协议免除员工侵权责任有效吗?

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与协议免除员工侵权责任有效吗,员工职务行为侵权责任承担方式有哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
协议免除员工侵权责任有效吗?

一、协议免除员工侵权责任有效吗

1、协商免除员工侵权责任的协议不一定有效,若出现以下情形,免责条款无效:

民法典》第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效:

(1)造成对方人身损害的;

(2)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

2、一般情形下,因劳动者本人给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

3、职工侵权不一定由单位承担赔偿责任,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。

与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。

4、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;

劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

二、员工职务行为侵权责任承担方式有哪些

探寻侵权型职务行为的归责依据,其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。

对此,本文认为需要从以下三个层面来理解:

1、侵权行为对第三人而言,就侵权行为本身来说(暂时抛开该行为是否属于职务行为),应该适用《民法典》的何种归责原则来救济受到损害的第三人。

2、外部责任从侵权型职务行为的外部责任来看,即对第三人而言,责任承担的主体是谁,侵权型职务行为制度应当从两个方面来解释:

第一,对于负职人为代表人的职务行为,授职人直接承担责任的依据在于法人具有侵权行为能力,同理,合伙、独资企业等其他组织代表人的职务行为也应视为组织自身的行为,由授职人直接对第三人承担侵权责任。

第二,对于负职人为除代表人以外的其他职务行为,应依雇主责任制度来确定由谁对第三人直接承担责任。

在上述情况下,若法律有特别规定时,应从其规定。

3、内部责任从侵权型职务行为的内部责任来看,授职人与负职人之间的内部责任承担的依据,侵权型职务行为制度亦应当从两个方面来解释:

(1)当负职人为代表人时,由于代表人的行为直接被视为法人的行为,代表人的人格为法人所吸收,一般授职人应承担全部责任。

(2)当负职人为代表人以外的其他人时,负职人具有人格,负职人与授职人之间的责任划分应依据雇主责任来确定。

在上述情况下,法律有特别规定或双方有特别约定时,从其规定或约定。

单位在与员工签订协议的时候,可以约定一些免责条款,但是约定的条款内容即使是双方协商确定的,也并不一定会有效。

诸如协议之中约定单位造成员工人身损害后会被免责、职员重大过失导致单位财产权益受损免责等条款就是无效的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了您的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话,可以查看本站其他内容了解。

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