信用卡拖欠通常判决结果是什么

最新修订 | 2024-08-01
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专家导读 法院判决信用卡逾期行为一般是这几种结果:1、没有任何财产可以执行,法院判决的结果一般都是做出调解;2、有能力还款,不及时按照法院的判决书还款,银行随时可以向法院申请对你强制执行。关于信用卡拖欠通常判决结果是什么的问题,下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
信用卡拖欠通常判决结果是什么

一、信用卡拖欠通常判决结果是什么

法院判决信用卡逾期行为一般是三种结果:

1、没有可执行的财产:

如果你自身确实没有还款能力,也没有任何财产可以执行,那么法院判决的结果一般都是做出调解。而此时你应当主动联系银行协商,说明自己实际收入情况。银行也会针对性调整为个性化还款方式,最长不超过5年60期免息还款。

2、有可执行的财产:

如果你有能力还款,或者有相关的财产可拍卖。如果你不及时按照法院的判决书还款,银行随时可以向法院申请对你强制执行,比如查封你的银行卡、支付账号,房车等资产,拍卖用于偿还银行的欠款

3、存在恶意透支行为:

如果你存在恶意透支行为,那还有可能被判刑坐牢。“恶意透支”就是持卡人以非法占有为目的,超过规定期限,或者规定期限透支,并且经过发卡银行两次有效催收后,超过三个月仍不归还的行为。

二、信用卡欠款太多可能造成什么后果

信用卡逾期,体现在持卡人征信报告上最为明显。

如果显示逾期不良记录,只要有关于征信内容的业务就不能办理了。情节严重的逾期是逾期次数达到三次以上,逾期90天以上也属严重,再申请信用卡、房贷、车贷等,基本都会被拒。但是,如果逾期时间不长,在处理完欠款后,保持一个良好的还款记录,那么征信也可以慢慢的养回来,对申请贷款和信用卡,就没有后果。

三、信用卡一时还不上,催收有哪几种手段

1、逾期后平台会第一时间短信通知您存在逾期的情况提醒您及时还款。

2、如果您未及时还款,平台会给您和您的家人朋友进行电话催收。

3、电话催收未果时,平台会以合情合法的现场外访予以辅助,比如去到那您的住址或者单位进行催收,影响您的生活与工作。

4、也可以委托第三方催收机构,可能会有一些暴力催收的方式,比如频繁电话骚扰、不断发恐吓短信等。

建议您逾期后第一时间联系律师帮您和平台进行协商,避免受到这些暴力催收的侵犯,威胁您和家人的人身财产安全

以上是关于信用卡拖欠通常判决结果是什么的解答。如还有不清楚的或新情况,建议你直接来电免费咨询,以便于了解沟通案件情况,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

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[律师回复] 您好,关于部队经常拖欠工资吗?这个问题,我的解答如下, 如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
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(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【法律依据】
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第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
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2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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