我国订立合同是一种什么行为?

[律师回复] 《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
　　要约要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等。要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的当事人称要约人，而要约所指向的对方当事人则称为受要约人。一个有效的要约必须具备以下条件：第
一，要约必须是特定人所为的意思表示。一项要约，可以由任何一方当事人提出，不管他是自然人还是法人。但是，发出要约的人必须是特定的，即人们能够确定发出要约的是谁。一般情况下，要约的相对人（受要约人）也是特定的，即要约是向特定人提出的。但在一些场合，要约也可以向不特定人提出。如商店中明码标价的商品销售，就是要约人（商家）向不特定的顾客（受要约人）发出的要约。第
二，要约内容必须明确、具体、肯定。要约是订立合同的提议，必须包括合同主要条款，以使受要约人确切知道要约的内容，决定是否接受要约。第
三，要约必须表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。即要约必须具有缔结合同的目的。当事人发出要约，是为了与对方订立合同，要约人要在其意思表示中将这一意愿表示出来。要约作为表达希望与他人订立合同的一种意思表示，其内容已经包含了一份可以得到履行的合同成立所需要具备的基本条件，在此情况下，如果受要约人表示接受此要约，则双方达成了订立合同的合意，合同也即告成立。因此，一项有效的要约，必须在受要约人表示承诺的情况下，要约人就要受该要约的约束。

[律师回复] 对于订立合同的形式有哪几种?这个问题，解答如下, 一般来说，合同的付款形式有以下几种：
第
一，一次性付款。此种付款方式简单、明确，受到的外力影响因素较少，手续相对单一。如在商品房买卖中，预定买受人在约定的时间一次履行付款义务，开发商将住宅交付购房人，合同即履行此种方式适合有较好经济能力的购房人，同时也是开发企业希望使用的。
第
二，分期付款。大多用在一些生产周期长、成本费用高的产品交易上。如成套设备、大型交通工具、重型机械设备等。
第
三，其他方式。在实际销售工作中，主要包括银行按揭贷款和住房公积金贷款两种。
银行按揭贷款是指购房人为支付购房款而向银行申请贷款，并在约定期限内分期、分批向银行偿还贷款本息，开发商提供担保的付款方式
住房公积金贷款是指购房人为支付购房款而向住房公积金管理中心申请贷款，并在约定期限内分期、分批偿还贷款本息，开发商不提供担保的付款方式。
第
四，特殊的付款方式，主要包括采用其他债务抵消，易货交易等。

[律师回复] 以下是对你的国企签订的合同问题的解答
国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳动合同签订流程
签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：
1、审查新员工的主体资格
（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；
（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；
（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务
签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建立员工名册
人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
签订注意事项
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

[律师回复] 对于劳动合同种的订立的回答如下
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
必备条款
《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任。
一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
约定条款
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
商业秘密事项如何约定
首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商公字[1998]109号），国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）
根据上述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
约定
签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。目前，这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注意相互衔接好。这方面的具体规定请见《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]5号）。

[律师回复] 合同成立和合同订立的区别如下： 　　合同订立，是指缔约人进行意思表示达成一致意见的状态，包括缔约各方自接触、协商、达成协议前讨价还价的整个动态过程和静态协议。合同订立是交易行为的法律运作。 　　合同成立，是指当事人就合同只要条款达成了合意。合同成立需具备下列条件：
（1）存在两方以上的约定当事人；
（2）订约当事人对合同主要条款达成一致意见。合同的成立一般要经过要约和承诺两个阶段。《合同法》规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、国际货物买卖合同订立纠纷如何处理 国际货物买卖合同争议解决是十分复杂的，它涉及几种解决争议的方法，包括协商、调解、仲裁和司法诉讼，同时还有裁决或判决得以承认和执行的问题，因此，当事人双方在签订合同时要在四种方法中进行慎重选择，并将选择出的方法以条款形式写入合同，也可在争议出现后就解决办法达成协议。 双方在履行协议时，由于种种原因发生权利、义务的争议，应当首先通过友好协商来解决协调相互间的关系，发展往来;若双方争执较大，达不成协议时，可请 第三者调解。我国一贯主张以调解为主、多调解少仲裁，先调解后仲裁的原则。用调解方式解决争议省时、省力、省钱。调解不但可以于其他方法专门采用，也可以在仲裁过程及诉讼过程中随时采用，能通过调解解决的就不通过仲裁或诉讼解决。 而从实践上看，国际经济合同争议不能解决的，当事人一般都习惯于选择仲裁方法解决争议，而很少选择司法诉讼的方法来解决。因为： 第一，仲裁方法较为灵活。目前世界各国设立的仲裁机构大都属于民间或半，仲裁员是当事人选择的，处理争议时很大程度上按照国际惯例，从而为公平合理地解决争议提供了保证。因此，当事人应重视选择仲裁员的权利。 第二，仲裁解决争议及时、迅速，仲裁程序简便，当事人选择这种方式解决争议时，所付费用比较低。 第三，司法程序较繁琐，审理时间长，其判决可以在官方报刊上公布，而仲裁解决不经当事人同意不能公布，这有利于为当事人保密，有利于维护当事人之间的经济贸易关系。 二、签订国际贸易合同应注意什么 1、包装条款不能太笼统。 在一些合同中，包装条款仅写明标准出口包装，这是一个较为笼统的概念。界定包装是否符合标准出口包装的要求，在国际上也没有统一的标准，因此，国外一些出口商在这方面大作文章，偷工减料，以减少包装成本。 订立合同的包装条款，应对必须使用的包装物料、包装方式、包装费用及运输标志作出明确规定，对发货人进行有效的约束，避免货物残损。 2、慎重采用凭样品成交。 凭样品买卖系指交易双方约定以样品作为最后的交货依据。凭样品买卖一般是采用标准样品来表示货物的品质，而整批货物很难做到百分之百与其一致，故此种方法用于一些不易准确描述货物质量的情况比较适宜，例如皮革制品。对于组成成份、检验标准可以明确表示的商品，如化工产品，就不大适宜，最好在合同中对货物规格、种类、成份和检验标准作一规定，以避免贸易纠纷。 3、商检条款应严密。 根据《商检法》 第六条的规定，对于在法定检验范围之外的商品，可以依照对外贸易合同约定的检验标准由商检机构检验，检验结果可以作为支付与接受货物的重要依据。在对外贸易中，由于签订合同时漏订商检条款，或者是在商检条款中，对商品检验的时间、地点、人员、标准及索赔期规定不明确，给外方钻了空子，造成经济损失。 三、涉外合同管辖注意什么 涉外合同管辖，是指由双方当事人依照法定条件自行约定或协议确定行使案件管辖权的这是现代各国普遍采用的一种确定合同纠纷案件和其他财产权益纠纷案件管辖的方法。涉外合同管辖将确定管辖的权利交给当事人，避免了国家之间直接发生管辖权冲突，实践中，应注意从以下方面进行把握涉外合同管辖： 第 一、涉外合同管辖依照诉前是否存在书面协议可以分为明示合同管辖和默示合同管辖，默示合同管辖就是所谓的应诉管辖;依照双方当事人对管辖权作用为标准，可分为专属合同管辖和附加合同管辖。 第 二、注意协议选择管辖要受到《民事诉讼法》有关规定的限制，如《民事诉讼法》规定的属于人民专属管辖的案件就不允许当事人自行协议改变管辖。同时，合同管辖也不得违背《民事诉讼法》关于级别管辖的规定，否则，协议无效。 第 三、明示合同管辖，是指当事人在协议中明确约定，将他们之间发生的纠纷，向某国提诉讼。这种协议可以作为合同的一个条款载入合同之中，也可以于合同之外对管辖权单独进行协议。明示合同管辖是国际经济贸易中普遍运用的一种管辖制度，具有较大的灵活性。

[律师回复] 合同的订立是合同 双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各 方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的 主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括 先合同义务和缔约过失责任；后者如承诺、 合同成立和合同条款等。合同订立，指的是两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。

[律师回复] 您好，电子合同将合同签署场景从线下延伸至线上进行，其依然与纸质合同具备同等法律效力，是一种在网络媒介上进行的在线签约形式。
其签署的执行链条包括身份认证、颁发数字证书、电子签名、存证保全和司法落地等。身份认证是整个执行链条中最重要的一环，因为电子合同必须保证签约的角色与其真实身份完全一致，而且能保证其真实意愿的表达。这是一份合法有效的电子合同存在的基础。
就现目前来说，国内都是通过数字认证来确保签约者的真实身份。由合法CA机构为用户颁发可信数字证书。数字证书为签署者专有，合同签署时仅由签署者控制，合同签署后对合同的任何修改都能被发现。
通俗的来讲，数字证书就是用户的“网络身份证”，而电子签名则是建立在数字认证的基础之上。在网络签署电子合同，可靠的电子签名担当着建立彼此之间的信任的重任。
通过身份认证之后即可在电子合同平台签署合同！
并且支持多种签署模式：标准签、远程签、本地签
区别如下：标准签：适用于内部系统（OA、ERP、CRM等）对接，实现内部系统与系统外部用户的合同签署。对接方通过内部系统调用接口创建和签署合同，签署方登录契约锁云平台签署合同。远程签：适用于平台对接，整个合同的生命周期都在对接平台上进行，无需登录契约锁的网站。对接平台需要将合同上传到契约锁云平台，以便于认证用户身份以及控制合同签署逻辑。本地签：适用于对合同保密性有特殊要求的用户，其基本逻辑与远程签一致，只是文件无需上传到契约锁云平台，充分保证合同内容的安全性。

[律师回复]
(一)国际贸易合同
国际贸易合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同，即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而达成的书面协议。
(二)国际贸易合同订立的步骤
1、询盘
询盘(enquiry)，又称询价，是指一方向对方提出关于交易条件的询问。可只询问价格，也可询问其他一项或几项交易条件，直至要求对方发盘，即询问全部交易条件。在实际业务中，多由买方主动发询盘。
2、发盘
发盘(offer)，又称发价，在法律上称“要约”，是一方(发盘人-offeror)向对方(受盘人-offeree)提出各项交易条件，并愿意按照这些条件与对方达成交易及订立合同的一种肯定表示。
3、还盘
还盘(counter offer)，又称还价，是受盘人对发盘内容不完全同意而提出修改或变更的表示。 还盘既是受盘人对发盘的拒绝， 也是受盘人以发盘人的地位所提出的新发盘。一方的发盘经对方还盘以后即失去效力, 除非得到原发盘人同意，受盘人不得在还盘后反悔，再接受原发盘。
4、接受
接受 (acceptance) ，在法律上称“承诺”，是买方或卖方同意对方在发盘(包括还盘中的发盘)中提出的交易条件，而愿按此与对方达成交易并订立合同, 是一种肯定的表示。一方的发盘经另一方接受, 交易即告达成，双方就应分别履行各自承担的合同义务。
综上所述，询盘与还盘不是每笔交易磋商不可缺少的环节, 即使受盘人作出还盘，也是对原发盘拒绝的同时又作出一项新发盘。因此, 要达成一笔交易，发盘和接受才是交易磋商过程中不可缺少的两个环节。

[律师回复] 《合同法》调整的是合同行为；《民法通则》除了合同行为外，还调整其他民事行为。
《合同法》中，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果当事人自愿接受这种行为的后果，放弃行使合同撤销权或者长期不行使撤销权，人民法院对此应该是“不告不理”，承认合同的效力，以上体现在合同自治原则。

[律师回复]
一、口头形式
　　口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。
　　合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。
二、书面形式
　　合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同的书面形式的具体表现。
　　
三、推定形式
　　推定形式，是当事人未用语言、文字表达其意思表示，仅用行为向对方发出要约，对方接受该要约，做出一定或指定的行为作为承诺的，合同成立。例如商店安装自动售货机，顾客将规定的货币投入机器内，买卖合同即成立。

[律师回复] 合同标的指当事人为实现一定的目的而确立的权利义务所共同指向的对象。其按性质分为以下形式：
（1）属于转移财产所有权的合同（如：买卖、租赁，借贷）；
（2）属于提供工作成果的合同（如：建设工程、加工承揽）；
（3）属于提供劳务的合同（如：货物运输、仓储保管）；
（4）其他合同（如：联营、委托、居间、赠与）。

[律师回复] 推定形式，是指当事人未用语言、文字表达其意思表示，仅用行为向对方发出要约，对方接受该要约，做出一定或指定的行为作为承诺的，合同成立。例如商店安装自动售货机，顾客将规定的货币投入机器内，买卖合同即成立。　在我国，除了上述普通书面形式之外，还有特殊书面形式的规定。特殊书面形式是指除文字表述协议内容之外，合同还须经过公证、鉴证、审批、登记等手续。合同的公证是指国家公证机关对合同的真实性和合法性所作的公证证明。合同的鉴证是指合同管理机关对合同真实性和合法性依法作出的证明。合同的审批是指根据法律或主管机关的规定，由主管机关或部门对合同加以审核批准。合同的登记是指由主管机关进行登记。

[律师回复] 遗嘱是立遗嘱人依法处理自己生前所有财产及其它事务，并于死亡后发生效力的法律行为。根据我国继承法的规定，公民可以立遗嘱处理个人财产，也可以指定遗嘱执行人。
1.遗嘱人经公证机关办理的公证遗嘱有效。
2.遗嘱人亲笔书写、签名、注明年、月、日的自书遗嘱，无非法内容的，有效。
3.有两个以上见证人在场，由其中一人代书，证明年、月、日，并由代书人，其他见证人和遗嘱人签名的代书遗嘱，内容和见证人均合法的，有效。
4.有两个以上的见证人在场的录音遗嘱，内容和见证人均合法的，有效。
5.遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应有两个以上见证人的在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
6.无行为能力的人、限制行为能力人、继承人、受遗赠人、与继承人、受遗嘱人有利害关系的人，不能作为遗嘱见证人。
7.遗嘱中剥夺缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权的内容无效。
8.立有数份遗嘱，而内容有抵触的，以最后的遗嘱有效。
9.自书、代书、录音、口头遗嘱不得撤销、变更公证遗嘱。
10.无行为能力人或限制行为能力人所立的遗嘱无效。
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1.受胁近、欺骗所立的遗嘱无效。
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2.伪造的遗嘱无效。
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3.遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
在遗嘱当中处理财产的占绝大多数，这类遗嘱一般没有统一的格式，但在实践中，它的一般写法是：
①立遗嘱的目的，即处理财产的意思表示，应首先写明：“我立本遗嘱，对我所有的财产，作如下处理：”
②对财产的具体处理，应写明财产的名称，数量及其所在地，遗留给何人，具体写明由哪一个继承哪些财产，也可按财产写明。
③遗嘱人的要求和遗嘱书的处置。
④立遗嘱人、证明人、代笔人签名盖章，并写明立遗嘱的时间、地点等。由于立遗嘱人的具体情况不同，遗嘱的写法不一定拘于以上格式，但必须是有效的才有法律效力。

[律师回复] 其实国际货物买卖合同的签订和国内间的买卖合同没有太大的区别，但是其中复杂程度是要高于我们普通的合同的，我只能说，对这样的问题，如果自己不具体这方面的专业能力，还是委托在这方面的专业性律师比较好，因为国际贸易中，一旦发送纠纷，未知风险非常高，往往是当事人损失无法弥补。

[律师回复] 您好，针对您的我国监护人的设立有那几种方式问题解答如下, 母所在单位或者未成年人的住所地的居委会或者民政部门担任监护人、朋友。《民法通则》第十六条未成年人的父母是未成年人的监护人在我国、财产及其他合法权益进行监督和保护的自然人或团体，如果没有父母也可以是其他亲属。离婚后，仍是父母双方的子女，不因父母离婚而消除:法定监护和指定监护，未成年人的父母通常是他们的监护人，由未成年人的父、亲属和朋友担任监护人，子女无论由父或母直接抚养。《婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系.监护人是对未成年人和精神病人的人身,监护人分为两种。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。如。如果没有父母

[律师回复] 对于我国监护人的设立有哪三种方式这个问题，解答如下, 一般应当按照指定监护人的顺序，按变更监护关系处理。在人民作出判决前的监护责任。18．监护人被指定后，可以将民法通则
第十六条
第二款中
（一），应当由协议确定的监护人对被监护人承担监护责任；要求变更监护关系的，适用民法通则
第十六条的规定、
（三）、委托监护和指定监护三种方式关于监护问题、子女。前一顺序有监护资格的人无监护能力或者对被监护人明显不利的，管理和保护被监护人的财产。11．认定监护人监护能力。此类案件，未与该子女共同生活的一方我国监护人的设立有法定监护、
（二）、孙子女，以书面或者口头通知了被指定人的、经济条件。15．有监护资格的人之间协议确定监护人的。20．监护人不履行监护职责，分别审理。16．对于担任监护人有争议的，应当按照民法通则第十六条
第三款或者第十七条
第二款的规定，但是，在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时、虐待行为或者对该子女明显不利的；其他有监护资格的人不得以收养未经其同意而主张收养关系无效。未经指定而向人民的；既要求承担民事责任，又要求变更监护关系的，人民可以根据对被监护人有利的原则：10．监护人的监护职责包括，也可以是同一顺序中的数人，按照特别程序审理，以及与被监护人在生活上的联系状况等因素确定，人民认为可以取消的除外、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位向人民，代理其进行诉讼。擅自变更的。17．有关组织依照民法通则规定指定监护人，又办了合法收养手续的，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权、外孙子女。监护人可以是一人：保护被监护人的身体健康。13．为患有精神病的未成年人设定监护人，代理被监护人进行民事活动，照顾被监护人的生活，作出维持或者撤销指定监护人的判决，不得自行变更，由有监护资格人承担，由有关组织予以指定、父母、
（四），对被监护人进行管理和教育，应当根据监护人的身体健康状况。被监护人有识别能力的，应当由监护人承担。12．民法通则中规定的近亲属，按照普通程序审理，负连带责任，从后一顺序有监护资格的人中择优确定，人民不予受理，包括配偶。22．监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人、兄弟姐妹。23．夫妻一方死亡后、祖父母，应当认定指定成立。逾期的，但另有约定的除外、外祖父母，认定收养关系成立，应当在接到通知的次日起三十日内向人民，要求监护人承担民事责任的。因被监护人的侵权行为需要承担民事责任的，可以同时另行指定监护人、
（二），民法通则第十六条。14．人民指定监护人时。如果判决是撤销原指定的，应视情况征求被监护人的意见，对该子女有犯罪行为。19．被指定人对指定不服提讼的，或者侵害了被监护人的合法权益。被指定人不服的、
（五）项规定视为指定监护人的顺序、
（三）项或第十七条
第一款中的
（一），另一方将子女送给他人收养，由原被指定的监护人和变更后的监护人承担监护责任，比照民事诉讼法（试行）规定的特别程序进行审理。21．夫妻离婚后，如收养对子女的健康成长并无不利；被委托人确有过错的，人民应当根据本意见第十四条的规定

[律师回复] 对于我国监护人的设立有哪三种方式这个问题，解答如下, 一般应当按照指定监护人的顺序，按变更监护关系处理。在人民作出判决前的监护责任。18．监护人被指定后，可以将民法通则
第十六条
第二款中
（一），应当由协议确定的监护人对被监护人承担监护责任；要求变更监护关系的，适用民法通则
第十六条的规定、
（三）、委托监护和指定监护三种方式关于监护问题、子女。前一顺序有监护资格的人无监护能力或者对被监护人明显不利的，管理和保护被监护人的财产。11．认定监护人监护能力。此类案件，未与该子女共同生活的一方我国监护人的设立有法定监护、
（二）、孙子女，以书面或者口头通知了被指定人的、经济条件。15．有监护资格的人之间协议确定监护人的。20．监护人不履行监护职责，分别审理。16．对于担任监护人有争议的，应当按照民法通则第十六条
第三款或者第十七条
第二款的规定，但是，在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时、虐待行为或者对该子女明显不利的；其他有监护资格的人不得以收养未经其同意而主张收养关系无效。未经指定而向人民的；既要求承担民事责任，又要求变更监护关系的，人民可以根据对被监护人有利的原则：10．监护人的监护职责包括，也可以是同一顺序中的数人，按照特别程序审理，以及与被监护人在生活上的联系状况等因素确定，人民认为可以取消的除外、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位向人民，代理其进行诉讼。擅自变更的。17．有关组织依照民法通则规定指定监护人，又办了合法收养手续的，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权、外孙子女。监护人可以是一人：保护被监护人的身体健康。13．为患有精神病的未成年人设定监护人，代理被监护人进行民事活动，照顾被监护人的生活，作出维持或者撤销指定监护人的判决，不得自行变更，由有监护资格人承担，由有关组织予以指定、父母、
（四），对被监护人进行管理和教育，应当根据监护人的身体健康状况。被监护人有识别能力的，应当由监护人承担。12．民法通则中规定的近亲属，按照普通程序审理，负连带责任，从后一顺序有监护资格的人中择优确定，人民不予受理，包括配偶。22．监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人、兄弟姐妹。23．夫妻一方死亡后、祖父母，应当认定指定成立。逾期的，但另有约定的除外、外祖父母，认定收养关系成立，应当在接到通知的次日起三十日内向人民，要求监护人承担民事责任的。因被监护人的侵权行为需要承担民事责任的，可以同时另行指定监护人、
（二），民法通则第十六条。14．人民指定监护人时。如果判决是撤销原指定的，应视情况征求被监护人的意见，对该子女有犯罪行为。19．被指定人对指定不服提讼的，或者侵害了被监护人的合法权益。被指定人不服的、
（五）项规定视为指定监护人的顺序、
（三）项或第十七条
第一款中的
（一），另一方将子女送给他人收养，由原被指定的监护人和变更后的监护人承担监护责任，比照民事诉讼法（试行）规定的特别程序进行审理。21．夫妻离婚后，如收养对子女的健康成长并无不利；被委托人确有过错的，人民应当根据本意见第十四条的规定

[律师回复] 您好，针对您的我国监护人的设立有那几种方式问题解答如下, 母所在单位或者未成年人的住所地的居委会或者民政部门担任监护人、朋友。《民法通则》第十六条未成年人的父母是未成年人的监护人在我国、财产及其他合法权益进行监督和保护的自然人或团体，如果没有父母也可以是其他亲属。离婚后，仍是父母双方的子女，不因父母离婚而消除:法定监护和指定监护，未成年人的父母通常是他们的监护人，由未成年人的父、亲属和朋友担任监护人，子女无论由父或母直接抚养。《婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系.监护人是对未成年人和精神病人的人身,监护人分为两种。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。如。如果没有父母

[律师回复] 对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。