口头通知解除合同也是具有法律效力的。
劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人,如果达到法定的条件的,用人单位也是可以解除劳动合同的。
用人单位解除劳动合同,需要通知劳动者,尽到自己的注意义务。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
二、“口头解除终止”的事实由谁举证
“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
在举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”,应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。
如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;
如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实,则应当依法承担举证不能的不利后果。
从劳动争议处理实践来看,劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
当然,劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立,用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立,还应当对双方提供的相关证据进行质证,围绕该争议事项进行庭审调查,可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
口头通知解除合同也是一种合理的行为,只要双方就解除内容达成一致意见的,都是被认可的。
但需要注意的是,口头的协定还是有很大的局限性的,如果出现劳动争议的很容易出现无法举证的情况,因此还是需要签署一份书面的解除协议会更加稳妥。
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