工伤期间劳动纠纷怎么处理?

最新修订 | 2024-09-16
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专家导读 可以先由双方协商解决,也可以请第三方机构调解,如果调解不成功的就可以申请劳动仲裁,对仲裁的决定有任何不服的就可以直接向法院起诉解决,只要有证据能保障到自己的权益就可以获得胜诉权利。
工伤期间劳动纠纷怎么处理?

一、工伤期间劳动纠纷怎么处理

(1)双方协商解决。

(2)调解解决。

不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。

(3)仲裁解决。

双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

(4)诉讼解决。

当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力

二、什么工伤争议可以申请行政复议

有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼

1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、工伤索赔的流程是怎么样的

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序

社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4、协商赔偿程序

工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序

与人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序

6、法院审理程序

对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序

仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

8、申诉程序

对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

因工伤产生劳动纠纷的,双方需要及时的协商处理,工伤的赔偿是会由用人单位全部的承担,如果协商不好就可以收集证据向劳动部门申请仲裁,但一定要证明本人所受到的伤是属于工伤,这样才能获得受理,如果在裁决了之后用人单位不支付,那么是可以申请强制执行的。

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