信用卡最低还款后其余欠款什么时候还

[律师回复] 您好，加班时间过长可以去劳动部门进行举报。如果是正式员工。因为这个开除你，可以得到经济补偿金

[律师回复] 信用卡只还最低还款额就不算逾期，是不会影响信用纪录的，相关内容如下：
1、每个银行最低还款额不同，一般为帐单金额的10左右；但如果本月的最低还款没有偿还，那么“下月”最低还款“下月”应偿还的最低还款本月应偿还部分的滞纳金本月最低还款（全部额度的10左右）。
2、还最低还款额后，从应还款日期开始算起，要收取该月帐单全额的日万分之五的利息，并按月计复息，这容易形成恶性循环。
建议：养成良好用卡习惯，不要一直只还最低还款额，不顾经济实力去透支，还多支付利息费用。
3、一般来说，每月银行信用卡账单都会有短信提醒，或者纸制帐单寄来。账单上面会具明：最低还款额是多少，或者有多少金额可以申请分期付款。
4、还最低还款额不用跟银行联系，只要银行扣款金额大于等于最低还款额，就不会算逾期，只是会按以上说的计收利息。
5、取现的钱也可以还最低还款额，但信用卡取现成本较高，除了取现手续费之外，从取现第二天就开始按每天万分之五计息。
6、还最低还款额的话不会留下不良记录，不良记录是因为逾期不还的才有，只要在每期还该还的钱就可以了。

[律师回复] 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。
3、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常上，关于业绩的问题，公司一般会跟劳动者在合同中说好，所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。

[律师回复] 你好，你咨询的2018工伤最低工资标准是怎么样的？工伤死亡赔偿标准：据国家统计局2018年1月18日公布的统计数据，2017年，全国居民人均可支配收入25974元，比上年名义增长9.0%，扣除价格因素，实际增长7.3%。其中，城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%，这个数据，直接影响职工工亡待遇。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×20依据国家统计局公布的最新数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入36396元。

[律师回复]
1、最低工资标准由每小时不低于12。18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12。64元、每月不低于2200元。
2、2019年北京市最低工资执行时间：2019年7月1日起执行。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复]
1、社保包含了工人社保、灵敏就业人员社保、城乡居民社保等情况，每一种交费金额的计量是不相同的；　　
2、同2年内同一种社保时，工人社保、灵敏就业人员社保各地交费基数的上下限是不相同的，上限是当地上2年度的社平薪水的300％、下限是当地上2年度的社平薪水的60％；城乡居民社保交费金额上限虽不受上2年度的社平薪水限制，但是由当地确定最高交费金额。　　因此建议你向当地社保组织直接询问。

[律师回复] 交费基数下限是指，工人薪水收入低于上2年省、市在任工人月平均薪水算术平均数60%的，以上2年省、市在任工人月平均薪水算术平均数的60%为交费基数。社会保险交费基数有上下限的限定，最低不能低于上年度全市工人月平均薪水的60%（私营公司工人、个体工商户雇工和非本市城镇户口工人不得低于50%，私营公司法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市工人月平均薪水300%。本市工人平均薪水每年由市统计局公布。每个地方发展水准不相同，交费基数的也是不相同，建议询问当地社保中心12333.

[律师回复] 可以起诉要回

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

[律师回复] 杭州余杭区拆迁补偿标准，余杭区征收耕地、其他农用地(除林地以外)和建设用地，不低于5.4万元亩；征收林地、未利用地不低于2.8万元亩。政府要制订促进被征地农民就业政策，免费为被征地农民提供职业培训、职业介绍，促进被征地农民就业。被征地农民经就业培训后仍未能就业，生活确有困难的，市、县(市、区)政府应给予一定的生活补助费。

[律师回复] 答：最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分： 用人单位支付给员工的劳动报酬，绝大部分都可以列入最低工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定：“下列各项不得作为最低工资的构成部分： （一）加班工资； （二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助； （三）按照规定不属于工资的其他费用。 但是，用人单位以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴，应属于最低工资。 《深圳市员工工资支付条例》第三十九条规定：“最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。” 《深圳市员工工资支付条例》第四十二条规定：“用人单位应当在市人民政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。” 《深圳市员工工资支付条例》第三十七条规定：“最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。” 考虑到深圳经济特区内外经济发展水平、产业结构、就业结构存在差异，从1994年起，深圳的最低工资实行“一市两制”，特区内和特区外实行不同的最低工资。年度最低工资标准请参阅深圳市人民政府每年公布的当年最低工资标准的通知。

[律师回复] 一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。 三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。 四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。 五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。 六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付： （一）延长工作时间的加班加点工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。 七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

[律师回复] 你好！具体看单位怎么操作，还有看保险是公司交还是个人交，如果您还需要其他的法律帮助，可以直接来电详询，希望可以帮助到您

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现如今，信用卡已经成为很多人身边形影不离的消费支付工具了，除了正常消费以外，人们在资金紧缺时，也不忘运用信用卡的“特异”功能助自己一臂之力。最常用的两大功能就是分期还款和最低还款，像小编这种选择困难者来说，选哪种真是太费脑子了!那当我们遇到这样的问题，不能全额还款的时候，到底是选择最低还款额还款，还是办理分期还款更合算呢!
　　针对这样的两难情况，我们来做下对比。通过对比数值来直观了解下：
　　还款额度对比：最低还款额这种方式本月只需还还款额的110,就是1000还100，额度低。办理了分期还款，1000分3个月，自然每月300多。就是这样。
　　还款周期对比：最低额还款，剩余部分还款日期就是下个月账单日前。加上一些利息全部还清。 分期付款，就是每月固定还款，外加一点手续费，没有利息。但是存在周期长的特点
　　利息对比：最低还款额利息为还款总额每天按照510000利率，以“利滚利”方式，利息短期可以，长期，一年不断的使用最低额还款，产生的利息是惊人的。分期付款，利息就是每月的手续费，如果手头宽敞的话不定哪月还了，手续费加起来还是不高的，下面举个例子。1000元，用最低还款额，下月产生20利息、用分期产生12费用。但是分期如果用3个月12336。这36从办了那天起你就定了要交。就算中间还上了，也按这几个月交。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 现如今，信用卡已经成为很多人身边形影不离的消费支付工具了，除了正常消费以外，人们在资金紧缺时，也不忘运用信用卡的“特异”功能助自己一臂之力。最常用的两大功能就是分期还款和最低还款，像小编这种选择困难者来说，选哪种真是太费脑子了!那当我们遇到这样的问题，不能全额还款的时候，到底是选择最低还款额还款，还是办理分期还款更合算呢!
　　针对这样的两难情况，我们来做下对比。通过对比数值来直观了解下：
　　还款额度对比：最低还款额这种方式本月只需还还款额的110,就是1000还100，额度低。办理了分期还款，1000分3个月，自然每月300多。就是这样。
　　还款周期对比：最低额还款，剩余部分还款日期就是下个月账单日前。加上一些利息全部还清。 分期付款，就是每月固定还款，外加一点手续费，没有利息。但是存在周期长的特点
　　利息对比：最低还款额利息为还款总额每天按照510000利率，以“利滚利”方式，利息短期可以，长期，一年不断的使用最低额还款，产生的利息是惊人的。分期付款，利息就是每月的手续费，如果手头宽敞的话不定哪月还了，手续费加起来还是不高的，下面举个例子。1000元，用最低还款额，下月产生20利息、用分期产生12费用。但是分期如果用3个月12336。这36从办了那天起你就定了要交。就算中间还上了，也按这几个月交。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现如今，信用卡已经成为很多人身边形影不离的消费支付工具了，除了正常消费以外，人们在资金紧缺时，也不忘运用信用卡的“特异”功能助自己一臂之力。最常用的两大功能就是分期还款和最低还款，像小编这种选择困难者来说，选哪种真是太费脑子了!那当我们遇到这样的问题，不能全额还款的时候，到底是选择最低还款额还款，还是办理分期还款更合算呢!
　　针对这样的两难情况，我们来做下对比。通过对比数值来直观了解下：
　　还款额度对比：最低还款额这种方式本月只需还还款额的110,就是1000还100，额度低。办理了分期还款，1000分3个月，自然每月300多。就是这样。
　　还款周期对比：最低额还款，剩余部分还款日期就是下个月账单日前。加上一些利息全部还清。 分期付款，就是每月固定还款，外加一点手续费，没有利息。但是存在周期长的特点
　　利息对比：最低还款额利息为还款总额每天按照510000利率，以“利滚利”方式，利息短期可以，长期，一年不断的使用最低额还款，产生的利息是惊人的。分期付款，利息就是每月的手续费，如果手头宽敞的话不定哪月还了，手续费加起来还是不高的，下面举个例子。1000元，用最低还款额，下月产生20利息、用分期产生12费用。但是分期如果用3个月12336。这36从办了那天起你就定了要交。就算中间还上了，也按这几个月交。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现如今，信用卡已经成为很多人身边形影不离的消费支付工具了，除了正常消费以外，人们在资金紧缺时，也不忘运用信用卡的“特异”功能助自己一臂之力。最常用的两大功能就是分期还款和最低还款，像小编这种选择困难者来说，选哪种真是太费脑子了!那当我们遇到这样的问题，不能全额还款的时候，到底是选择最低还款额还款，还是办理分期还款更合算呢!
　　针对这样的两难情况，我们来做下对比。通过对比数值来直观了解下：
　　还款额度对比：最低还款额这种方式本月只需还还款额的110,就是1000还100，额度低。办理了分期还款，1000分3个月，自然每月300多。就是这样。
　　还款周期对比：最低额还款，剩余部分还款日期就是下个月账单日前。加上一些利息全部还清。 分期付款，就是每月固定还款，外加一点手续费，没有利息。但是存在周期长的特点
　　利息对比：最低还款额利息为还款总额每天按照510000利率，以“利滚利”方式，利息短期可以，长期，一年不断的使用最低额还款，产生的利息是惊人的。分期付款，利息就是每月的手续费，如果手头宽敞的话不定哪月还了，手续费加起来还是不高的，下面举个例子。1000元，用最低还款额，下月产生20利息、用分期产生12费用。但是分期如果用3个月12336。这36从办了那天起你就定了要交。就算中间还上了，也按这几个月交。

[律师回复] 　工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，以上就是杭州市工伤工资标准规定

[律师回复] 你好，单位需要发放工资，不得低于最低工资保障，

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现如今，信用卡已经成为很多人身边形影不离的消费支付工具了，除了正常消费以外，人们在资金紧缺时，也不忘运用信用卡的“特异”功能助自己一臂之力。最常用的两大功能就是分期还款和最低还款，像小编这种选择困难者来说，选哪种真是太费脑子了!那当我们遇到这样的问题，不能全额还款的时候，到底是选择最低还款额还款，还是办理分期还款更合算呢!
　　针对这样的两难情况，我们来做下对比。通过对比数值来直观了解下：
　　还款额度对比：最低还款额这种方式本月只需还还款额的110,就是1000还100，额度低。办理了分期还款，1000分3个月，自然每月300多。就是这样。
　　还款周期对比：最低额还款，剩余部分还款日期就是下个月账单日前。加上一些利息全部还清。 分期付款，就是每月固定还款，外加一点手续费，没有利息。但是存在周期长的特点
　　利息对比：最低还款额利息为还款总额每天按照510000利率，以“利滚利”方式，利息短期可以，长期，一年不断的使用最低额还款，产生的利息是惊人的。分期付款，利息就是每月的手续费，如果手头宽敞的话不定哪月还了，手续费加起来还是不高的，下面举个例子。1000元，用最低还款额，下月产生20利息、用分期产生12费用。但是分期如果用3个月12336。这36从办了那天起你就定了要交。就算中间还上了，也按这几个月交。