非全日制用工协议保洁需要签字吗

[律师回复] 非全日制用工可以不签劳动合同。
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说，非全日制用工可以不签劳动合同。
　　同时《劳动合同法》也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 非全日制用工可以不签劳动合同。
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说，非全日制用工可以不签劳动合同。
　　同时《劳动合同法》也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　相关内容：
　　
(一)试用期
　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　　
(二)劳动合同的解除
　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　
(三)工资的支付
　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

[律师回复] 您好！以下就是清洁工非全日制用工劳动合同范文甲方(用人单位)名称：___________________________________________
　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
　　注册地址___________________________________________________
　　联系电话_______________________________________________
　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
　　居民身份证号___________________________________________
　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________
　　村邮政编码__________
　　现住址___________________________
　　联系电话________________
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
　　
二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务
三、工作时间第三条 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。
　　
四、劳动报酬：第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
　　
五、社会保险第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　
六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：__________________________________。
　　
七、劳动争议处理第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

[律师回复] 甲方:法定代表人:
乙方:身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协 议并承诺共同遵守本协议所列条款。
第一条 协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 用工形式
用工形式为非全日制用工。 由甲方根据岗位工作需要安排上班起始时间, 并根据以 不超过非全日制用工的时限要求为标准安排当天工作。
第三条 工作内容和工作量标准
1、乙方从事 工作(岗位),工作质量应达到如下标准:按公司相关工作操作 标准执行,在当天规定工作时间内完成安排的工作 。
2、乙方应当遵守职业道德,遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全、工作制度、 工作规范和操作规程, 爱护甲方的财产。 否则, 由此引发的责任、 问题由乙方自行承担。
3、如甲方遇有特殊事项、活动等,乙方应接受甲方安排的临时性工作任务。 第四条 劳动报酬
㈠乙方在按要求完成工作的情况下, 工资标准为:不低于法定最低小时工资标准 (其 中已包含单位应缴纳社会保险金) 。
㈡甲方在每月 15日前按时支付前月下半月工资, 在每月 30日前按时支付当月上半 月工资。如发薪日为节假日,则发薪日提前至最近的一个工作日。
第五条 劳动保护和劳动条件
㈠甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。
㈡甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度 的教育和培训。
第六条 协议的变更、解除和终止
㈠本协议的变更由双方协商进行。
非全日制用工协议
㈡非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工, 用 人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第七条 其他
本协议一式二份,经甲乙双方签字(盖章)后生效。
在签署本合同时,各当事人对合同的所有条款已经阅悉,均无异议,并对当事人 之间的法律关系、有关权利、义务和责任的条款的法律含义有准确无误的理解。
甲方(签字或盖章) :乙方(签字或盖章) :
签订时间:签订时间:

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

[律师回复] 合同形式及兼职规定
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复]
1. 非全日制用工方式更灵活，因为非全日制用工，企业可以随时终止用工，用人单位的自主权较大；
2. 非全日制用工成本较低，企业不需要为员工缴纳全部的社会保险和劳动关系终止的补偿，法律法规一般只要求用人单位缴纳工伤保险；
3. 在法律上，对非全日制员工终止劳动关系没有条件和证据的要求，无形中降低了企业在经济补偿时的法律风险。
非全日制用工的上述特点和优势在一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性，随着我国劳动力市场竞争的愈发激励，其发挥了很好的缓冲作用，并逐渐成为现在企业用工不可或缺的一部分。
但是，部分用人单位错误的认为，非全日制用工可以随意使用，甚至为了降低用工风险，将部分全日制员工改签为非全日制，而工作性质完全与非全日用工的形式要求不相符，这样其实适得其反，反而大大增加了用工风险和成本。本文将围绕非全日制用工的界定、特征，非全日制用工存在的法律风险以及风险防范几个方面进行说明。
一、非全日制用工的界定
非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言，可以根据市场变化适时调整劳动力余缺，节省人力成本的支出；对于劳动者而言，可以享受更大的时间自由度，解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性，《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同，不能约定试用期，可随时终止用工关系，工资结算周期不超过15天。
二、非全日制用工的特征
1. 工作时间
非全日制用工的工作时间为平均每天4小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时。非全日制用工在每周二十四小时的总工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活安排时间的特点。
2. 签订的非全日制劳动合同不得影响其前一份劳动合同的履行。
3. 非全日制用工不得约定试用期。
4. 非全日制劳动工管系解除或终止。
非全日制用工中，企业可以随时通知员工终止劳动合同，且无需支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。相对的，劳动者也同样可以随时解除用全日制同工的劳动关系。
5. 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
6. 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
7. 非全日制用工，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第三条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳。
8. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、非全日制用工存在的法律风险
1. 被认定为全日制用工的法律风险
尽管《劳动合同法》从日、周工作时间范围标准对全日制和非全日制两种用工模式进行界定，该标准从字面意义角度明确清晰，但在实际操作过程中却存在诸多模糊和问题，继而引发用人单位的用工风险。其中最大的风险就是被认定为全日制用工的法律风险，诱发这一风险的因素有：
（1）未订立非全日制用工书面协议，同时缺乏考勤记录等其他非全日制用工的相应证据；
（2）不清楚非全日制用工的界限，因“加班”等原因导致日、周工作时间超过了法定时限，不慎超出法律边界；
（3）滥用非全日制用工，以“经常加班”等手段延长工作时间，行全日制用工之实。
一旦认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。
2. 侵权或公司商业秘密被泄露等法律风险
非全日制用工劳动者可能同时与数个单位存在劳动关系，甚至这些单位之间有可能存在竞争关系。如果不加强用工管理和商业秘密保护，用人单位的商业秘密也有被泄露的法律风险。
3. 未能购买或无法购买工伤保险需承担工伤待遇的法律风险
虽然相关法律法规并未要求非全日制用工签订书面劳动合同，但非全日制用工下的劳资关系仍属于劳动关系，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。基于非全日制用工人员流动性大、人员增减调整方便，许多单位未将非全日制劳动者纳入单位人力资源库，忽视相应的工伤保险缴纳义务，或者是当地的社保政策限制，无法单独购买工伤保险，同时，部分劳动者为获得更多报酬也不要求单位缴纳社会保险，此种情形下，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位须按照《工伤保险条例》等规定的标准向工伤者支付相应工伤保险待遇。
四、使用非全日制用工的风险防范
1. 务必签订书面劳动合同，严格工作时间
虽然法律不强制订立书面劳动合同。但是，企业和劳动者之间很容易就是否成立非全日制用工发生争议；此外，即使认定为非全日制用工，法律规定上也有许多未尽之处。因此，企业最好采用书面形式，订立非全日制劳动合同，明确用工性质及劳资双方的权利义务关系，一旦双方发生争议，书面合同就成为证明劳动者与用工单位之间用工关系的有力证据。
按照《劳动合同法》的规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，但不得约定试用期。书面协议的内容需要注意：
（1）劳动时间：每天几点至几点？每周几天？
（2）劳动报酬：按协商一致填写，高于地方政府当年度的小时最低工资标准；支付方式约定：可以采取每月二次或每周一次，具体按照协商确定。
2. 加强对非全日制用工、考勤、付薪的管理
（1）由于从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上的用人单位签订劳动合同，这就要求企业加强对非全日制用工的管理，如在招聘时询问清楚劳动者同时做几份工，时间安排情况等，以减少用工风险。
（2）做好每天的考勤记录
可以采取每天打卡或签到、签退的方式进行考勤管理，并保存好出勤记录。这是发生纠纷时的证据，可以证明企业是否严格执行了非全日制用工劳动时间的法规规定。
.做好每天的考勤记录，劳动者考勤记录签字确认，保管好考勤记录。
.制作非全日制用工工资表，保留支付、签收凭证。
.上述资料的整理、归档和保管。
3. 非全日制员工应避免安排加班
由于非全日制的最显著的特征就是工作时间的限制，即每周不得超过24小时。如果单位违反上述规定安排劳动者每周工作时间超过24小时，裁判机关将据此认定双方建立全日制劳动关系，用人单位将面临巨大的法律风险，因此，必须严格执行每周24小时的工作时间上限。
另外，用人单位尽可能避免安排非全日制员工法定节假日工作。由于非全日制用工形式实行“一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时”的特点，具体工作时间安排可由劳动者与用人单位口头协商，或在书面劳动合同中约定，所有员工主张延时加班及双休日加班应无依据。但一般认为，法定节假日作为全体公民放假的节日，非全日制劳动关系的员工也应同等享受，如用人单位安排非全日制员工法定节假日加班，也应当向非全日制员工支付法定节假日300%的加班费。
4. 加强商业秘密保护
加强商业秘密保护，防止非全日制员工同时与多个用人单位交叉工作时有意或无意地泄密。具体可以采取如下措施：避免在重要涉密岗位上适用非全日制用工；与涉密的非全日制员工签订保密、竞业限制协议等。
5. 非全日制员工录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
从程序上而言，企业招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在劳动关系终止时，企业也应当依法为员工提供劳动合同终止证明。
6. 在实际用工时，企业应当注意以下“五不”
在实际用工时，企业应当注意以下“五不”：工作时间不得超过法定标准；不得与员工约定试用期；不得忘记为员工缴纳工伤保险费用；工资支付周期不得长于15日；工资标准不得低于当地最低标准。
7. 非全日制用工应缴纳工伤保险（或替代商业保险）
非全日制用工虽然属于灵活用工，但双方建立的仍然是劳动关系，如发生事故，员工仍可按照《工伤保险条例》的规定申报和认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。另根据相关规定，用人单位有义务为非全日制员工缴纳工伤保险费，如未缴纳工伤保险费，则相应的损失将由用人单位自行承担。
据此，用人单位应积极为员工办理用工登记并缴纳工伤保险费，如确因当地政策因素导致无法为非全日制员工单独缴纳工伤保险费的，可考虑为员工购买雇主责任险等商业保险以适度降低公司的风险。

[律师回复] 保洁员非全日制用工协议书
合同编号:
甲方:
法定代表人或主要负责人:
住所地:
乙方:
证件类型:证件号码:
住址:
遵照 《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规以及娄底市有关 劳动政策规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚 实信用的原则,签订非全日制用工协议,并承诺共同遵守。
一、 协议内容
乙方同意根据甲方工作需要,担任 保洁员工作,负 责该社区内环境和花草树木维护管理。乙方的工作任务或职责是:
1、
2、
3、
二、聘用协议的有效期限:自 年 月 日至 年 月 日止。
三、工作时间:乙方在协议期间无节假日,每周工作七日,每日工作 三小时,工作时间遵照下表执行:
夏季:6:00至 7:00 16:00至 18:00
冬季:7:00至 8:00 15:00至 17:00
四、工资待遇
1、工资:按小时计酬,甲方按乙方履行的有效约定工作时间给付工 资,工资标准为每小时 9元。
2、支付方式:甲方按 (日/周)支付乙方工资,工资结算 支付周期最长不超过十五日。
3、 甲方按有关规定为乙方缴纳工伤保险费或投保人身意外伤害保险, 费用支付办法如下:乙方为甲方连续工作六个月的, 费用由甲方支付, 少于六个月的费用由乙方本人支付,由甲方代扣代缴。
五、甲方的权利及义务:
1、 . 按工种向乙方提供统一的劳保用品:雨衣,雨靴两年发一次;每 季度发手套三双,口罩三个,每月发扫把两把 (竹扫帚一把,短扫帚 一把 ) 。
2、乙方如无违反安全生产规则或不可抗拒发生的安全事故,经有关 部门鉴定, 责任完全不在乙方的, 甲方积极配合有关部门处理或承担 相应的经济责任。
3、乙方如有违反劳动纪律或工作质量标准的行为,甲方有权按处罚 规定予以罚款。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同,同时不支付任何经 济补偿:
(1)不能胜任本职工作,卫生检查连续三次不合格者;
(2)工作失职,给甲方利益造成损失或影响的;
(3)身体不适,有突发病症或听视觉与肢体残缺或神智不清;
(4)不服从安排,连续三天矿工的;
六、乙方的权利及义务:
1、乙方必须身体健康,无突发疾病史(如冠心病,精神疾患,心脏 病,羊癫疯,高、低血压病等)的公民,若因此发生的一切后果,由 乙方自行负责解决。
2、乙方必须按规定提供《健康证明》 ,办理《健康证》的费用支付办 法如下:乙方为甲方连续工作六个月的,费用由甲方支付,少于六个 月的费用由乙方本人支付。
3、乙方在工作期间应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,增强安 全防范意识,严格遵守安全操作规程,如若违规,必须接受甲方处罚 并自觉整改。发生责任在乙方的,由乙方自行承担经济责任,甲方概 不负责。
4、乙方在上班时间外发生的任何意外事故,甲方概不负责。
5、乙方要严格遵守《保洁员岗位责任制》中所规定的义务。
6、服从甲方的指导安排,接受甲方的检查和意见。
7、认真完成社区交付的其他临时性工作。
8、乙方在劳动合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办 理工作交接手续。
七、特别约定:
1、依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行, 乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
2、确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括不限 于乙方拒收、下落不明等情形) ,乙方在本合同中填写的住址为甲方 邮寄送达地址。
3、合同履行终止时,乙方必须将甲方提供的清洁工具及劳保用品如 数退还给甲方,否则将按市场进价在工资中如数扣除。
八、劳动争议的解决:
因履行本合同发生的劳动争议, 当事人应当自劳动争议发生之日起六 十日内向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服的, 可 以向人民法院提起诉讼。
九、本协议一式两份,双方各执一份,自甲乙双方签字后生效。
甲方 (签章 ) :乙方(签章) :
法定代表人或负责人签字:年 月 日 年 月

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

[律师回复] 非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式，则为：当月实得工资 = 6×60 = 360（元）

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

[律师回复] 全日制用工与非全日制用工的区别：是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

[律师回复] 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

[律师回复] 对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立口头协议。也就是说，非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同，这也是对应这种用工方式具有短期性，即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。当然，从劳动者维权的角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明确清楚工资标准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工装、午餐等。
对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。
但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。比如上午在用人单位从事保洁工作，下午到用人单位从事收发工作。当然，非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的，其必须保证后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工的方式下，主要是按照小时数计算工资，当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。
工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一结，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工由于履行期限相对较短，因此，物业保洁员非全日制用工 劳动合同法明确规定，非全日制用不存在试用期，即使双方做了试用期的约定，也是无效的，一律按照正常用工期看待。

[律师回复] 非全日制用工工资的计算公式：
非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数
例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
根据公式，则为：当月实得工资 = 6×60 = 360（元）

[律师回复] 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：
首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。
其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。
最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。

[律师回复] 非全日制用工是与全日制工作相对应的用工形式。根据《劳动合同法》关于非全日制用工的界定标准为：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。对于企业而言，可以根据市场变化适时调整劳动力余缺，节省人力成本的支出；对于劳动者而言，可以享受更大的时间自由度，解决工作与生活的平衡。为体现非全日制用工的特殊性和灵活性，《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同，不能约定试用期，可随时终止用工关系，工资结算周期不超过15天。

[律师回复]
1. 被认定为全日制用工的法律风险
尽管《劳动合同法》从日、周工作时间范围标准对全日制和非全日制两种用工模式进行界定，该标准从字面意义角度明确清晰，但在实际操作过程中却存在诸多模糊和问题，继而引发用人单位的用工风险。其中最大的风险就是被认定为全日制用工的法律风险，诱发这一风险的因素有：
（1）未订立非全日制用工书面协议，同时缺乏考勤记录等其他非全日制用工的相应证据；
（2）不清楚非全日制用工的界限，因“加班”等原因导致日、周工作时间超过了法定时限，不慎超出法律边界；
（3）滥用非全日制用工，以“经常加班”等手段延长工作时间，行全日制用工之实。
一旦认定为全日制用工，就存在未订立书面劳动合同，支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。
2. 侵权或公司商业秘密被泄露等法律风险
非全日制用工劳动者可能同时与数个单位存在劳动关系，甚至这些单位之间有可能存在竞争关系。如果不加强用工管理和商业秘密保护，用人单位的商业秘密也有被泄露的法律风险。
3. 未能购买或无法购买工伤保险需承担工伤待遇的法律风险
虽然相关法律法规并未要求非全日制用工签订书面劳动合同，但非全日制用工下的劳资关系仍属于劳动关系，用人单位具有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。基于非全日制用工人员流动性大、人员增减调整方便，许多单位未将非全日制劳动者纳入单位人力资源库，忽视相应的工伤保险缴纳义务，或者是当地的社保政策限制，无法单独购买工伤保险，同时，部分劳动者为获得更多报酬也不要求单位缴纳社会保险，此种情形下，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位须按照《工伤保险条例》等规定的标准向工伤者支付相应工伤保险待遇。