口头通知解除合同具有法律效力吗?

最新修订 | 2024-09-17
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巩海冬律师
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与口头通知解除合同具有法律效力吗,“口头解除终止”的事实由谁举证?相关的法律方面知识。
口头通知解除合同具有法律效力吗?

一、口头通知解除合同具有法律效力

口头通知解除合同也是具有法律效力的。

劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人,如果达到法定的条件的,用人单位也是可以解除劳动合同的。

用人单位解除劳动合同,需要通知劳动者,尽到自己的注意义务。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。

二、“口头解除终止”的事实由谁举证

“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;

用人单位不提供的,应当承担不利后果。

举证责任分配方面,劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”,应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。

如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,并提供上述证据予以证明,则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立;

如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述,也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实,则应当依法承担举证不能的不利后果。

从劳动争议处理实践来看,劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。

当然,劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立,用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立,还应当对双方提供的相关证据进行质证,围绕该争议事项进行庭审调查,可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。

口头通知解除合同也是一种合理的行为,只要双方就解除内容达成一致意见的,都是被认可的。

但需要注意的是,口头的协定还是有很大的局限性的,如果出现劳动争议的很容易出现无法举证的情况,因此还是需要签署一份书面的解除协议会更加稳妥。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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