加班工资需要申报社保吗?

最新修订 | 2024-09-26
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
专家导读 加班工资需要申报社保,这是因为社保的缴费基数通常是职员上一个年度的工资,而加班费被纳入职员的工资总额。具体来说,若职员的工资不超过当地上一年度职工平均工资300%,也不低于上一年职工平均工资60%,那么可以在自己工资的300%—60%,自行选择社保的缴费基数。
加班工资需要申报社保吗?

一、加班工资需要申报社保吗?

1、加班工资需要申报社保,这是由于社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。而工资总额由下列六个部分组成:

(1)计时工资;

(2)计件工资;

(3)奖金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)特殊情况下支付的工资。

2、职工工资在300%—60%之间的,按实申报社保。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

二、单位不按时交社保有什么后果?

1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、一些单位未及时为员工缴纳社保,将影响相关待遇的享受。

(1)以养老保险为例,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金

(2)以失业保险为例,失业人员满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等的条件后,方可从失业保险基金中领取失业保险金

只要公民与单位建立了劳动关系,那么单位就需要为本单位的职员缴纳社保,在缴纳之前,需要结合职员的正常工资、加班费、以及津贴和补贴等,计算出职员的年均工资,将此工资与当地上一年度的人均工资进行比较,然后计算出职员的社保缴费基数。


文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3638位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班工资需要申报社保吗?
一键咨询
  • 134****1718用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****1411用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    130****1143用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****4241用户1分钟前提交了咨询
    155****5074用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****8338用户3分钟前提交了咨询
    170****0731用户2分钟前提交了咨询
    130****5553用户2分钟前提交了咨询
    132****3500用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****7033用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    155****1113用户2分钟前提交了咨询
    141****6464用户2分钟前提交了咨询
    153****6122用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****6368用户2分钟前提交了咨询
    172****5175用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
因工作需要加班申请加工资吗?
因工作需要加班是不存在申请加工资的,但可以要求支付加班工资,我国法律上明确规定了员工存在加班的行为是需要支付加班工资的,具体情况下可以由用人单位根据不同的加班时间来计算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
你好律师,单位最近揽下一项大工程,总是要经常加班,我想问一下人社厅自愿加班不属于加班?
[律师回复] 临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式,那么,自愿加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?辽宁省人社厅给了明确答复:需认定“加班事实”才是法律意义上的加班。
省人社厅劳动关系处相关人士解释,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。
此前,《工人日报》就报道称,计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”,也是法律意义上的加班。具体实践中,应把握以下几点:
单位安排的加班要付工资。支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由单位安排的加班才应支付。
自愿工作的不属于加班。如果工作不是单位的要求、决定,也没有单位认可的加班记录,只是员工自愿加班,则不属于“加班事实”,无须支付加班费。
有证据证明加班为单位安排,可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间,属于加班。前提是员工须有证据证明,确属因单位安排了过多任务,不得不在正常的工作时间以外加班。
因此,员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司加班申请需要怎么写?
加班申请表,主要包含内容如下 1 申请人、工号、申请日期、所属部门。2、申请加班的时间段(开始时间和结束时间,精确到小时分钟。3、申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容 加班总共小时数量。4、直属领导和部门负责人审批。5、交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3638 位律师在线,高效解决问题
公司加班申请表需要怎么写
加班申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下 申请人、工号、申请日期、所属部门 申请加班的时间段(开始时间和结束时间,精确到小时分钟 申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容 加班总共小时数量。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班费属于劳动报酬吗
加班费是劳动报酬的组成部分。用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时,如果有加班费,也应当把加班费计算进去。
10w+浏览
劳动纠纷
公司没交社保,加班没加班工资,辞职之后能不能向公司要
[律师回复] (一)
1.用人单位在节假日加班工资结算方法,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4.根据1999年令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和16
7.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为3
5.85元,小时工资约为
4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48元×300%×8小时=10
7.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:
4.48×200%×16小时=14
3.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
问题紧急?在线问律师 >
3638 位律师在线,高效解决问题
加班费属于劳动报酬吗?
加班费是属于劳动报酬的;加班费一般是针对于在正常的上班时间之外所工作的时间,用人单位就要依法的支付加班费;加班费给的标准可以根据加班的时间、还有加班的天数来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
自愿加班加班是强制加班还是强制加班
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 加班工资需要申报社保吗?