员工生病住院公司能否辞退?

最新修订 | 2024-08-04
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孟理昕律师
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专家导读 员工生病住院公司不一定辞退,若是职员本身没有过错,那么职员生病的医疗期内,单位是不能将其辞退的。对于医疗期结束之后,不能从事原工作、且不服从单位安排的,那么单位可以将其辞退。
员工生病住院公司能否辞退?

一、员工生病住院公司能否辞退?

1、员工生病住院公司不一定辞退。

员工生病住院的,会有一定时间的医疗期,在医疗期内,用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的,可以被辞退

(1)严重违反用人单位的规章制度的;

(2)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

(4)被依法追究刑事责任的。

2、如果医疗期满后,仍然不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可支付一个月经济补偿后,解除劳动合同

3、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、员工生病住院医疗期内被辞退需要支付经济补偿金吗?

1、员工生病住院医疗期内被辞退不需要支付经济补偿金,在医疗期内单位辞退职员,可能违法,而属于违法辞退的需要支付的是赔偿金,而不是补偿金。对于辞退行为不违法的,单位无需补偿、也不需要支付赔偿金。

2、对于用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,除了需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

生病住院处于医疗期的职员,并非一定不能辞退,若是在此期间的时间,被依法追究刑事责任、或者实施了严重违反用人单位的规章制度的行为,都可以依法将其辞退。且依据这些理由将其辞退的,不仅不需要支付赔偿金,也无需支付补偿金。



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(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
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病假超过规定医疗期的,需重新评定岗位级别,医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60已满2年不满4年者,为本人工资70已满4年不满6年者,为本人工资80已满6年不满8年者,为本人工资90已满8年及8年以上者,为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40已满1年未满3年者,为本人工资503年及3年以上者,为本人工资60。
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(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
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