信用卡透支止付还需要注销吗

最新修订 | 2024-08-17
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专家导读 信用卡还清了,如果没有欠款,也没有过逾期记录,持卡人可以根据自己的用卡需求选择是否注销;如果信用卡有过逾期记录,即使欠款还清了也最好不要注销,继续用卡保持良好的信用行为,2年后新的记录会覆盖旧的不良记录,旧记录将不再影响个人信贷行为,否则需要5年不良记录才能被清除。
信用卡透支止付还需要注销吗

  信用卡透支止付还需要注销吗

  1、信用卡还清了,如果没有欠款,也没有过逾期记录,持卡人可以根据自己的用卡需求选择是否注销;如果信用卡有过逾期记录,即使欠款还清了也最好不要注销,继续用卡保持良好的信用行为,2年后新的记录会覆盖旧的不良记录,旧记录将不再影响个人信贷行为,否则需要5年不良记录才能被清除。

  2、因为信用卡一般都是有年费的,即使不用卡年费也要收取,只要信用卡还未注销掉,年费就会照样收取。而之后如果不及时还款,就会造成逾期,在征信报告里留下不良信用记录。所以为了避免卡片因为年费的收取造成逾期,影响到个人信用,持卡人在决定不用卡之后去银行办理销卡业务会比较好。

  《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定,在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

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(一)保护性要求
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劳动合同终止是否支付补偿?劳动合同终止是否支付经济补偿金分终止情形而定。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同终止有六种情况:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同期满用人单位不续签或者降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其他情形合同终止的没有经济补偿。
劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,是劳动合同效力是提前终结,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同,是完全可以预见的,即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定,但是毕竟条件一旦满足,就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性,劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。
《中华人民共和国劳动法》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况,但是并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金,我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金,可以向当地劳动部门查询。
此外,有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济条件,主动向因劳动合同终止而离职的员工支付经济补偿金。这种做法在国外较为普遍,由于最初雇主在雇员离职时会握手相送,并会同时向员工支付一笔离职费,因此也被形象的称为“黄金握手”。在我国,即使地方性法规没有规定必须支付终止合同的补偿金,如果公司向员工支付了这笔费用,这种支付也是有效的。
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