发生劳动纠纷多久能结案?

最新修订 | 2024-08-15
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孟理昕律师
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专家导读 发生劳动纠纷结案的时间需要根据案件的具体情况来确定,最短两个月,最长六个月。因为劳动纠纷实行的是一裁两审制度,也就是说,在向人民法院提起诉讼之前,劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,如果劳动仲裁可以解决纠纷,就不需要进入到劳动诉讼程序中。
发生劳动纠纷多久能结案?

一、发生劳动纠纷多久能结案?

劳动纠纷结案时间,需要根据案情的发展来决定。如果是劳动争议仲裁委员会仲裁,两个月时间差不多。但是对劳动争议仲裁结果不服,任何一方可以去法院重新起诉的,需要六个月时间。

劳动争议完整的程序是一裁两审。就是劳动争议仲裁委员会仲裁,两个月时间左右。但是对劳动争议仲裁结果不服,任何一方可以去法院重新起诉,我国法院是两审终审

1、一审法院审限为:

(1)人民法适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;

(2)人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

2、二审审理期限

自立案之日起三个月内审结。

二、劳动纠纷如何处理

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即平常所说的打官司诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

在处理劳动纠纷的时候,劳动者和用人单位之间可以首先协商处理,因为协商的成本比较低,协商也更能体现双方当事人的意志,如果无法协商的话,只能通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式处理,作为劳动诉讼的前置程序,劳动仲裁一定要在劳动诉讼之前提出。


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