生育保险报销条件是怎样的

最新修订 | 2024-09-24
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专家导读 生育保险报销条件:1、缴纳生育保险的时间达1年及以上;2、在生育时,生育保险的缴费状态正常,不能是断交的状态;3、满足国家计划生育规定。在参与生育保险时,必须由公司参加,然后再为员工购买,员工也只能随用人单位一起缴纳生育保险,职工一旦离职,那么单位就没有义务再为其缴纳社保,所以生育保险就会中断。
生育保险报销条件是怎样的

一、生育保险报销条件是怎样的

女性如果想要报销生育险,必须满足于三个条件:

1、缴纳生育保险的时间达1年及以上;

2、在生育时,生育保险的缴费状态正常,不能是断交的状态;

3、满足国家计划生育规定。

所以辞职一年之后是不可以在享受生育险的报销的,这是国家规定的,在参与生育保险时,必须由公司参加,然后再为员工购买,员工也只能随用人单位一起缴纳生育保险,职工一旦离职,那么单位就没有义务再为其缴纳社保,所以生育保险就会中断,也就不能够享受到生育保险的福利待遇了。

不过女性还可以通过丈夫的生育保险进行生育报销,男性职工也有缴纳生育保险,当妻子在生产时,只要是符合,男性的无业妻子已经进行了失业登记;男职工的生育险已交满1年,的相关条件的,男性的生育保险是可以给妻子生育时使用。同时男性还可以在妻子生产时休产假进行陪护,具体的产假天数要看当地的相关政策。

二、个人生育险去哪里办理

生育保险是专门为了生育这件事而设立的保险项目,一般来说生育保险由单位和个人缴纳。在员工生育的时候,可以去通过生育保险报销生育过程中产生的各种费用,也可以为生育这件事保驾护航。

生育保险个人是不能办理的,只能是由个人所在的单位,到当地的社保部位为自己的员工办理,并且缴纳生育保险。

生育保险并不难办理,但是生育保险办理的时候,需要缴纳的材料是很多的,只有将所有的材料都收集齐全,才能够很容易办理好生育保险。办理生育保险的时候,需要缴纳的材料有很多,比如单位参保登记表一式两份。参保人员填写的生育保险的参保以及缴纳生育表等。

生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用,所以在生育保险报销的时候,要准备好相关材料,才能够快速的得到补偿。需要注意的是,生育保险不单单是会给女职工购买,单位男职工也同样享受生育保险政策。但是两者之间的报销标准有所不同。


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  这就意味着,生育保险是社会统筹的保险种类,只要是参加工作的职工,用人单位都有义务替其缴纳,不区分男女。此外,如果男职工参加了生育保险,其妻子无业、未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销费用。
第三,按照规定,男职工的配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,可享受10日的护理假津贴,所以这钱并不算“白交”。
  根据2011年1月1日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条:用人单位已经缴纳生育保险的,其职工享受生育保险待遇,职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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[律师回复] 生育保险报销条件流程:

一、用人单位需要提交的申报材料:
  
1、社会保险登记表;
  
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3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
  
二、生育女职工需要提交的申报材料:
  
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
  
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
  
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);
  
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三、配偶生育的男职工需要提交的材料:
  
1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);
  
2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
  
3、男职工本人身份证(原件及复印件);
  生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
  生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
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  男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。
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四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
  
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1、职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
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