的无关的。生育津贴的领取需要两个因素:
第
一、必须在参保状态；
第
二、累计缴纳生育保险满12个月以上；只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满12个月以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得，单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工。但问题随之也产生了，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就辞职社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。

[律师回复] 您好!是可以联系劳动局,是可以具体咨询处理

[律师回复] 生育津贴审批完了，钱还没到账，劳动者辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 用人单位为职工连续缴纳生育保险满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内；生育津贴申报及审核期内都需连续正常缴纳生育保险，生育津贴若已完成审批并且出账，停保后不会影响生育津贴到账。另外，职工社会保险费为当月缴纳当月费用，若更换参保单位，新单位需及时续保并持续正常缴费才能继续享受生育保险待遇。

[律师回复] 只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工交纳生育保险，同时员工累计交纳生育保险满2年以上，那么员工在生育后辞工并不影响生育津贴的得到。但是根据各个地区的限定分别，享受生育津贴的要求也不相同，需要根据当地政策执行。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经交纳生育保险费的，其工人享受生育保险待遇；工人未就业另一半按照国家限定享受生育医疗花费待遇。所需资本从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗花费和生育津贴。第五十五条生育医疗花费包括下列各项：
（一）生育的医疗花费；
（二）计划生育的医疗花费；
（三）法律、法规限定的其他事项花费。第五十六条工人有下列情形之一的，能够按照国家限定享受生育津贴：（一）女工人生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规限定的其他情形。生育津贴按照工人所在用人单位上年度工人月平均薪水计发。

[律师回复] 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
　　
一、生育津贴
　　
1、所需材料：
　　《结婚证》原件及复印件一份;
　　《生育服务证》原件及复印件一份;
　　婴儿出生证明原件及复印件一份;
　　医学诊断证明书原件及复印件一份;
　　《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
　　注：以上复印件必须用A4纸。
　　
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
　　
3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
　　符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
　　夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。
　　
二、生育医疗费用(产前检查)
　　
1、所需材料：
　　《生育服务证》原件及复印件一份;
　　婴儿出生证明复印件一份;
　　医学诊断证明书复印件一份;
　　所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);
　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
　　
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
　　
3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。
　　
三、计划生育手术医疗费用(住院费)
　　
1、所需材料：
　　《生育服务证》原件及复印件一份;
　　婴儿出生证明复印件一份;
　　医学诊断证明书复印件一份;
　　所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);
　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。
　　
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
　　
3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

[律师回复] 生育津贴，生育保险按女职工住院生产当年本单位向社保局申请的平均工资基数进行报销。
单位发给职工时，如果报销数额超出本人工资，全额发放。如果报销数额低于本人工资，差额单位补齐。
以上就是对结婚证时间影响生育津贴吗需要怎么申请的解释，望采纳。

[律师回复] 社保是包含生育保险的。社保有5个险种：养老、工伤、生育、失业和医疗。一般用人单位都会参加这5个险种。《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。