网贷被骗没拿到钱合同生效吗?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 绩效奖金属于劳动法中规定的工资。 劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成： (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目： (1)根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用; (3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (4)劳动保护的各项支出; (5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; (7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; (8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; (9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; (10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; (11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (13)计划生育独生子女补贴。

[律师回复] 加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。 根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。 对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 法律上没有规定从开庭到判决的具体时间，由主审法官酌情安排，但法律对整个审理过程规定了明确的时限。以下是民事案件的一审期限。
法律规定：《民事诉讼法》第一百六十一条人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百四十九条人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有用。即使已经拿到了房产证，购房合同也是有用的，如果是一手房购房合同在前期可以证明购房者和开发商的买卖关系，合同上有购房者与开发商的约定，如维修，质量保证等，如果发生争执的话，购房合同甚至比房产证还有用。如果房主想将房屋进行买卖和转让，就需要同时出具房产证和购房合同，购房合同可以作为房屋持者购买该房屋有的一项依据。扩展资料：
签订购房合同注意事项
1、买售人应当仔细阅读本合同内容，对合同条款及专业用词理解不一致的，可向当地房地产开发主管部门咨询，如无异议视为双方同意内容。
2、在签订合同前，出卖人应当向买受人出示应当由出卖人提供的有关证书、证明文件。
3、合同条款应 该严格遵守《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，并由中华人民共和国建设部和国家工商行政管理局负责解释。

[律师回复] 你想多了少年

[律师回复] 如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。具体来电详询

[律师回复] 【法律意见】
判决生效日期自领取判决书后十五日内不上诉即生效。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条规定：“当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第165条规定：“一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达给当事人的，上诉期从各自收到判决书、裁定书的次日起计算。”

[律师回复] 身份证过期是不能办理结婚证的，因为男女结婚时，婚姻登记机关要出示本人的身份证、户口本原件，经核实无误后才能办理登记，如果登记人员发现你的身份证过期，是不会给办理的
办理结婚证的步骤
建议先到民政局咨询
1 要有男女双方的户口本 身份证
2 两人近期合影免冠照两张 身份证复印件各一张
3 民政局去登记 填申请表
4 结婚证书两人共9元
结婚登记流程
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到任一方常住户口的地区民政局婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
结婚登记时间
登记时限:证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
最好选择好婚姻登记时间是你们喜欢的日期，最好早晨8:00到哪里。整个办理时间需要15分钟。登记的地方全是国家机关，所以早上8点上班，晚上5点下班，这个时间全国都一样

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般情况下，判决生效后送往应该是在一个月左右。判决之日起十日内是上诉期，十天后判决才生效，判决生效后，会在十天内开具相应的执行文书送达，再由移送，但是这边得等到一定人数之后才整批移送，也会拖延一些时间。当然如果剩余刑期在三个月以下的，直接在执行，不用移送。
会根据服刑年龄和年限进行分配。比如判刑1年的在已经有半年了，只剩下半年时间服刑，会选择留所服刑。不管判刑多少年，服刑时间还需要超过1年者，如未满18岁将分配至少管所服刑，如已满18岁者将分配至成年人服刑。至于多久送，会根据送往人数决定时间，如果只有1人或者不到3人以上是需要等待时间的，有一定人数的时候就会送去了，这个时间一般是法官宣判当天开始计算30天以后到半年时间，也就是没有具体的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁裁决生效后怎样拿钱问题解答如下,
1、提讼
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼期满不的，裁决书发生法律效力。
诉讼管辖：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔〕14号)第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民的，先的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民的，后受理的人民应当将案件移送给先受理的人民。
2、申请撤销裁决及的处理方式
可以申请撤裁的情形：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的
(三)违反法定程序的
(四)裁决所根据的证据是伪造的
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般情况下，判决生效后送往应该是在一个月左右。判决之日起十日内是上诉期，十天后判决才生效，判决生效后，会在十天内开具相应的执行文书送达，再由移送，但是这边得等到一定人数之后才整批移送，也会拖延一些时间。当然如果剩余刑期在三个月以下的，直接在执行，不用移送。
会根据服刑年龄和年限进行分配。比如判刑1年的在已经有半年了，只剩下半年时间服刑，会选择留所服刑。不管判刑多少年，服刑时间还需要超过1年者，如未满18岁将分配至少管所服刑，如已满18岁者将分配至成年人服刑。至于多久送，会根据送往人数决定时间，如果只有1人或者不到3人以上是需要等待时间的，有一定人数的时候就会送去了，这个时间一般是法官宣判当天开始计算30天以后到半年时间，也就是没有具体的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、病假期间是有工资的。
二、但是病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
三、有三个原则可供计算：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。　　《工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好 婚前全款房产完全属于婚前个人财产，即使结婚，只要不加对方名字，也算个人财产，与配偶无关。如果是贷款房，婚后夫妻共同还贷，那么婚后还贷及对应增值部分算夫妻共同财产，无论是否加对方名字。

[律师回复] 民诉法原先规定，申请强制执行要到被告所在地。被告所在地，一般来说是户口所在地，但是被告在其他地方居住满一年的，其经常居住地就作为被告所在地了。新的民诉法规定，除此以外，还可以去被告财产所在地人民办理。所以，你拿着生效判决书去这两处都是可以的。我认为，还是去财产所在地执行，成本更低一些，但是，你最好是事先有相关财产线索的。另外，有些会要求你出示该案已经审结，且被执行人已经收到判决书的证明。我建议你持有身份证去结案的档案室（若两审终审的案件就是去二审），你去调取该案的卷宗，将案结之后送达法律文书的凭证，即送达回证复印一下，让审结案件的盖一下印章。拿着这个，就可以以免白跑一趟。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　所谓工资福利待遇不变，就是与上班一个样。

[律师回复] 您好，针对您的法院判决书多久可以拿生效证明?问题解答如下, 根据《民事诉讼法》第九十二条　受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十八条　人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 身份证掉了，别人拿到身份证，只要身份在到期之前还继续有用；身份证挂失的意义是对于自己进行免责，避免给自己造成麻烦。
身份证挂失方法：
在发现身份证丢失时首先要做的就是身份证的挂失，身份证中含有大量信息，一旦被人利用后果很严重，所以应该立即到当地派出所进行挂失；
在当地派出多进行挂失后还需要到网络上进行必要的声明，以免别人使用身份证进行操作。各省都有自己的网站，百度查询即可。登录相应的挂失网站或百度里声明。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一般情况下，判决生效后送往应该是在一个月左右。判决之日起十日内是上诉期，十天后判决才生效，判决生效后，会在十天内开具相应的执行文书送达，再由移送，但是这边得等到一定人数之后才整批移送，也会拖延一些时间。当然如果剩余刑期在三个月以下的，直接在执行，不用移送。
会根据服刑年龄和年限进行分配。比如判刑1年的在已经有半年了，只剩下半年时间服刑，会选择留所服刑。不管判刑多少年，服刑时间还需要超过1年者，如未满18岁将分配至少管所服刑，如已满18岁者将分配至成年人服刑。至于多久送，会根据送往人数决定时间，如果只有1人或者不到3人以上是需要等待时间的，有一定人数的时候就会送去了，这个时间一般是法官宣判当天开始计算30天以后到半年时间，也就是没有具体的时间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。rr工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。rr工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：r 1、指加班费之外的工资；r 2、受伤前12个月平均工资；r 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。r用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。