人身故意伤害评残标准规定是什么?

[律师回复] 您好，关于人身损害评残和工伤评残区别有多少这个问题，我的解答如下, 人身损害伤残鉴定和工伤鉴定等级区别，可以归纳为以下四点：r
一、适用标准不同r人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》；工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。两个标准比较，人身伤害较工伤严格较多，一般有一级的差异，甚至二级。r
二、适用法律不同r人身损害赔偿适用《民法通则》、《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）等法规；工伤赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》。r
三、鉴定机构不同r人身损害伤残鉴定由司法鉴定机构进行；工伤劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。r
四、对伤残等级的定义不同r人身损害对伤残等级的定义是：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。r工伤劳动能力鉴定的定义是：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

[律师回复] 您好，关于人身损害评残和工伤评残区别有多少这个问题，我的解答如下, 人身损害伤残鉴定和工伤鉴定等级区别，可以归纳为以下四点：r
一、适用标准不同r人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》；工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。两个标准比较，人身伤害较工伤严格较多，一般有一级的差异，甚至二级。r
二、适用法律不同r人身损害赔偿适用《民法通则》、《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）等法规；工伤赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》。r
三、鉴定机构不同r人身损害伤残鉴定由司法鉴定机构进行；工伤劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。r
四、对伤残等级的定义不同r人身损害对伤残等级的定义是：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。r工伤劳动能力鉴定的定义是：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

[律师回复] 您好，关于人身损害评残和工伤评残区别有多少这个问题，我的解答如下, 人身损害伤残鉴定和工伤鉴定等级区别，可以归纳为以下四点：r
一、适用标准不同r人身损害伤残鉴定适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》；工伤鉴定适用中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。两个标准比较，人身伤害较工伤严格较多，一般有一级的差异，甚至二级。r
二、适用法律不同r人身损害赔偿适用《民法通则》、《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）等法规；工伤赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》。r
三、鉴定机构不同r人身损害伤残鉴定由司法鉴定机构进行；工伤劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。r
四、对伤残等级的定义不同r人身损害对伤残等级的定义是：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。r工伤劳动能力鉴定的定义是：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

[律师回复] 使用的的标准不一样，鉴定的机构不一样，申请的方式不一样。一个是《交通事故伤残鉴定标准》，一个是《劳动能力鉴定标准》一个是由劳动能力鉴定委员会指定机构鉴定，一个是司法鉴定机构进行鉴定一个是向劳动能力鉴定委员会申请，一个是由处理司法机关开具委托书进行的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 人身损害案件时常发生，但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情，因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧，存在各类人身损害伤残鉴定标准。 人身纠纷，是基层受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。因此，有必要对一般人身损害赔偿的评残标准进行探讨。

[律师回复] 人身损害指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。
根据人身损害的原因，可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害；
环境污染损害、高度危险作业损害、饲养动物损害、工伤损害、物体损害和意外事件损害几种类型。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 人身损害案件时常发生，但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情，因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧，存在各类人身损害伤残鉴定标准。 人身纠纷，是基层受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。因此，有必要对一般人身损害赔偿的评残标准进行探讨。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 人身损害案件时常发生，但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情，因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧，存在各类人身损害伤残鉴定标准。 人身纠纷，是基层受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。因此，有必要对一般人身损害赔偿的评残标准进行探讨。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 人身损害赔偿的范围比较大，所以我将其罗列如下，以供你参考：　　中国现有各类伤残等级鉴定标准（包括工伤、交通事故、医疗事故、人身损害、犯罪等伤残等级鉴定标准)　　
1、道路交通事故受伤人员伤残评定　　公安部发布，2002年12月1日实施　　交通事故(适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定)　　
2、劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级　　GB/T国家技术监督局2006年5月1日实施　　工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)　　
3、职工工伤与职业病致残程度鉴定　　GB/T国家技术监督局1996年10月1日实施(已经被GB/T代替)　　工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)　　
4、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准　　2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施　　职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。　　
5、人体轻微伤的鉴定标准　　1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施　　适用于一切违反民法通则和《中华人民共和国治安管理处罚法》造成的轻微损害　　
6、人体轻伤鉴定标准（试行）　　1990年6月20日最高法最高检公安部司法部发布，1990年7月1日起实施　　本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定　　
7、人体重伤鉴定标准　　1990年3月29日司法部最高法最高检公安部发布，1990年7月1日实施　　适用于《中华人民共和国刑法》规定的重伤的法医学鉴定　　
8、医疗事故分级标准（试行）　　2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施　　本标准列举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。本标准中医疗事故一级乙等至戊等对应伤残等级一至十级。　　
9、事故伤害损失工作日标准　　国家标准GB/T15499－1995　　本标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。　　
10、人体损伤程度鉴定标准　　司法部发布，2004年4月14日实施　　本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的“故意伤害他人身体的”、“致人重伤的”、（含“造成严重残疾的”）和《中华人民共和国治安管　　理处罚条例》规定的“造成轻微伤害的”损伤程度评定。　　1
1、人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）　　最高人民制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准　　
1）.适用于除法律、法规已明确规定适用其他有关鉴定标准以外的所有涉及人身损害赔偿的案件；　　
2）.2004年12月31日前发生的案件，如尚未作出残疾程度鉴定的，适用《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》，已作出残疾程度鉴定的，仍适用原规定；　　
3）.刑事附带民事案件有关受害人是否鉴定残疾程度由审判组织决定；是否构成严重残疾的鉴定，仍按最高人民法院的要求，参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准；　　
4）.如最高人民公布《人体损伤残疾程度鉴定标准》，则按最高人民法院的要求执行。　　1
2、军人残疾等级评定标准（试行）　　民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布　　现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定标准由重至轻分为1-10级，其中，1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。　　13残疾人实用评定标准（试用）　　中国残疾人联合会发布　　一切自然人。

[律师回复] 评定伤残等级的依据：
1、医院证明。
2、公安部关于道路交通事故伤残评定的标准。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级。受伤人员符合两处以上伤残等级者，应以伤残程度重的等级作为最终评定结论，但须分别写明各处的伤残等级。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后15日内，以书面形式向上一级公安机关申请重新评定。这里的当事人仅指交通事故中因伤致残的当事人，不包括未受伤的另一方当事人。上一级公安机关在接到重新评定申请书后30日内，应当作出重新评定的决定，并将重新评定的结论以书面形式通知申请人。根据规定，上一级公安机关作出的重新评定的结论是最终的决定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系人身损害赔偿能怎么评残这个问题，我的解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系人身损害赔偿能怎么评残这个问题，我的解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系人身损害赔偿应该如何评残这个问题，我的解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 是什么原因造成的

[律师回复] 预计十级伤残，具体以司法鉴定为准

[律师回复] 需法医鉴定中心鉴定后确认是否构成伤残等级。

[律师回复] 你可以申请进行伤残鉴定。伤残等级最终以鉴定结果为准。根据相应的司法鉴定结果加以确定。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-20147七级5.
7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。22)四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理23)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功能障碍5.8八级

[律师回复] 人身损害伤残等级评判标准，
1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
(1)神经功能障碍，日常活动能力部分受限;
(2)外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变;
(3)轻度不自主运动或共济失调;
(4)视觉障碍，包括：斜视、复视、视错觉、眼球震颤等;
(5)半身或偏身型浅感觉分离性缺失;
(6)一肢体完全性感觉缺失;
(7)节段性完全性感觉缺失;
(8)轻度失语或构音障碍;
(9)影响阴茎勃起功能。
2、头面部损伤致：
(1)一眼低视力1级;
(2)一侧眼睑下垂或畸形，影响容貌;
(3) 一眼视野中度缺损(直径小于6O”);
(4)口腔损伤，牙齿脱落或折断2枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能;
(5)轻度张口受限，影响容貌;
(6)颞颌下关节损伤，中度张口受限，影响进食和语言功能;
(7)舌尖部分缺失(或畸形)，影响进食和语言功能;
(8)一耳中等重度听觉障碍;或双耳中度听觉障碍;
(9)一侧耳廊缺失(或畸形) 10% 以上;
(10)鼻尖缺失(或畸形)。影响容貌;
(11)面部瘢痕形成面积4cm’以上，影响容貌;
(12)面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积15cm’以上，影响容貌;
(13)头皮无毛发ZOom’以上;
(14)颅骨缺损直径Zcm以上，遗留神经系统部分轻度症状和体征;或颅骨缺损直径4cm以上，无神经系统症状和体征;
(15)颌面部骨及软组织缺损，容貌变形。
3、脊柱损伤致：
(1)颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失10%以上;
(2)胸椎畸形愈合，影响呼吸功能.
4、 颈部损伤致：
(1) 瘢痕形成，挛缩，颈部活动度丧失10%以上;
(2)影响呼吸和吞咽功能;
(3)颈前三角区瘢痕面积20cm以上。影响体形.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 的待遇 A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五至六级分别对应16个月、14个月本人工资。 B、保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资的70%、60%由用人单位按月发给并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。 C、经工伤职工本人提出，可以与单位解除或终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。⑴一次性工伤医疗补助金：五级：20个月统筹地区上年度职工月平均工资。六级：15个月统筹地区上年度职工月平均工资。⑵一次性伤残就业补助金：五级：35个月统筹地区上年度职工月平均工资。，六级：30个月统筹地区上年度职工月平均工资。