投诉公司拖欠工资提供什么资料

最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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专家导读 需要提供和用人单位之间有劳动关系的证据,提供工资收入的证据以及公司拖欠工资的证据,员工到劳动行政主管部门投诉公司时需要提供合法有效的证据,劳动行政主管部门接到投诉后会依法调查核实。
投诉公司拖欠工资提供什么资料

一、投诉公司拖欠工资提供什么资料?

1、证明劳动关系证据书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。

2、工资收入证明材料。

3、拖欠工资的事实证据:录音录像、同事证言等。

二、公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?

可以,以下劳动争议均可以申请劳动仲裁处理:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司拖欠工资的证据类型有哪些?

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言

四、公司拖欠工资的仲裁申请书应载明哪些基本内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

五、公司拖欠工资申请劳动仲裁有哪些注意事项?

1、明确申请人、被申请人主体身份;

2、确定案件管辖地点及管辖级别;

3、必须在仲裁时效之内主张;

4、必须有相关证据材料;

5、仲裁请求必须合法、具体、全面。

六、公司拖欠工资申请劳动仲裁可以委托代理人吗?

可以,仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。下列人员可以被委托为仲裁代理人:

(一)律师、基层法律服务工作者;

(二)劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员;

(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

在没有任何有效证据证明公司拖欠工资的情况下,劳动行政主管部门不能仅凭员工的口头之词责令用人单位付工资,所以针对拖欠工资的这种违法行为,员工也要学会自行收集证据。如果情况属实,劳动行政主管部门被维护员工的合法权益。


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2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:  《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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