信用卡逾期八个月解冻成功的概率高吗?

[律师回复] 基本上还是会成功的，找几个工人作证，工资工资条准备好

[律师回复] 如果没有充足证据证实夫妻双方感情已经完全破裂的话，第一次起诉，法院判决离婚的可能性较小；如果判决不准离婚，你可以过六个月之后再次起诉离婚，第二次起诉，法院判决离婚的可能性就很大。至于律师费，则要你们双方的争议大小、涉诉财产问题等等，建议面谈。

[律师回复] 您好，针对您的如何提高索赔成功率问题解答如下, 施工索赔时有发生，那么应该如何提高索赔的成功率呢？
首先要做好证据的收集与整理工作，索赔直接涉及到当事人双方的切身经济利益，靠花言巧语不行，靠不正当手段更不行，索赔的基础在于充分的事实，确凿的证据，并辅之以相应的法律法规及合同条款，使之真正成为索赔的依据。
其次是要主动创造索赔机会，在施工过程中，要坚持一切指令为书面依据，对有关的现场损失必要时要有摄像、录像，对停水、停电、设计变更、工程量增减等更是要确保资料的完整，对隐蔽工程、土石方工程、拆除工程等，各项签证的时间要求等都要牢记心中，及时记录，要做到不错、不漏。
然后还要注意索赔技巧，施工索赔是一种客观存在，它是工程造价的管理手段、公关策略、组织艺术的综合体现，索赔成败在很大程度上取决于业主的态度，因此，在索赔过程中还应注意:
施工单位
首先要严于律己，确保工程质量，在业主和监理心目中赢得良好的信誉，对要索赔的项目也应通情达理，适时的取得人证，物证，不要轻易流露索赔的意向，在事实确凿，理由充分，时间恰当之时则要把握时机。

[律师回复] 您好，起诉离婚需要先写诉状，并根据具体情况准备相应材料，然后到法院立案，后期准备开庭审理案件。（说明起诉离婚理由、财产分割请求和孩子归属要求。另外，还需要准备身份证、结婚证、户口本等材料，以及感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。）及时咨询专业人士，据实际情况判断了解。

[律师回复] 行政复议的成功率一般都比较低，不过还是要案件具体情节而定。
只有行政机关拿不出确实的证据和依据证明其行为合法合理或者相对人有确实的证据证明行政机关的行政行为确实违法或不当，当然是可以成功的!
如果对行政复议决定不服的，可以向法院提起行政诉讼，法院判决生效后才涉及是否交罚款的问题。
根据《行政复议法》第二十八条规定　行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定：
(一)具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持;
(二)被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行;
(三)具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为：
1.主要事实不清、证据不足的;
2.适用依据错误的;
3.违反法定程序的;
4.超越或者滥用职权的;
5.具体行政行为明显不当的。
(四)被申请人不按照本法第二十三条的规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为。
行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一的事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。

[律师回复] 要看是什么情况喔？多久的事情了呢？现在是什么阶段？

[律师回复] 行政复议的成功率一般都比较低，不过还是要案件具体情节而定。
只有行政机关拿不出确实的证据和依据证明其行为合法合理或者相对人有确实的证据证明行政机关的行政行为确实违法或不当，当然是可以成功的!
如果对行政复议决定不服的，可以向法院提起行政诉讼，法院判决生效后才涉及是否交罚款的问题。
根据《行政复议法》第二十八条规定　行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定：
(一)具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持;
(二)被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行;
(三)具体行政行为有下列情形之一的，决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法;决定撤销或者确认该具体行政行为违法的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为：
1.主要事实不清、证据不足的;
2.适用依据错误的;
3.违反法定程序的;
4.超越或者滥用职权的;
5.具体行政行为明显不当的。
(四)被申请人不按照本法第二十三条的规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为。
行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一的事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。

[律师回复] 对于这个问题是需要看具体的情况的，一般情况下都是不会成功的。
1、因交通事故认定书只是处理交通事故的证据，在人民法院审理交通事故损害赔偿诉讼中，要对其进行当庭质证，对其不服的当事人可以向法庭说明自己的理由，人民法院有权决定是否采纳，并有权决定事故的赔偿责任比例。
2、对交警的责任认定书不服的可以申请上级机关行政复议。一些法院还受理对此不服的行政诉讼。但是现在，交警的事故认定书只是民事诉讼的证据的一种。在当事人共同申请的交警调解中认定书是当然的依据;在法院的民事赔偿诉讼中，交警的认定书只是比较重要的证据，已经不再是法院审理案件的当然依据。
3、法院根据当事人各方举证证明的事实，完全可能依据不同的责任分担比例作出判决。当事人对交通事故认定书不服不可以申请复议。
《道路交通安全法》 第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 你好 概率大，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一的，调解无效的，应准予离婚。（一）重婚或者有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（四）因感情不和分居满二年的；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】离婚是以夫妻感情是否破裂为依据。判决离婚的依据是：感情是否确已破裂。不是看你了几次。【法律依据】《婚姻法》第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的（四）因感情不和分居满二年的（五）其他导致夫妻感情破裂的情形　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】离婚是以夫妻感情是否破裂为依据。判决离婚的依据是：感情是否确已破裂。不是看你了几次。【法律依据】《婚姻法》第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的（四）因感情不和分居满二年的（五）其他导致夫妻感情破裂的情形　　一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚

[律师回复] 什么案件

[律师回复] 1、行政复议的成功率一般都比较低，不过还是要案件具体情节而定。
2、只有行政机关拿不出确实的证据和依据证明其行为合法合理或者相对人有确实的证据证明行政机关的行政行为确实违法或不当，当然是可以成功的。
3、如果对行政复议决定不服的，可以向法院提起行政诉讼，法院判决生效后才涉及是否交罚款的问题。
4、法律依据：《行政复议法》
第二十八条 行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者集体讨论通过后，按照下列规定作出行政复议决定：
(1)具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持;
(2)被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行。

[律师回复] 在进行商标注册时，影响商标注册成功率的主要存在三种方式：
1.商标盲查期，在进行商标注册之前，需要对申请商标进行近似查询，因为存在近似商标而导致的商标注册失败。
2.审查员主观判定，尤其是图形商标来说，结果只能有商标审查员进行裁定。
3.商标公告与异议。
法律依据：
《商标法》第七条
申请注册和使用商标，应当遵循诚实信用原则。 商标使用人应当对其使用商标的商品质量负责。各级工商行政管理部门应当通过商标管理，制止欺骗消费者的行为。

[律师回复] 1、一般法院一审判离婚的可能性不高，在司法实践中，第一次诉讼到法院离婚，若一方不同意离婚，法院一般会给双方一个和好的机会，不予判决离婚。如果第二次再诉讼离婚，说明双方没有和好的几率较大，一般会判决离婚的。但是，如果双方在第一次起诉就符合法定离婚条件的，感情确实破裂的，法院也会在第一次诉讼离婚时判决离婚。
总之，法院是否判决离婚需要具体看双方感情是否破裂。离婚成功率也不是绝对的。
2、《民法典》规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 要看你血检结果及有无其他情节，一般情况下都可以争取到缓刑，详细情况可以直接电话联系我。

[律师回复] 通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 看具体情况的，方便的话，你可以加我微信，给我讲下你起诉离婚的理由，诉讼的目的，以及哪个法院等情况。如有需要可以致电或者加我微信（手机同号），也可以面谈。地址：杭州经济技术开发区人民法院楼上8楼浙江天淳律师事务所郑章章律师

[律师回复] 问题症状：
许多企业招聘需求多、面试工作量大，但很多岗位往往是面试了十多余人，却鲜有合适的。面试人员疲于应付，往往是在做些无用功，招聘效率低，严重时甚至影响到企业的日常经营及生产。
原因剖析：
1、岗位定位不清晰，用人部门和HR不清楚需要招什么样的人；
2、迫于考核或时间压力，未对应聘人员严格筛选，就仓促约来面试；
3、面试时缺乏明确的选拔标准，往往凭个人感觉；
4、面试官缺乏专业的面试技能，无法甄选出所需人员；
5、选人只追求完美的、最好的人员，而不是寻找相匹配的人员；
6、面试时，对应聘者不够重视，缺乏坦诚和深入的交流。
解决对策：
1、HR和用人部门一起对岗位进行深入分析，明确岗位具体工作职责及胜任力要求；按照任职要求对拟招聘人员进行“画像”，对所需要人员做到心中有数。除了知识、经验、学历等常规条件外，HR还需要深入及详细了解用人部门或老板的特殊需要，如对拟招聘人员性别、年龄、籍贯、性格、爱好等倾向性需求。
2、按照拟招聘人员的“画像”，拟定标杆简历。参照标杆简历，对应聘简历进行细致分析和严格筛选，选出合适的应聘人员。先通过电话对拟面试人员进行深入沟通，了解应聘者的综合情况和求职意向，并如实告知公司的招聘情况，以便应聘者衡量自身适配性，避免因盲目面试做无用功。
3、招聘前需按照招聘任职要求及胜任力模型，制定标准化的测评方案，选取合适的测评工具。面试时采取结构化行为面试法，可参照STAR模型进行行为面试，通过应聘者以往的具体行为事例，来判断其能力、业绩及胜任情况。按照事前确定好的“画像”对应聘者进行逐项对比，选取和录用匹配度和符合度最高的人员。
4、对面试官进行面试技巧及测评工具方面的专业培训，严格按照事前拟定的结构化面试及测评方案开展甄选测评工作。
5、人岗相匹配，用人之长，方能做的人尽其才、物尽其用。明确招聘用人是选择与岗位匹配的人才，而不是追寻所谓的最优秀人才。应严格按照岗位“画像”甄选出与岗位较匹配之人。面试之时，面试官要摆正心态，面试提问不能以难倒或挫败应聘人员为目的，忌咄咄逼人，应多观察和发现应聘者的优势和长处。
6、面试时，应努力创造良好宽松的沟通交流氛围，做到坦诚相待，如实详细的介绍公司及岗位相关信息，并给应聘者足够的提问释疑时间，以便应聘者充分了解其所关心的信息，避免因信息不对称双方草率做出决策后再反悔。欢迎交流！

[律师回复] 建议委托律师协助申请劳动仲裁。